給大家講一個關于職業規劃的問題,這個問題講出來之后可能會得罪一批專業做職業規劃的人,大家的觀念可能會有些不一樣。我們先來看一下傳統職業規劃的定義是什么?我在百度百科里面去搜了一下,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它是包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。注意關鍵詞,持續的、系統的和計劃的。你看吧,就好像你跟他咨詢一次,他就可以把你看得特別透,然后對于這一生或者很長的周期做一個系統性的規劃。那么這樣的“好處”是什么呢?這個“好處”是引號的好處。你的人生已經被擬定了,就是給你一條很理性的路線,你照著走就可以了。你得到這樣的職業規劃結論之后,你真的能夠按照這個...
作為一名從事個人發展咨詢的從業人員,必須首先要把職業規劃的基本邏輯交代給客戶,這個邏輯非常簡單:“認知+決策+實施”。簡單到讓人對為什么依然有很多人存在困惑、迷茫而感到不解,其實我們說這種簡單是表達出來的字面意思只有6個字,但因為其包含了深刻的內涵而又異常的復雜,同時這里邊各要素又是動態、多變的,因此就愈加的難以掌握,我們來看:認知:包含了自我認知和外部環境認知,而自我認知又可以從個人興趣、人格特征、氣質、價值觀和職業能力等幾個方面開展,主要的方式包括自我總結、職業測評、360°綜合評價等;而外部認知包含宏觀環境,行業環境,組織環境以及職業、崗位的認知;其中宏觀環境包含、經濟、技術...
你是否在就業擇業方面不知所措? 你是否對職業探索感到茫然? 你是否對職業發展感到困惑? 在這里南京昆輝指引您,敞開你的心扉,訴說你的需求,我們愿做你忠實的聽眾;認識真實的你,挖掘你的潛能,我們就是你成長路上的陪伴者與見證人。在這里,你可以盡情傾訴,我們會為你的隱私保密并提供真誠的幫助!來這里,人生總有精彩等著你。迷茫是一種能量的消耗,當你對未來感到迷茫時,當你自己和身邊人都無法給出方向性和建設性的解答時,建議你盡快尋求專業咨詢師的幫助,以免你停滯不前、或走彎路、或像個無頭蒼蠅一樣亂撞胡亂做選擇。我們的人生其實很短暫,沒有太多機會和時間讓你試錯,況且一步錯步步錯,有些路是沒有回頭路可走的! ...
當然現在我們是有線下課程的,這個費用和失效就相對好些。你要知道一個職業規劃的咨詢費用不低的。好一點的可能是是大幾千上萬,要是更高階層的人去做職業規劃咨詢,可能幾十萬也有。第二個,就算別人給出了方案,你真的能夠按照這個方向走下去嗎?很難的!他給出的更多是理論,他可能通過很多的專業測評方式給你很多的測試,然后通過測試的結果來判定你是什么樣的性格,適應什么樣的行業,在這個行業里面也能走多遠,這全是理論。但是理論跟實際之間,往往就是相差萬里。第三個,就是給你的職業規劃可以適應多變的職場環境嗎?傳統行業跟國企行業的人對于職業規劃的需求很低的,更多需要職業規劃可能是類似于像我們這種互聯網行業的...
由于高中生特殊的心理發展階段和學業要求,在具體工作中要注意以下幾點結合。(四)、職業理想和社會現實相統一理想和現實的統一,實際上就是把學生自己的主觀愿望同社會實踐活動相統一、把對社會的主觀判斷同社會實際情況際相統一。高中生做職業規劃的目的是為自己確立職業方向、職業目標,選擇職業道理,也就是確定職業理想。而職業規劃的一方面是讓學生認識社會。主要的渠道是社會實踐活動。在社會實踐中認識社會實際,了解社會需求。另一個方面讓學生認識自我,包括性格、興趣、能力傾向等特質。這些認識可以通過專業測試獲得,更主要的還是在實踐中認識自我、完善自我。解決這個問題的佳途徑是開設社會實踐課,讓學生根據自己的...
