7月3日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀湖北:五大行動吸引青年人才來鄂留鄂湖南:“培訓+崗位”雙清單護航重點群體就業江蘇多地公積金新政擴大覆蓋范圍放寬使用條件國家面向廣西招錄400名消防員遼寧遼陽：文圣區小屯鎮舉辦***公開日招聘會湖北：千余崗位點亮盛夏就業季 恩施州舉辦“人才夜市”招聘會1來源： 湖北省人力資源社會保障廳湖北:五大行動吸引青年人才來鄂留鄂近日，湖北省就業促進和勞動保護工作領導小組印發《“才聚荊楚  共建支點”促進高校畢業生等青年人才就業創業若干措施》，實施五大行動18項措施，加快構建青年友好型就業創業生態，吸引集聚海內外更多青年人才來鄂留鄂發展。

實施崗位擴容增量行動

擴大市場化就業崗位。將符合條件的小微企業比較高可申請的穩崗擴崗專項**單戶授信額度由3000萬元提高至5000萬元；將符合條件的個人納入穩崗擴崗專項**支持范圍，單戶授信額度比較高1000萬元；將符合條件的社會組織納入一次性擴崗補助政策支持范圍，政策執行至2025年12月31日。

優化公共部門招錄招聘。延續實施國有企業一次性增人增資政策至2026年12月31日，推動國有企業每年拿出60%以上的新增崗位招聘高校畢業生等青年人才。全省黨政機關、事業單位、國有企業面向“應屆高校畢業生”的招錄招聘崗位，應當向畢業當年度和離校2年內的高校畢業生放開，不對其是否有工作經歷、繳納社保、簽訂就業協議或者勞動合同作限制。

引導青年投身城鄉基層就業。穩定“三支一扶”“西部計劃”等基層服務項目招募規模。鼓勵高校、科研院所和企業積極開發科研助理、教學助理和行政助理等崗位。深入挖掘基層治理、養老服務、農業科技、司法協理、生態環保等崗位資源。

完善崗位供需對接機制。組織“高校書記校長訪企拓崗”“千名人社服務專員萬企行”活動，推動創業企業帶崗、潛力企業擴崗、減員企業穩崗。搭建現代人力資源供需對接服務平臺，動態歸集發布各行業各領域崗位需求、人才需求。推行AI招聘、直播帶崗、視頻雙選等線上招聘，組織分行業、分崗位、分專業線下招聘會。引導用人單位優化招聘流程，完善簡歷投遞、信息反饋等招聘對接溝通機制，縮短高校畢業生求職應聘等待期。

實施創新創業賦能行動

培育壯大創新創業隊伍。完善學分認定與轉化管理辦法，允許創業成果作為學位論文或者實踐成果申請學位答辯。面向高校學生開設不少于16個學時的創新創業課程，重點建設40個創新創業學院，舉辦100個“創新創業強化班”。每年開展路演活動200期、創業沙龍50期以上，持續舉辦創新創業精品賽事活動，建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機制。

強化創新創業金融支持。設立10億元湖北省高校科技成果轉化種子基金、10億元湖北省人才創新創業種子基金、10億元湖北省實驗室種子基金，大力推進科技型企業知識價值信用**和中小企業商業價值信用****。落實重點群體創業稅收優惠和一次性創業補貼等政策，幫助創業者降低啟動成本、減輕經營負擔。

建設專業化創新創業孵化平臺。實施“零成本”創業服務計劃，**投資開發的孵化園，安排30%左右的場地**提供給高校畢業生使用。建立重點孵化項目庫，探索實施“創業培訓+創業孵化+跟蹤幫扶”服務。推動更多博物館、美術館、景區景點等，在人流聚集區開辟創業創意集市。盤活閑置商業用房、空置樓宇等場地，集聚**導師、創投機構等資源，幫扶創業項目落地壯大。

實施技能強基培優行動

實施就業能力提升計劃。推動高校開設一批“微專業”和職業能力培訓課程，重點支持開展人工智能應用賦能就業培訓。鼓勵高校建立更靈活的學習制度，允許近年持續就業狀況不佳相關專業學生按規定轉專業或輔修其他專業。

實施“技能照亮前程”培訓計劃。開發一批人工智能、大數據、智能制造等領域培訓項目，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”培訓模式。支持高校將職業技能等級證書納入學分體系，積極引導在校學生考取職業技能等級證書。

