6月13日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年06月13日 新聞匯總

本期導讀江蘇揚州：出臺地方高技能人才發展促進條例陜西：13條措施推動技能強企江西新余市：三招**創業融資難廣西今年“三支一扶”將招募1652名高校畢業生擴崗471.8萬！教育部打出畢業生就業“組合拳”校企攜手 西安交通大學助力畢業生就業

1來源：江蘇省人力資源社會保障廳江蘇揚州：出臺地方高技能人才發展促進條例《揚州市高技能人才發展促進條例》將自2025年7月15日起施行。

《條例》鼓勵引導全社會以技能就業為導向，構建**重視技能、社會崇尚技能、人人學習技能、人人擁有技能的技能型社會。支持職業學校、行業組織、企業、職業培訓機構***開展特色工種技能培訓，鼓勵全社會勞動者參加與本行業、專業相關的技能培訓。

《條例》提出中職、高職、本科教育貫通的路徑。支持符合條件的中等職業學校、高等職業學校升格。支持應用型本科學校通過“專轉本”招生和現代職業教育體系貫通培養項目，招收中等職業學校、高等職業學校學生。推進高等職業學校與技工院校之間開展合作辦學、學分互認等舉措，打破職業（技工）教育的“天花板”。

《條例》重點聚焦評價標準更新滯后、評價內容與生產實際脫節等問題，鼓勵和支持職業技能等級認定機構參與編制數字技能、新業態、新技術和地方特色產業的國家職業標準，開發評價規范和專項職業能力考核項目。***對列入國家職業標準、省職業技能評價規范、省專項職業能力考核備案項目的，給予專門獎勵。

《條例》適應技術技能人才融合發展趨勢，聚焦技能人才職業發展中“天花板”問題，推進職稱制度與職業資格、職業技能等級制度有效銜接，打通高技能人才和專業技術人才職業發展通道，高級工以上技能人才可申報評審相應職稱。支持企業對技藝高超、業績突出的**職工，直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，按照規定破格晉升職業技能等級。對世界技能大賽、**職業技能大賽獲獎選手及其**團隊成員，可以按照省有關規定破格申報專業技術職稱、晉升職業技能等級、獲得獎勵。

《條例》高度重視提高技能人才工資待遇，加強對企業工資分配的指導和服務，推動企業建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇，不斷發展壯大技能人才隊伍。強調發揮國有企業或者國有控股企業在工資分配方面向高技能人才傾斜的示范**作用。鼓勵企業依法在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或者對高技能人才實施年薪制、協議工資制、項目工資制等分配形式，對有特殊貢獻的高技能人才實行特崗特酬。

《條例》著眼高技能人才社會地位提升，增強高技能人才的社會榮譽感，強調在全社會營造尊重技能、崇尚技能的良好環境，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路。支持建立高技能**人才“揭榜領題”制度，對參與國家、省級科技計劃項目的高技能**人才給予獎勵。明確加大高技能人才在有突出貢獻中青年**、勞動模范、先進工作者、工匠等相關評選中的選拔、推薦力度。注重依法依章程推薦高技能人才為人民**大會**候選人、***協商會議委員人選、群團組織**大會**或者委員會委員候選人。提高高技能人才在職工**大會**中的比例。

《條例》傳承“揚州工”“揚家匠”的城市文化，引導工匠精神進校園，在普通中小學實施職業啟蒙教育，設立高技能人才兼職輔導員。聚焦揚州傳統技藝以及與新質生產力發展結合緊密的特色工種，舉辦并形成品牌賽事，培養傳統技藝高技能人才。

2來源：陜西省人力資源社會保障廳陜西：13條措施推動技能強企近日，陜西省人社廳、發展**委等8部門聯合出臺推動技能強企工作13條政策措施，進一步***各類企業技能人才培養主體作用，推動形成職工增技、企業增效、職工增收的良性循環。

一是打造產教訓評技能生態鏈。大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業推薦”的項目化培訓模式。鼓勵各市（區）結合自身產業特點，制定發布本地區特色產業技能人才需求清單。高等學校、職業學校（含技工院校，下同）、公共實訓基地、培訓機構通過“揭榜掛帥”等形式提供相應教學和培訓供給，推動形成產業、教學、培訓、評價、就業銜接融通的技能生態鏈。

二是支持企業建設技能人才培育平臺。支持具備條件的企業建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能實訓基地、勞模工匠創新工作室等培育平臺，按規定給予資金補貼支持。支持企業依托職業學校、企業培訓中心等建設工匠學院。支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，改擴建職業學校，設立企業職工培訓中心。

