7月4日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀黑龍江：18條措施進一步健全就業公共服務體系畢業季AI人才就業火爆北京市人力資源和社會保障局辟謠“取消中級職稱”去年河南省城鎮單位就業人員工資平穩增長湖南19個部門聯手打造大學生創業“溫暖起跑線”貴陽貴安城鎮新增就業7.6萬人1來源： 黑龍江省人力資源社會保障廳黑龍江：18條措施進一步健全就業公共服務體系近日，黑龍江省人力資源社會保障廳、省委機構編制委員會辦公室、省發展**委、省民政廳、省財政廳聯合印發《關于進一步健全就業公共服務體系的通知》（以下簡稱《通知》），提出18項服務舉措，進一步健全均等普惠、功能完備、幫扶精細、基礎鞏固、數字賦能的就業公共服務體系，提高服務可及性和均等化、專業化水平。

聚焦健全均等普惠的就業公共服務機制。《通知》要求，明確屬地服務責任，為城鄉勞動者和用人單位就地就近提供就業公共服務。統一服務事項標準，制定發布統一的服務清單，推行統一的標識標語等視覺識別系統。促進區域服務協同，拓寬勞務協作機制范圍，打造“龍字號”勞務品牌矩陣，推動就地就近就業和跨地區轉移就業雙向流動、求職招聘信息雙向互通。

聚焦完善功能完備的就業公共服務內容。《通知》強調，高效落實就業政策，深入開展法規政策宣傳。完善就業失業管理，暢通失業求助渠道，及時提供精細就業服務。扎實做好就業援助，動態調整就業援助對象范圍，建立公共就業服務應急機制。精細開展供需對接，加強企業薪酬調查信息發布，加強崗位推薦和用人推薦。持續優化創業服務，強化勞動者創業意識培育，加強創業能力培訓和專業化創業服務能力建設。

聚焦推行針對性幫扶的就業公共服務模式。《通知》指出，完善發現識別機制，支持開展失業登記、就業援助信息與低收入人口信息共享比對，完善定期走訪摸排機制，強化與生產經營困難企業信息對接。實施求職就業畫像，探索建構求職就業分級分類模型，精細判定其就業困難類型和程度，開展分層分類服務。強化后續跟蹤回訪，實施優先扶持和重點幫助。

聚焦打造基礎鞏固的就業公共服務格局。《通知》要求，提升市縣綜合服務能力，提供全鏈條就業公共服務。健全基層就業服務網點，將基層就業公共服務融入黨建**基層治理，在鄉鎮（街道）履行職責事項清單中落實，打造“15分鐘”就業服務圈。強化**人員隊伍建設，加強職業指導師等專業化隊伍建設。擴大社會力量服務供給。

聚焦強化數字賦能的就業公共服務方式。《通知》明確，加快推進人工智能、大數據、知識圖譜等新技術手段應用，開發求職招聘信息智能分析功能。強化就業大數據分析利用，做實就業失業登記等**業務數據，推動就業數據“回流”地方，支持創新開發智能招聘、政策評估等應用場景，打造數智就業服務模式。

此外，《通知》還對統籌用好失業保險基金、各類產業引導基金等促進就業，完善**購買就業公共服務制度等工作提出要求。

2來源：中國青年報 畢業季AI人才就業火爆拿到畢業證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應從學生到打工人的身份轉變。

劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規模計算任務的優化與加速，利用并行計算、異構計算等技術提升計算效率，屬于人工智能相關崗位之一。

今年4月發布的《中國人工智能區域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產業規模突破7000億元，連續多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產業蓬勃發展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經濟深度融合，催生不少新產業、新業態、新模式，AI相關崗位成了就業市場的“香餑餑”。

AI相關崗位增多 薪資優厚競爭激烈

這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數智科技有限責任公司，從事數智化和信息工程崗位工作。

隨著國企數字化轉型進入“深水區”，AI技術正重構生產與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發現，相較于前幾年自己本科畢業時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現爆發式增長，不僅崗位數量在增長，招聘人數也在增加。

互聯網企業也掀起了AI人才招聘熱潮。根據智聯招聘今年2月發布的數據，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增長33.4%，位居行業***，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關崗位占比接近50%。

“以前人工智能可能更偏理論概念，現在真正落地實踐，應用到人們生活的方方面面。”求職時，劉澤坤還發現，隨著人工智能技術向更多場景延伸，就業機會變得更加多元化。

即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學計算機科學與技術博士***現，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態語音助手，到手機按下快門后秒級優化的AI修圖算法，AI崗位已經從純技術領域走進更多傳統行業。

