6月24日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年06月24日  新聞匯總

本期導讀安徽銅陵：直播帶崗打造“就業云窗口”北京：三個階段開展安薪大排查江蘇省***啟動實施“一表通”**甘肅蘭州市首場“人才夜市”舉辦黑龍江省開展技能人才培養專項行動重慶巫山啟動“職業經理人”試點**1來源：安徽省人力資源社會保障廳安徽銅陵：直播帶崗打造“就業云窗口”安徽省銅陵市人社部門積極打造“互聯網+就業”服務新模式，充分利用科技手段盤活人才市場、便利就業，確保就業服務不斷線，實現求職者與用人單位快速精細對接。今年以來，通過直播帶崗累計發布就業崗位15223個，促成供需對接1376人。

搭建載體平臺。該市印發《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的實施方案》，依托安徽公共招聘網和抖音等第三方網絡服務平臺及人力資源市場，加快直播帶崗基地建設，公共就業服務機構自建平臺給予一次性補助8000元。組建由人社業務骨干、網絡主播、企業HR等組成的就業直播團隊。

拓展服務功能。根據企業用工需求和重點群體就業創業需求，開展“直播帶崗進企業車間”“企業HR走進直播間”等活動，提供政策宣傳、職業指導等“一站式”服務。將直播帶崗深度融入“春風行動”“民營企業服務月”等就業專項活動，實現崗位需求、求職訴求、就業政策融合共享。截至目前，開展直播帶崗、帶政策等活動14場，參與企業145家。

嚴格規范管理。將規范管理和跟蹤問效貫穿直播帶崗活動始終，直播前嚴格審查人力資源機構許可資質、企業資質和招聘崗位信息，直播后及時做好求職者入職情況的調查回訪，確保發布信息真實、直播內容合法、直播帶崗有效。

2來源：北京市人力資源社會保障局 北京：三個階段開展安薪大排查近日，北京市人力資源和社會保障局前往豐臺區花鄉農民工權益保障**中心、中?？叼B建設工程項目，開展“安薪北京”欠薪風險大排查。截至5月底，全市共處置欠薪風險數量約3.6萬件，解決欠薪涉及人數近5萬人，解決欠薪涉及金額1.6億元。

據了解，為***落實《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），4月初至7月底，北京開展“安薪北京”欠薪風險大排查。本次大排查以工程建設等易發欠薪行業領域為重點，突出**項目、國企項目，堅持預防在先、發現在早、處置在小，***排查各類欠薪風險。排查中，人社部門實地檢查了項目保障農民工工資支付**制度落實情況?，F場查看工人**告示牌和工資表、考勤表、公示牌，查閱農民工花名冊和工資支付臺賬，檢查項目落實工資支付條例等相關情況。

北京市人社部門從三個階段推進落實大排查行動：在***排查階段，排查制度運行風險、重大欠薪風險等，***歸集欠薪投訴舉報線索。

堅持線上線下相結合，加大預警平臺預警監控力度和包片監察員巡查力度，提升農民工工資支付監控預警處置質效和常態化現場監管能力；在處置化解階段，做到一般風險隨出隨清，復雜風險協同處置，重大風險集中攻堅。在***排查的基礎上，持續做好動態排查，重點做好**項目、國企項目排查，對排查出的各類風險，形成清單臺賬，實行銷號管理，堅持邊排查邊化解，分級分類綜合施治；在鞏固提升階段，檢視核驗排查成效，選樹**項目，總結評估效果，結合實際針對性開展整改落實。

《條例》實施五年以來，全市各區、各部門協同聯動，打造“安薪北京”治理欠薪工作品牌，每年開展專項行動，切實維護農民工工資報酬權益，持續鞏固**欠薪成果。其中，豐臺區以花鄉街道為試點，率先成立街鎮農民工權益保障**中心，為**提供欠薪投訴受理、政策法規咨詢、農民工法律援助等服務。服務大廳設置咨詢接待區、調解室、檔案室等功能分區，工作日全天候開放，配備力量充足的專職勞動保障監察員、協管員，聯動司法、工會等部門派駐人員。

北京市人社部門將通過開展定期調度、實地督導、整改復核、約談通報等工作，壓緊壓實主體責任，全力抓好各項任務落實，確保大排查取得實效。

3來源：新華日報江蘇省***啟動實施“一表通”**我省十部門近日印發《關于做好“一表通”建設有關工作的通知》，全口徑整合精簡面向基層采集的報表，建設省級層面“一表通”系統，不再以其他渠道向基層采集數據。