由于高中生特殊的心理發展階段和學業要求,在具體工作中要注意以下幾點結合。(三)、短期明確性和長期方向性相統一高中生具有可塑性,發展空間大。所以在高中階段的職業生涯規劃主要是明確三年的具體學習計劃和規劃未來的發展方向。一般來說,每一個年級,學生所面臨的規劃重點不同,如針對高一年級學生,對他們的輔導主要是幫助新生規劃高中三年的學習生活,明晰各階段的目標,高二學生主要面臨文理分科問題,對他們的輔導主要是幫助他們認清自己的興趣、能力,綜合自己的能力、興趣和家長的意見,自主選擇學科;高三年級的生涯規劃輔導則與志愿填報、選擇大學、專業等升學指導緊密結合。高中生擁有明確的學習目標,學習動機也會隨...
如果你對匹配的**存在疑慮,可以及時跟咨詢部老師反饋,我們會重新為你匹配。4.我不在上海,怎么做咨詢?咨詢的方式包括面談、遠程語音咨詢、遠程視頻咨詢這三種,你可以根據自身情況選擇。向陽生涯簽約的150+**來自全國各地各行各業。如果你選擇在當地面談,我們就在當地幫你匹配**,如果咨詢方式不限,我們會從全國范圍內幫你匹配適合的**。面談咨詢會比遠程的咨詢方式印象更深一些,但這幾種方式都是能很好的解決職業問題的,因為職業規劃咨詢總體來說是以理性分析分主。根據多年經驗,我們推薦您不限制咨詢方式,因為咨詢師的匹配度相比咨詢方式而言,更加關鍵。5.如果我對職業規劃方案不滿意,應該怎么辦?咨詢后1...
就好比當年你根本不知道諾基亞在三年之后就死掉了。從功能機到智能手機轉變,那就是一個兩三年的事情。但是三年之后,智能機出來了,我們現在生活能離得開智能手機嗎?離不開啊。比如,功能機這樣的職業規劃能適應智能機的時代嗎?適應不了啊。所以遇到問題的時候,往后看三年,看三年也夠了,一定要想清楚這三年里面你要做什么,你要做到什么樣的目標,通過什么樣的方式去做就可以了。到了下一個三年,你再來看。人生的過程一定是曲折的,但是每個轉折點你都會進行快速的迭代快速的調整。第二個,就是遇到問題,自己先想清楚,別一遇到問題就去詢問別人。別人也沒那么多時間解答,你真的要去花錢的話,這里面你浪費的錢會更多。自己...
給大家講一個關于職業規劃的問題,這個問題講出來之后可能會得罪一批專業做職業規劃的人,大家的觀念可能會有些不一樣。我們先來看一下傳統職業規劃的定義是什么?我在百度百科里面去搜了一下,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它是包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。注意關鍵詞,持續的、系統的和計劃的。你看吧,就好像你跟他咨詢一次,他就可以把你看得特別透,然后對于這一生或者很長的周期做一個系統性的規劃。那么這樣的“好處”是什么呢?這個“好處”是引號的好處。你的人生已經被擬定了,就是給你一條很理性的路線,你照著走就可以了。你得到這樣的職業規劃結論之后,你真的能夠按照這個...
你可能還想問......1.職業規劃咨詢性價比如何,真的有幫助么?我們認為,在職業生涯的早/中期,人人都應當在職業發展上為自己投資,加速成長,不斷增值。幾千元你可以參加一次技能培訓,旅行1次,買幾件衣服,或者,你也可以先做一次職業規劃,方向和策略對了,不迷茫自然會有好未來。向陽生涯是一家18年來專注于研究人在職場的發展規律的專業機構,特別對于職業定位、職業轉型、職業瓶頸突破這一類職業問題,擁有獨到經驗,所以每個人其實都有必要為自己做一次職業規劃,對于已經遇到職業困惑的人,更加迫在眉睫。2.我了解自己,你們怎么來了解我呢?首先,職業規劃的目的并不是了解你的一切,指向是解決你當前的職業困惑...