劉澤坤則很慶幸自己的“轉行”。大二時，他所在的中國石油大學（北京）成立了人工智能學院，選拔***本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業轉到了人工智能專業。據他觀察，互聯網企業算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業平均水平在45萬元至50萬元之間。

記者在各大招聘平臺檢索發現，人工智能相關崗位的待遇優厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，**系統研發工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發布的“機器人控制算法**”崗位，年薪可以達到130萬元。

盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經應聘一家研究院與智能化相關的崗位，報名人數非常多，**終入圍筆試的名單上，不乏海內外前列名校的候選者。

劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設置3輪專業面試，部分甚至會進行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業將合格者放入人才池，再根據院校背景和綜合素質淘汰一批人。

蘇思桐也提到，開源大模型的爆發性增長正大幅降低AI行業的技術門檻。各類實戰教程在網上激增，想要涌入這個行業的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發現，在社交平臺上，相關的筆試和面試經驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業的畢業生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術**的風口中。

AI創業者“沖浪” 跨界需求增加

企查查數據顯示，近10年，我國人工智能相關企業注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關企業，相比2024年同期注冊量增加36%。企業存量方面，我國現存217.8萬家人工智能相關企業，超六成企業成立于3年內，其中成立1-3年的企業**多，占比36.7%，成立1年內的企業，占比26.3%。

去年2月，在算力服務市場尚處發展階段時，95后創業者郭泰彪創立長沙云邊智算科技有限責任公司，通過邊緣智能算力網絡的技術創新，在保障企業數據安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業將數字化轉型的整體成本降低一半。

郭泰彪表示，從公司的快速發展來看，我國人工智能產業正經歷爆發式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產生大量的就業機會。一方面，大模型研發、算法設計等技術崗位繼續擴容；另一方面，不少AI相關崗位正在升級轉型。他以數據標注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復勞動，但是現在，數據標注對參與人的能力要求越來越高。醫療、金融或者法律數據標注等高附加值領域，已普遍要求從業者具備博士學位或垂直領域**資質”。

AI技術正加速滲透并深度賦能千行百業，推動產業智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應用大規模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫生和專科醫生的區別”。垂直大模型已經覆蓋醫療、教育、人力資源、營銷、工業制造等領域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調優水平，還要兼具醫學知識儲備，確保智能體應用的有效落地。”

西南石油大學計算機科學與技術應屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認為與其在Java、C++等傳統編程語言賽道內卷，不如做一個既掌握人工智能技術，又懂石油能源開發規律的“雙料”工程師，“掌握的業務越多，不可替代性就越強”。

“跨界人才在AI應用領域具有獨特的復合優勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領域形成的知識壁壘，往往成為技術落地的關鍵門檻。

補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業

2019年，人工智能被正式納入本科專業目錄。記者檢索發現，短短幾年間，我國已有超500所高校開設人工智能專業或成立專門學院。2024年，清華大學、浙江大學、復旦大學等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養計劃。

今年4月，教育部更新《普通高等學校本科專業目錄（2025年）》，增列了29種新專業納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數字戲劇等專業引人注目，體現了人工智能賦能經濟社會發展的旺盛人才需求。

從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學將成立新的本科通識學院，立足人工智能與多學科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學范式，培養具有深厚AI素養、掌握AI技術、具備突出創新能力的復合型人才；同濟大學新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫、文融合發展的學科創新發展戰略布局初步顯現；北京師范大學在今年3月推出“漢語言文學+人工智能”雙學士學位培養項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業，著力推進學科深度交叉融合。

為培養更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，今年年初，教育部印發通知，部署各地各高校面向企事業單位和行業協會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業育人項目，推動高校加快適應人工智能發展對人才需求、就業服務等提出的新要求，幫助用人單位培養和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。（記者 陳曉）

3來源：新華網北京市人力資源和社會保障局辟謠“取消中級職稱”新華社北京7月2日電（記者陳旭）2025年度北京市職稱評審工作即將于7月10日啟動，近期網絡出現了“北京取消中級職稱”的說法。記者2日從北京市人力資源和社會保障局獲悉，上述言論不實，中級職稱并未取消。

個人網上申報階段從7月10日到7月31日，申報人可以對照初級、中級、高級職稱不同層級的要求，根據自身情況申請職稱評審。不同系列的職稱申報具體要求不同，以工程技術系列為例，本科畢業需要先取得中級職稱，中級職稱后從事本專業技術工作滿5年，才能申報高級職稱。但如果有突出貢獻，可以不受學歷和工作年限限制，在符合相關條件的前提下，沒有中級職稱也能破格申報高級職稱。