***推開青年求職能力實訓營。開展青年求職能力實訓，將畢業年度高校畢業生、離校未就業高校畢業生、失業青年納入實訓范圍。組織企業參觀、跟崗鍛煉等體驗活動，開設簡歷修改、形象禮儀等課程。

加大就業實習見習組織力度。深化政校企合作，協同建設一批高質量大學生就業實習基地，推動大學生利用寒暑假至少開展1次就業實習。每年募集就業見習崗位5萬個以上，開發設立更多科研類、技術類、管理類崗位。

實施青年人才騰飛行動

加快集聚用好***青年人才。依托“輕舟行”等載體，面向全球每年全職引進800名***青年人才來鄂創新創業。發揮“楚天英才計劃”牽引作用，每年支持不少于200名***工程師、200名青年拔尖人才開展技術攻關、成果轉化。實行校企“雙導師制”，每年支持50個工程碩博士在企實踐項目。支持青年人才“挑大梁”“當主角”，40歲以下青年科技人才承擔省自然科學基金項目的比例不低于50%，擔任省級技術創新計劃負責人的比例不低于30%。按規定賦予青年科研人員職務成果所有權或不低于10年的長期使用權。

推動***青年人才向產業和企業流動。持續實施省創新型企業家項目，每年培育支持100名左右**型中青年企業家和企業高級經營管理人才。支持高校、科研院所等事業單位青年科研人員按規定兼職創新創業、離崗創業、掛職合作創新，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。優化實施“專業人才智匯基層”“智慧之光”活動，選派更多***青年人才進園、入企提供服務。

持續實施“博聚楚天”項目。構建普惠性補貼與競爭性項目相結合的資助體系，對新進站博士后全員給予日常經費保障，實行站前引進、站中培養、站后跟蹤全周期資助，每年新進站博士后2000人以上。建立博士后“揭榜領題”長效機制，每年擇優資助30個左右項目。辦好省博士后創新創業大賽、留學回國人員創新創業大賽，優先為高成長性項目提供概念驗證、中試熟化、場景應用、基金賦能等創業服務。

實施宜業宜才暖心行動

推動就業服務進校園。實施“百縣進百校聯萬企”活動，支持校地合作共建“就業創業服務工作站”。***推動“荊楚就業大講堂”進高校，開展就業指導、職業輔導、心理疏導。組織省直相關單位、**縣市結對幫扶一批就業任務重的高校。組織人力資源服務**企業“聯校訪企拓崗”，提供職業規劃、人才測評、精細招聘等專業化服務。

加強離校未就業畢業生就業幫扶。優化“人社敲門行動”，建立離校未就業高校畢業生、登記失業青年實名制服務臺賬。構建求職就業分級分類模型，實施個性化求職就業畫像，針對性推出“就業服務包”。重點關注就業困難畢業生群體，落實“一對一”幫扶責任，優先提供指導服務、優先推薦就業崗位、優先開展培訓見習。

增強青年人才服務供給。簡化優化大學生留鄂來鄂相關事項辦理程序，加**學生就業落戶安居、創業等“一件事”推廣應用力度。加強“就業創業e站”、青年人才之家、青年就業驛站等載體建設，在火車站、地鐵站、文旅熱門站點等場所設置“就業職達站”。面向來鄂求職創業的畢業5年內高校畢業生，推行7—15天**住宿和政策推介、崗位對接等“一站式”服務。

打造愛才敬才良好環境。推進青年發展型城市建設，打造沉浸體驗、劇本娛樂、線上演播、非遺文創等消費新場景，創設輕松、時尚、多元交友新空間。實施高校畢業生等青年“暢游荊楚”活動，增強青年人才歸屬感。開展“湖北省就業護航·招聘清朗”專項行動，依法打擊“培訓貸”“兼職貸”“校園貸”、付費實習、虛假招聘、泄露隱私等違法違規行為。加大青年人才創新創業典型選樹力度，營造全社會支持、包容、關愛青年人才的濃厚氛圍。（楚仁軒）

2來源：湖南省人力資源社會保障廳 湖南:“培訓+崗位”雙清單護航重點群體就業為深入實施“技能照亮前程  匠心筑夢瀟湘”職業培訓行動，加大培訓和就業協同聯動力度，湖南省人社廳聯合教育廳、民政廳、省婦聯等部門，整合質量資源，推出“培訓+崗位”雙清單，全力助推高校畢業生等重點群體就業。

人社系統歸集發布全省14個市州187家培訓機構的486個職業技能培訓項目，涵蓋數字經濟、健康照護、智能制造等行業領域；民政系統聯動316家養服務老機提供396個崗位678個就業機會，省婦聯攜手13家質量家政企業提供43個崗位604個就業機會。職業技能培訓項目清單及養老、家政等清單將通過“湖南人社”公眾號和“湘就業”小程序發布，為高校畢業生和廣大勞動者提供“培訓+就業”一站式服務。