由于高中生特殊的心理發展階段和學業要求,在具體工作中要注意以下幾點結合。(五)、規劃職業與完善人格相統一高中生職業規劃的意義不在于幫助學生找到未來的職業方向,更重要的是幫助學生在規劃職業的過程中促進人格完善。目前的高中學生問題較突出:一方面,他們大都是獨生子女,家庭中往往沒有經過忍讓、分享、體諒等教育,缺乏人際交往的能力;衣食無憂又使他們缺乏對社會艱辛的認識。另一方面目前的學校教育又較功利化,智育和德育嚴重脫節,書本知識和社會實踐嚴重脫節。這種“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的教育方式造成他們只知競爭,不知協作共贏;只知我要,不知生存艱辛;只知我想,不知社會實際。其根本原因就是不...
清楚自己的興趣、性格、技能;認知職業、行業外部環境;了解自我的"元認知";講解自我決策方法影響我們職業決策的因素;做決策的方法及流程;講解自我管理方法自我目標管理;自我計劃管理;自我時間管理;自我壓力管理;改善元認知技能一對一咨詢階段:引導、輔助職業規劃咨詢的目的是為了解決及時的問題,在以上的方法下,職業規劃咨詢中生涯規劃咨詢師會根據每個人的問題進行分析確定,所遇到的問題究竟是哪一方面的問題,首先找出"病因"。后根據"病因",以及個人要求達到的效果,協助個人做出職業生涯決策,如選擇了某一個行業、職業、職能等。在解決問題后我們需要對職業生涯規劃有一個目標,職場問題占大部分的問題都與職業目...
很多人在提出職業方面問題時,你會發現TA所描述的都是引起自己不滿意、不舒服的外在表象,真正的問題其實是無法對當前的工作狀態做出一個清晰的判斷,不能確定當前的工作是不是真正適合、是自己真正想做的,所以會陷入糾結、迷茫。我們通過職業咨詢,第一步就是對這種情況做出一個職業診斷,通常我都會問客戶一個問題:如果讓你完全滿意的工作是10分標準的話,那么現在的工作你給打幾份?10個人中大概有8個都會打5分。好,那么再來進一步探討弄清楚這個分值背后的東西,從價值觀、興趣、性格等多個方面進行梳理分析,幫助客戶對當前狀態做出清晰的判斷,明確這個工作到底是不是真正適合,是不是自己真正想做的、想要的。職業規劃咨詢線上...
決策就是要在充分認知的基礎上利用科學的工具進行綜合分析、較終確定生涯目標,這個過程需要**考慮各個影響因素,并需要借助一定的工具來實現。在決策后更要付諸行動,并進行定期評估根據根據實際情況進行動態調整。我們倡導通過學習建立系統的方法論,就是說不僅要掌握其中的知識和內容,更要掌握方法中的精髓,以便能夠面對紛繁復雜的局面應對自如。職業規劃是一門學問,涉及方方面面,我們希望能與您共同學習、共同成長,共同進步。職業規劃是什么樣子。建鄴區信息化職業規劃咨詢目的 自2002年職業規劃市場萌芽起步以來,中國職業規劃咨詢市場經歷了近20年的發展歷程。如今,無論是打拼工作十多年的職場老手,或無...
衣著打扮應不違給人“可以信賴”的印像。設想,你來銀行存錢,坐著銀行柜臺使你憂慮這名行員有沒有記帳?心中總感覺不安全。顧主的心理狀態也是一樣,每一個企業都期待其員工可以信賴并非指不上。近期,連服飾的配搭設計方案也變成商業服務的一環,因此對儀容儀表包裝缺少自信的人,多留意看一下他人如何穿,或要求****指導也是一個行得通的方式。這終究是一個追求完美美貌和融洽的時期。稱贊共11人稱贊本網站是給予本人知識管理系統的互聯網儲存空間,全部內容均由客戶公布,不意味著本網站見解。如發覺有危害或侵權行為內容,請點一下這兒或撥通24小時投訴電話:與大家聯絡。轉藏到我的圖書館鞠躬(0)+1共享:手機微信...