基層報表是上級部門了解民情、制定政策、開展工作的基礎，但繁多的報表和頻繁的材料需求，導致一些基層干部“圍著表格轉”“困于材料中”。我省把減輕基層“填表報數”負擔作為為基層減負賦能、提升基層治理能力的重要內容。今年省**工作報告提出“推行基層數據‘一張表’”。上半年，“一張表”在部分地區開展試點，蘇州市梳理相關部門338張原始報表，經過標簽化分析和去重處理后，將基層報表精簡為243張。南京江北新區盤城街道新華社區將157張表歸并為57張表，實現上級業務系統所需數據“一秒填報”、準確率達95%。

把基層數據“一張表”**推向深入，我省從6月起啟動實施“一表通”建設。自上而下，由省數據局聯合省民政廳、人力資源和社會保障廳、生態環境廳、交通運輸廳、農業農村廳、退役軍人事務廳、應急管理廳、醫保局、殘聯等9個部門，全量梳理面向基層采集的報表；自下而上，由58個先行示范鄉鎮（街道），全口徑梳理上級部門要求填報的原始報表，經比對，形成報表摸底清單，并按照“取消一批、整合一批、優化一批”思路，開展精簡整合。

“***”后的表格，如何報送？省數據局依托省公共數據平臺，建設完善省級層面“一表通”系統，推進“一次填報、動態更新”。全省統一使用“一表通”系統開展制表發表等工作，不再以其他渠道向基層采集數據，以制度約束和數據共享規范向基層取數據、要數據行為，推動基層從被動“填表報數”向積極“簡表用數”轉變。

在“一表通”建設中，我省還將推廣南京江北新區、蘇州市相城區示范經驗，利用基層臺賬數據及省市***數據，搭建鄉鎮（街道）數據“一張表”，有條件的村（社區）搭建村（社區）數據“一張表”，有效賦能便民服務和基層治理。（聶偉）

4來源：蘭州日報甘肅蘭州市首場“人才夜市”舉辦6月20日晚，蘭州市城關區東方紅廣場變身“人才夜市”，由甘肅省人社廳指導、蘭州市人社局主辦、蘭州市就業和人才服務局承辦的創業創新與人才夜市系列首場活動之裝備制造業專場招聘會在此舉行。

本次招聘會吸引省內外150家裝備制造業企業參與，涵蓋生產制造、產品質量管理、技術研發等4326個崗位。同步開展的直播帶崗活動成為亮點，通過鏡頭探訪87家企業的673個質量崗位，1.21萬人次在線觀看互動。

據悉，這場融合夜市經濟+人才服務創新模式的招聘活動，精細對接蘭州“6+X”先進制造業產業集群發展需求，為裝備制造企業與求職者搭建起夜間對接平臺，成為蘭州推動產才融合的新亮點。蘭州日報社全媒體記者 趙萬山 攝

5來源：黑龍江日報 黑龍江省開展技能人才培養專項行動近日，黑龍江省人民**辦公廳印發《黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養專項行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《方案》），旨在構建覆蓋培養、使用、評價、激勵全鏈條的技能人才發展生態，為黑龍江加快發展新質生產力、構建“4567”現代化產業體系提供堅實技能支撐。

《方案》提出，要以**新時代**社會主義思想為指導，***貫徹黨的二**和二十屆二中、三中全會精神，深入落實省第十三次黨代會和省委十三屆歷次全會精神及省**工作報告關于“實施大規模技能提升培訓行動”的部署要求，以加強人力資源開發利用為主線，強化問題導向，聚焦重點群體，完善**推動、企業主體、院校基礎、產業導向的技能人才培養體系。全省每年開展各類職業技能培訓40萬人次以上，其中高技能人才7萬人次以上，到2027年年底，力爭技能人才總量達400萬人，高技能人才占技能人才比例持續提升，技能人才服務黑龍江振興發展能力不斷增強。

《方案》明確，未來三年實施六項技能人才培養專項行動。一是實施技能培訓精細供給行動，開展急需緊缺職業（工種）培訓、項目制培訓等各類職業技能培訓，強化重點產業和新質生產力領域技能支撐。要加強戰略性新興產業和未來產業技能人才供給，加強急需緊缺技能人才職業技能培訓，推動就業重點群體職業技能提升，構建技能培訓數字化服務體系。全省每年開展重點領域職業技能培訓25萬人次以上，取得高級工以上的職業技能等級證書2萬人次以上。