3來源：新華日報江蘇多地公積金新政擴大覆蓋范圍放寬使用條件降低首付比例、調高**額度、優化住房公積金**次數認定……7月1日，江蘇多地施行住房公積金新政，進一步擴大住房公積金覆蓋范圍、放寬使用條件，推出更多便民服務舉措。

鹽城優化調整住房公積金繳存使用政策，2025年7月1日至2026年6月30日，繳存人家庭還清住房公積金**后，購買改善性自住住房，可繼續申請住房公積金**。對在鹽城市行政區域內購買新建商品住房申請提取住房公積金的，提取范圍擴大至購房人本人及其配偶、父母、子女。

揚州、淮安都明確，繳存人購買自住住房的，購房提取人范圍可擴大至購房人本人及其配偶、父母、子女。同時，揚州將使用住房公積金**購買第二套自住住房的比較低首付比例放寬至20%。

多地上調額度，放寬對公積金**限制。淮安將住房公積金單方、雙方繳存的**比較高額度分別提高至84萬元、120萬元。

鹽城統一該市各區域住房公積金**比較高限額。符合**條件的家庭，**比較高額度為120萬元；符合**條件的個人，**比較高額度為80萬元。同時，調整**次數認定標準，明確夫妻婚前各自作為共同借款人申請住房公積金**的，婚后購房申請住房公積金**認定為該家庭***申請住房公積金**。

揚州將單繳存人、雙繳存人的住房公積金**比較高額度階段性上調至90萬元、150萬元。生育二孩、三孩及以上的家庭，比較高**額度可在揚州市比較高**限額的基礎上分別上浮30萬元、50萬元。

連云港6月23日發布新政，明確繳存人在住房公積金**還清后，再次購買自住住房申請住房公積金**的（不含“商轉公”**），不受**次數限制。7月1日起，常州將享有購房資助買房的家庭住房公積金**首付款比例從比較低20%下調至15%。

本輪住房公積金政策優化調整，進一步擴大了覆蓋面。7月1日起，南京將住房公積金異地**范圍由南京都市圈擴展至全江蘇省，同時放寬異地購房提取住房公積金條件。南京市住房公積金繳存人在江蘇省各城市購買自住住房，可以參照在南京市購房相關政策辦理住房公積金購房提取和還貸提取，不受繳存人工作地和戶籍地限制。此外，南京還將存量房住房公積金****長期限由20年延長至30年。

“南京此次優化調整政策，將公積金異地**擴大到全省范圍內，有利于給予全省有需要到南京異地購房的**以優惠**支持，推動省內人員向省會城市流動，挖掘需求潛力，加速此類住房需求釋放。”南京市房地產業協會副會長兼秘書長張輝表示。

住房公積金**借款人年齡上限放寬。鹽城將借款申請人年齡上限調整至男性63周歲、女性58周歲，借款期限放寬至不超過法定退休年齡后5年，男性不超過68周歲，女性不超過63周歲。揚州將住房公積金**借款人償還**的比較高年齡由65周歲延長至70周歲，所申請的**到期日不超過借款人的法定退休時間后5年。

南京工業大學天誠不動產研究所執行所長吳翔華解讀，近期各城市出臺的公積金新政大致可分為四類：***類是提高公積金**額度，有利于擴大剛需或多孩家庭購買力，幫助此類家庭降低購房成本；第二類是二套房貸降低首付比例，這有利于刺激改善性購房需求；第三類是婚后認定***購房的條件放松，這有利于擴大公積金**的覆蓋面；第四類是突破了過去的**年齡上限，適應新的延遲退休政策。“這些新政的出臺降低了購房成本，支持自住購房需求、提高了購房者信心。”他建議，未來應探索加大公積金對購買改善性住宅的支持力度，對符合節能減排要求的科技住宅或綠色低碳住宅有更大的支持。

吳翔華認為，不同城市的公積金資金池存在“旱澇不均”情況。例如，有的城市公積金賬戶資金不夠用，入不敷出，使用率超過了100％；有的城市則用不完，公積金賬戶出現大量閑置資金。但公積金不是銀行，不能互通有無。曾有經濟**提議建立“國家住房銀行”，他認為，可將城市之間公積金賬戶打通，***沉淀的公積金資金池。

記者從省住房城鄉建設廳了解到，江蘇支持有條件的地方允許購房人父母、子女按規定提取住房公積金支付購房首付款，支持職工提取住房公積金用于自住住房電梯新建和更新改造，政策支持范圍擴大到本人及配偶雙方父母。用足公積金政策工具箱，今年江蘇將進一步優化完善住房*****、**、使用等政策，重點支持解決以新市民、青年人為主的靈活就業人員住房問題。同時，持續深化省市跨部門、跨地區住房公積金數據共享和整合，推動異地業務互認和辦理一體化，不斷提升住房公積金惠民質效。（白雪 劉霞）