相對而言,女性遇到問題更能夠接受一種尋求他人幫助的方式,男性更傾向于自己扛或者獨自面對。一些社會文化和期待的影響,女性更容易被允許表達自己的情感和困擾;但男性向他人訴說自己內心的煩惱在部分人眼中是不夠強大的表現。但實際上男性面臨的職業壓力和心理困擾并不比女性少。在我看來,能夠敢于面對自己的問題,并主動尋求專業幫助才是一種成熟的、理性的做法,無論是什么性別。這里有大學剛畢業的職場新人,雖然在穩定的國企,卻希望咨詢師梳理出未來3-5年的轉型通道,不想以后太別動;也有二十八九歲正在備孕期的職場女性,還未受孕,便開始著手規劃自己哺乳期后重返職場的事業發展新規劃,想借著生孩子的空檔,好好規劃...
那么自我如何獲得職場的良性循環發展?主要在于個人,個人的內驅力系統。內驅力表現為推動有機體活動以達到滿足需要的內部動力,更高更強的內驅力會給個人帶來更大的成功,如一個藝術生想要成為一名***的藝術家,成為一名***的藝術家的自我實現需要,形成了強大的內在驅動力,讓他承受藝術行業錘煉的過程中不屈不撓。職業規劃咨詢中根據個人具體情況,幫助個人構建屬于自己的內驅力系統,督促并引導自我良性職業發展。職業規劃咨詢的階段如上,希望對你有所幫助,如果職場中遇到職業規劃問題,可以嘗試與我們進行簡單的溝通,我們會根據您的情況給你設計初步方案(**的哦~)【本文圖片均來源于網絡,如有侵權請聯系我們刪除】關...
整合心理學、教練技術和“生涯”幾個領域,形成自己的一套東西,引導客戶從心理方向找出問題,問題由客戶自己去尋找答案。識別技巧:1.咨詢通常按小時收費,通常需要多次咨詢;2.通常咨詢時不給出結果,不提供直接的解決方案,讓客戶自己尋找答案;3.喜歡使用“生涯咨詢”的概念,關注的問題通常是“心理”和“生涯”。如果你仔細分析你所面臨的問題,如困惑的心理是因為職場上的心理不平衡,與同事不和,亂發脾氣、缺乏興趣,很難協調自己的行為和心態,甚至抑郁,那么是更合適選擇這種流派的職業規劃咨詢機構。第二種是經驗主義流派。這種組織通常是相關領域的精英,經過多年的職業發展積累了一定的經驗,主要是利用自己的經...
漫漫人生路,何以迎來人生中的曙光?賞遍萬紫千紅,唯有在步入職場之前,作出適合自己的職業生涯規劃,才能夠在初入職場時,穩扎穩打,步步為營,而不至于因為某些突發變故導致手忙腳亂,失去自己**原始的目標,生活變得紛亂如麻。給自己確定一個目標,給自己的職場生活做出一個合理的規劃,顯得非常有必要曾幾何時,在漫漫長夜中找不到方向,人生顯得非常迷茫;曾幾何時,在眾說紛紜中徘徊,懷疑有沒有前進的必要;曾幾何時,面對初入職場的各種尷尬,因為沒有做出一個規劃而顯得不知所措。為了不忘初心,在職場路上繼續前行,我們在步入職場之前,應該本著對自己負責的態度,做出一個合理的職業生涯規劃。因為有了規劃,才能給自己一個明確的...