北京市人力資源和社會保障局副局長李李介紹，目前北京市職稱評審共有25個系列，涵蓋了人工智能、大數據等1000多個專業。職稱評審采取全程網上申報，整個過程公開透明，并實現職稱、學歷、社保等多項信息數據調取比對，無需線下提交紙質材料，不存在代報名和保過等情況。

北京市人社局溫馨提醒，請從**渠道獲取信息，相關部門不舉辦也不委托任何機構開展各類職稱評審培訓或代報名工作，切勿上當受騙。

4來源：鄭州日報去年河南省城鎮單位就業人員工資平穩增長省統計局昨日發布2024年全省城鎮單位就業人員年平均工資情況。2024年，全省城鎮單位就業人員年平均工資保持平穩增長。其中，城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資分別為86199元和50625元，同比分別增長2.4%、3.7%。

這里的工資是指全部勞動報酬，既包括就業人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。

發布內容顯示，全省行業間工資水平位次總體穩定。在城鎮非私營單位19個行業門類中，12個行業就業人員年平均工資保持增長；在城鎮私營單位18個行業門類中，13個行業就業人員年平均工資保持增長。城鎮非私營單位和城鎮私營單位均有12個行業的位次與上年相同，行業間位次總體穩定。

城鎮非私營單位中，年平均工資水平**位的行業分別為：金融業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，后三位的行業為住宿和餐飲業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業；城鎮私營單位中，年平均工資水平**位的行業為：金融業，采礦業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，后三位的行業為居民服務、修理和其他服務業，農、林、牧、漁業，水利、環境和公共設施管理業。

省統計局工作人員提醒，要理性看待個人工資與平均工資的差異。平均工資是反映一個國家、地區或行業、崗位總體工資情況和變化的重要統計指標。工資分布是典型的偏態分布，低工資的人數多，高工資的人數少，多數人的工資水平會低于平均工資。以城鎮非私營單位為例，年平均工資高于全省平均水平的有7個行業，就業人員*占27.6%；年平均工資低于全省平均水平的有12個行業，就業人員占72.4%。（記者 侯愛敏）

5來源：湖南日報湖南19個部門聯手打造大學生創業“溫暖起跑線”湖南日報7月2日訊（全媒體記者 謝卓芳）近日，省工信廳聯合省發展**委、省教育廳、省科技廳等共19個部門，印發《湖南省大學生初創企業服務指引》（以下簡稱《指引》），為留湘來湘創業的大學生打造全鏈條、全要素服務體系，助力初創企業茁壯成長，加速建設對年輕人友好的創業省份。

《指引》聚焦在讀及畢業三年內，包含大專及以上學歷、技師學校的創業大學生群體，針對企業啟程、加速、成長等過程，系統構建全生命周期的“八大服務”支持網絡。

如在機場、高鐵站設立創業服務“***站”，創業大學生可享受一定期限的**住宿等啟程服務。相關部門機構將提供登記注冊等公共創業服務和研發檢測等技術服務，部分費用可享補貼。加大對創業主體的金融支持和資金力度，享受創業培訓補貼、一次性創業補貼、經營場所補貼等資金支持；為創業大學生提供租房生活補貼，配套優惠人才公寓，完善創業集中區域生活設施；全力助力企業獲取***筆訂單，推動新產品應用推廣；助力申報高新技術及專精特新企業，遴選潛力企業進行一對一幫扶；建立“一企一檔”基礎信息庫，提供個性化企業服務。

為確保服務落地，《指引》同步建立統籌協調、政策協同、容錯幫扶及宣傳引導四大保障機制，定期評估服務成效，并對創業遇挫者提供就業援助與社會救助。

6來源：貴州日報貴陽貴安城鎮新增就業7.6萬人近日，貴陽市南明區2025年清鎮職教城校園招聘活動在貴陽幼兒師范高等專科學校舉行，52家用人單位提供幼兒教育、市場營銷等就業崗位800余個。這場招聘會是貴陽貴安落實“穩就業”部署的舉措之一。

今年，貴陽貴安堅持實施就業優先戰略，圍繞高校畢業生、就業困難勞動力和農村轉移勞動力等重點人群，高質量開展職業技能培訓，以職業技能培訓促進就業創業。截至目前，已開展“就業援助月”“春風行動”等公共就業服務專項招聘活動290場（線上92場、線下198場），參與企業6902家，提供就業崗位數超過22萬個；實現城鎮新增就業7.6萬人，實現失業人員再就業近2.3萬人。

同時，貴陽貴安不斷完善就業服務體系，截至目前已建成1個市級、10個區（市、縣）級、148個街道（鄉鎮）級、1721個村（社區）級就業服務平臺，實現四級公共就業服務全覆蓋；已建成就業幫扶車間（基地）42個、零工市場18個、零工驛站588個。（記者 楊唯）