4來源：廣西日報國家面向廣西招錄400名消防員6月30日，記者從自治區消防員招錄工作辦公室獲悉，應急管理部正式面向社會啟動今年國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄工作。其中，我區占400個名額，消防救援隊伍320名，森林消防隊伍80名。報名時間為即日起至7月18日18時。

據了解，此次消防員招錄對象須為出生日期在2002年9月1日至2007年8月31日之間的適齡青年（放寬年齡條件：大學專科以上學歷人員、***和****退役士兵、具有兩年以上滅火救援實戰經驗的**專職消防隊員和**專職林業撲火隊員，年齡可以放寬至24周歲；特殊專業人才，原則上不超過28周歲），招聘名額按照高校應屆畢業生200名、退役士兵134名、社會青年66名進行分配。

報名期間，有志青年可登錄消防員招錄平臺 查閱招錄公告、招錄計劃、政策法規等信息，進行在線報名。（記者 蔣予昕 通訊員 林秋菊）

5來源：遼陽市就業和人才服務中心遼寧遼陽：文圣區小屯鎮舉辦***公開日招聘會為向社區居民宣傳就業政策，搭建企業與求職者面對面交流的平臺，推動社區居民實現舒心就業，提升居民對***服務和就業工作的滿意度，近日，遼陽市文圣區小屯鎮小屯社區和文圣區人力資源和社會保障局在小屯鎮公交站長廊共同開展“***公開聚民心·舒心就業促發展”招聘會。

活動前期，工作人員通過電話邀約企業、線上線下宣傳等方式，***動員供需雙方參與。活動現場，工作人員化身政策“宣講員”，對就業創業扶持、技能培訓等政策進行深入解讀，企業展位前人頭攢動，招聘負責人與求職者面對面交流，詳細介紹崗位需求、薪資福利等關鍵信息，求職者踴躍投遞簡歷、參與面試，現場氣氛熱烈，就業對接高效推進。

此次招聘會成功搭建起**、企業、居民三方溝通橋梁，不僅推動***公開工作向縱深發展，更切實助力居民實現舒心就業。未來，小屯鎮將持續發揮平臺優勢，整合資源、優化服務，不斷提升居民對***服務和就業工作的滿意度，為構建和諧、繁榮的社區就業環境持續發力。

6來源：荊楚網湖北：千余崗位點亮盛夏就業季 恩施州舉辦“人才夜市”招聘會2025年6月28日晚，由恩施州人力資源和社會保障局主辦的“百日千萬專項行動”人才夜市專場招聘會在和潤城廣場舉辦，本次活動以“夜市經濟+人才招聘”模式開展，將就業服務嵌入夜間休閑場景，旨在推動社區生活和就業資源深度融合，持續刷新就業服務體驗。

夜幕下的和潤城廣場燈火璀璨、人潮涌動。超過120 家本地質量企業攜 1500余個崗位入場攬才，涵蓋制造、電商、文旅、醫療等重點行業。活動現場，超1000人次的求職者進場，與心儀企業從容交流，求職效率和體驗感大幅提升。應屆畢業生小李穿梭于展位間，**終與一家文旅企業達成新媒體運營崗位意向：“夜市氛圍輕松高效，沒想到這么快就找到了心儀的工作！”返鄉求職者張女士也欣喜地表示，在家鄉某**企業找到了合適的電商客服職位，實現了“家門口”就業的愿望。活動同步在線上平臺“恩施州就業”抖音號進行直播，吸引 5.6 萬余人次在線參與。

活動現場還設立了返鄉創業咨詢專區、大學生就業創業咨詢專區和就業創業培訓專區，為86余人次返鄉創業人員和高校畢業生等群體提供就業指導、技能培訓、創業**等一對一政策咨詢服務，推動就業創業服務深入**、服務**。

本次人才夜市創新性地將求職場景延伸至城市商業“煙火氣”中，有效打破了傳統招聘的時空局限。它不僅為高校畢業生、返鄉人員等重點群體與用工企業搭建了高效對接的橋梁，更以接地氣、聚人氣的方式***了本地就業市場，是恩施州優化營商環境、推動高質量充分就業的生動實踐。

下一步，恩施州人社部門將全力構建更精細、更便捷、更溫暖的就業服務體系，為恩施州加快建設“兩山”實踐創新示范區注入強勁人才動能。