你是否不知道自己真正熱愛的事情,現階段的專業學習也不精,未來應該找尋一份什么樣的工作呢?你是否面臨A企業和B企業的offer,A企業的工作內容稱心如意,離家近,但是待遇不理想。B企業雖然工作壓力有些大,工作內容也可以接受,但是工資待遇很好,該如何做選擇呢?你是否想考公考研,但是擔心自己堅持不下來或者考試結果不理想,又不甘于本科學歷,不想從事本專業的工作,該如何做規劃呢?你是否想創業,所掌握的資訊都源于網絡,沒有系統的概念,也缺乏創業基金,該如何做好做下一步的規劃呢?你是否從前輩、師兄師姐、老師那收集到許多資訊,但是收集到的信息越多,就越不知所措。你是否已經在職場上就業的人士,厭煩自己的工作,但...
同學們暑期快樂!在這個假期里,不少同學已經著手尋找實習,相信無論是本科生還是研究生都對職業規劃還有著許多疑惑,你是否對自己的實習方向有了充分的了解,你的職業規劃又是否做的詳盡?這個暑假,學生會宣傳部聯合職業規劃咨詢師熊老師為大家帶來線上職業規劃答疑活動,解決你在求職過程中遇到的種種問題。職業生涯規劃是人生中的路標,它幫助我們指明前進的方向。大學生在步入職場之前,應該本著對自己負責的態度,結合自己以往的閱歷與經歷,進行一個明確而又嚴謹的規劃,使自己在步入職場之前,已經對未來想成為的樣子了然于心。職業生涯規劃咨詢線下和線上課程那個好?信息化職業規劃咨詢內容 。首先要盡可能的熟悉題型,知道在每...
我希望人與人之間的關系都是信任的、誠懇的、坦誠相見的,而不是爾虞我詐的。而當你接觸的人越多的時候,你就會發現人與人之間有很多不美好的東西,在殘蝕著彼此間的信任,而這是我無法接受的。你可以通過高明的忽悠手段騙取客戶的信任,也可以通過高度專業的咨詢服務贏得客戶的信任。而前者是我們所不恥的。所以,自從創辦職場網的天起,我們就堅信這樣的價值觀:我們只提供專業化的服務,永遠不要被利益,永遠不要因為利益而討好客戶、忽悠客戶甚至欺騙客戶。我們只想認認真真做自己想做的事,專業化是我們永遠的價值追求,是職場永遠要堅守的信仰,就像宗教一樣,至高無上!早在多年前,我的文章在《哈佛商業評論》發表。早在那之...
整合心理學、教練技術和“生涯”幾個領域,形成自己的一套東西,引導客戶從心理方向找出問題,問題由客戶自己去尋找答案。識別技巧:1.咨詢通常按小時收費,通常需要多次咨詢;2.通常咨詢時不給出結果,不提供直接的解決方案,讓客戶自己尋找答案;3.喜歡使用“生涯咨詢”的概念,關注的問題通常是“心理”和“生涯”。如果你仔細分析你所面臨的問題,如困惑的心理是因為職場上的心理不平衡,與同事不和,亂發脾氣、缺乏興趣,很難協調自己的行為和心態,甚至抑郁,那么是更合適選擇這種流派的職業規劃咨詢機構。第二種是經驗主義流派。這種組織通常是相關領域的精英,經過多年的職業發展積累了一定的經驗,主要是利用自己的經...
JamesO’McKinsey或者是大咨詢公司,希望面試應聘者身上有一種這個的氣質,那在學校的項目里面或者是社團的工作里面,有leadershipexperience直接相關的經驗也會在申請里面加分。也可以去選擇一些需要說話、交流比重比較大的職位去實習,比如像四大Deloitte、Ernst&Young,或者JamesO’McKinsey這樣一些咨詢公司的職位,或者是跟sales、marketing相關的職位。5.在文書修改完之后,根據STAR法則(情境situation、任務task、行動action、結果result),把自己簡歷的每一段,也就是自己的每一段經歷,去準備一個盡可能詳...