二是實施千企育才提質賦能行動，***各類企業技能人才培養主體作用，支持建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度。要打造“產教評”技能生態鏈，大力推行**學徒制，推動“新八級工”制度提質擴面。每年打造10個“產教評”技能生態鏈，依托企業新建2個高技能人才培訓基地和15個技能大師工作室。

三是實施技工教育基礎建設強基培優行動，發揮技工院校技能人才基礎培育作用，強化政策、平臺、項目保障支撐。要提升技工教育辦學質效，優化“學歷+技能”培養模式，完善差異化生均撥款機制。每年重點支持5所**技工院校，打造10個全省技工院校品牌專業。

四是實施高技能**人才領航攻堅行動，發揮高技能**人才作用，支持參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目。要發揮高技能**人才技術革新技能攻關作用，優化技術技能傳承激勵機制，激發高技能**人才創新創造活力。每年組建5個重點產業領域“技師+工程師”**人才團隊，推動每年師帶徒5000人次以上。

五是實施評價選拔助才成長行動，健全多元化技能人才評價體系和黑龍江特色職業技能競賽體系，拓寬技能人才職業發展通道。要健全技能評價標準體系，深化黑龍江特色專項職業能力項目建設，打造職業技能競賽“龍技賽場”。每年開發黑龍江特色專項職業能力考核標準30個以上，組織開展省級一類、二類職業技能競賽50項以上。

六是實施“匠心筑夢”服務發展行動，強化技能人才表彰激勵、服務保障和交流合作，吸引留住更多技能人才建功黑龍江。要開展高技能人才評選表彰，實施技能人才起點薪酬制度，創新完善高技能人才引才留才機制，探索推動中俄、中德等國際技能交流合作。全省每兩年評選表彰20名龍江大工匠、100名龍江技術能手，選拔認定50名黑龍江省首席技師。

《方案》強調，要建立省級領導牽頭的技能人才培養與黑龍江產業發展對接機制，指導各地將技能人才工作納入本地區經濟社會發展、人才隊伍建設總體部署，運用“四個體系”閉環工作落實機制推進落實。（記者李播）

6來源：重慶日報重慶巫山啟動“職業經理人”試點**6月20日，巫山縣農村集體經濟“職業經理人”人才**試點在廟宇鎮啟動，并為首批12名“職業經理人”授牌。

“農村職業經理人是鄉村振興戰略下催生的新興職業群體，其**職能是通過市場化運營思維和專業管理能力，盤活鄉村資源、***產業潛力。”巫山縣相關負責人表示，當前，巫山農村集體經濟發展普遍面臨路徑不寬、效益不高、動能不足、**不強、風險較大等問題，人才成為制約村集體經濟發展壯大的重要瓶頸，“根據摸排，巫山全縣村黨支部書記中，有過項目經營經驗的*23%，90%以上的村集體經濟項目缺少專業財務管理人員?！?

因此，借助被納入全市人才工作**創新典型案例培育第二批**試點區縣的契機，巫山今年因地制宜提出“探索‘職業經理人’**試點 盤活農村集體經濟”，通過引進、培育、選派一批懂市場、懂規劃、懂策劃、懂項目管理、懂產業運營的鄉村產業人才，為農村集體經濟注入新活力、新動能。

事實上，近年來，巫山縣各地在發展村集體經濟過程中，已引進、培育、成長出一批鄉村產業人才。比如，廟宇鎮作為巫山為數不多的擁有平緩耕地資源的鄉鎮，引入經營人才成立金稻糧源公司，同時依托市農科院水稻**李賢勇的技術支持，開展糧油、特色農產品生產銷售，去年公司生產銷售經營性總收入達135萬元；平河鄉引入互聯網人才陳輝，通過旅游資源整合、品牌營銷等，今年以來旅游綜合收入已超500萬元。

通過集中調研摸排，此次巫山“職業經理人”**確定77個村作為首批試點，并選出12名帶動效果好的人才頒發“職業經理人”證書。他們中既有來自市級科研機構、高校的**，也有鎮村干部、鄉村人才等，構成豐富多元。

“我們將在實踐中，不斷完善‘選育管用’全鏈條機制，推動實現農村集體經濟組織內部管理規范化、發展運營市場化、聯農帶農效益化，力爭形成可復制、可推廣的經驗?！鄙鲜鲐撠熑苏f。

據了解，巫山該項試點工作將陸續推進，預計今年底試點村將達到100個以上，培育“職業經理人”200人以上，推動村集體經濟經營性收益同比增長20%以上。到2027年，將實現縣域村集體經濟組織“職業經理人”選派全覆蓋，培育“職業經理人”300人以上，推動村集體經濟經營性收益每年穩定增長10%以上。