之前輔導過很多學生進入咨詢行業工作,發現多數同學對于求職的準備都屬于臨時抱佛腳的類型,對自己未來的方向沒有清晰的認知,有一些共性的問題在這里和大家分享一下。首先你要先規劃好自己的求職時間,不管是秋招還是春招,確定你的deadline在什么時候。接下來要根據這個deadline確定你之前要做的所有事情大概要多少時間。進而確定,要什么時候要開始,開始之后,每一步要做什么事情。每一步的進行過程中留一個相應的機動時間,把可能出現的意外包括在內,預留的時間會使你的整個過程非常的流暢,而不會出現哪一步完不成影響接下來的計劃。尤其對于海外留學生,更要盡早規劃,不論是想回國工作還是留在當地工作,都...
JamesO’McKinsey或者是大咨詢公司,希望面試應聘者身上有一種這個的氣質,那在學校的項目里面或者是社團的工作里面,有leadershipexperience直接相關的經驗也會在申請里面加分。也可以去選擇一些需要說話、交流比重比較大的職位去實習,比如像四大Deloitte、Ernst&Young,或者JamesO’McKinsey這樣一些咨詢公司的職位,或者是跟sales、marketing相關的職位。5.在文書修改完之后,根據STAR法則(情境situation、任務task、行動action、結果result),把自己簡歷的每一段,也就是自己的每一段經歷,去準備一個盡可能詳...
JamesO’McKinsey或者是大咨詢公司,希望面試應聘者身上有一種這個的氣質,那在學校的項目里面或者是社團的工作里面,有leadershipexperience直接相關的經驗也會在申請里面加分。也可以去選擇一些需要說話、交流比重比較大的職位去實習,比如像四大Deloitte、Ernst&Young,或者JamesO’McKinsey這樣一些咨詢公司的職位,或者是跟sales、marketing相關的職位。5.在文書修改完之后,根據STAR法則(情境situation、任務task、行動action、結果result),把自己簡歷的每一段,也就是自己的每一段經歷,去準備一個盡可能詳...
JamesO’McKinsey或者是大咨詢公司,希望面試應聘者身上有一種這個的氣質,那在學校的項目里面或者是社團的工作里面,有leadershipexperience直接相關的經驗也會在申請里面加分。也可以去選擇一些需要說話、交流比重比較大的職位去實習,比如像四大Deloitte、Ernst&Young,或者JamesO’McKinsey這樣一些咨詢公司的職位,或者是跟sales、marketing相關的職位。5.在文書修改完之后,根據STAR法則(情境situation、任務task、行動action、結果result),把自己簡歷的每一段,也就是自己的每一段經歷,去準備一個盡可能詳...
你是否不知道自己真正熱愛的事情,現階段的專業學習也不精,未來應該找尋一份什么樣的工作呢?你是否面臨A企業和B企業的offer,A企業的工作內容稱心如意,離家近,但是待遇不理想。B企業雖然工作壓力有些大,工作內容也可以接受,但是工資待遇很好,該如何做選擇呢?你是否想考公考研,但是擔心自己堅持不下來或者考試結果不理想,又不甘于本科學歷,不想從事本專業的工作,該如何做規劃呢?你是否想創業,所掌握的資訊都源于網絡,沒有系統的概念,也缺乏創業基金,該如何做好做下一步的規劃呢?你是否從前輩、師兄師姐、老師那收集到許多資訊,但是收集到的信息越多,就越不知所措。你是否已經在職場上就業的人士,厭煩自己的工作,但...
整合心理學、教練技術和“生涯”幾個領域,形成自己的一套東西,引導客戶從心理方向找出問題,問題由客戶自己去尋找答案。識別技巧:1.咨詢通常按小時收費,通常需要多次咨詢;2.通常咨詢時不給出結果,不提供直接的解決方案,讓客戶自己尋找答案;3.喜歡使用“生涯咨詢”的概念,關注的問題通常是“心理”和“生涯”。如果你仔細分析你所面臨的問題,如困惑的心理是因為職場上的心理不平衡,與同事不和,亂發脾氣、缺乏興趣,很難協調自己的行為和心態,甚至抑郁,那么是更合適選擇這種流派的職業規劃咨詢機構。第二種是經驗主義流派。這種組織通常是相關領域的精英,經過多年的職業發展積累了一定的經驗,主要是利用自己的經...