三是支持產業鏈鏈主企業發揮帶動作用。鼓勵產業鏈鏈主企業建設培訓中心，由人力資源社會保障部門認定一批企業培訓中心，面向產業鏈上下游企業職工開展技能培訓，滿足企業技能人才需求。支持重點產業鏈鏈主企業牽頭舉辦省級職業技能大賽，組建技能大師工作室聯盟。支持重點產業鏈鏈主企業聯合或依托職業學校建立工匠學院、職業（技工）教育聯盟、實訓實習基地，制定培養方案，開發課程資源，參與工學一體化、現場工程師培養。

四是提高技能人才薪酬待遇。大力推行企業新型學徒制、支持企業數字技能人才培育、推動政企共建職業學校、發揮職業學校技能人才培養供給基礎作用、加強企業海外員工技能提升、支持企業職工“人人持證”。發揮首席技師領銜作用、提高技能人才薪酬待遇、加大技能人才激勵力度、強化技能強企資金保障等措施。

3來源：新余市人社局江西新余市：三招**創業融資難為扎實推動創業擔保**扶持政策落地見效，新余市就業中心充分發揮5+2就業之家線上平臺優勢，積極創新線下服務模式，引入市場信用擔保機制，多措并舉提升服務質效，切實增強**獲得感、幸福感，為優化創業環境、促進就業創業注入強勁動能。

創新宣傳形式，讓政策紅利深入人心。積極創新宣傳方式，拓展宣傳渠道，***、多層次開展政策宣傳活動。通過“新余人社”微信公眾號發布創業擔保**宣傳小視頻，以通俗易懂的語言解讀政策要點；借助直播平臺，開展線上政策宣講，吸引近千名創業者在線互動交流，實時解答疑問；在政銀企對接座談會、招聘會、就業援助月等活動現場，設立政策咨詢臺，發放宣傳資料近千份，面對面為**講解政策內容和辦理流程。同時，主動走進各大院校、創業孵化基地，深入了解創業者實際需求，提供一對一精細服務，切實打通政策宣傳“***一公里”。

優化服務流程，使辦事體驗更加便捷。新余依托5+2就業之家線上申請平臺，安排專人負責對接，全程指導**線上辦理創貸業務，有效拓寬申請渠道。截至目前，通過線上平臺申請業務達680余筆，發放**金額8000余萬元。針對續借申請者，主動靠前服務，安排工作人員上門辦理手續，做好貸后跟蹤服務。今年以來，已為50名創業者提供上門服務，發放**近2000萬元。同時，大力壓縮審批時限，對30萬元以內個人創業擔保**實行兩級審批制度，提高**發放效率。通過兩級審批業務1288筆，發放**金額達2.41億元。

創新擔保模式，為創業者開辟新路徑。創新市場信用擔保模式，為有資金需求但因信用額度不足、無抵質押物、無擔保人等原因無法獲得足額**的創業者開拓融資新渠道，有效解決了融資難題，增強了創業信心。截至目前，全市通過市場信用擔保模式為26名創業者提額增信，金額達650萬元。

4來源：新華網廣西今年“三支一扶”將招募1652名高校畢業生新華社南寧6月12日電（記者林凡詩）記者12日從廣西人力資源和社會保障廳獲悉，2025年廣西將招募1652名高校畢業生到基層從事支農、支醫、支教和幫扶鄉村振興工作。

據了解，此次“三支一扶”招募對象為2023年至2025年畢業，年齡30周歲以下的普通高等教育畢業生。醫療、農技、水利、林業崗位可放寬至2021年至2025年畢業，報考國家和自治區鄉村振興重點幫扶縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策的崗位年齡可放寬至32周歲。

廣西“三支一扶”人員服務期為2年，在服務期間，發放工作生活補貼每人每年36000元，發放一次**通補貼每人每年500元。服務單位發放每人每月不低于600元的崗位津貼，落實食宿等生活保障，參加社會保險，社會保險單位繳納部分由市級“三支一扶”辦公室統一繳納。自治區“三支一扶”辦公室為在崗人員購買商業意外保險。新招募且在崗服務滿6個月的廣西“三支一扶”人員,發放一次性安家費補貼每人3000元。

服務期滿并考核合格的“三支一扶”人員，經自治區“三支一扶”辦公室審核，頒發由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。憑服務證享受**、自治區有關高校應屆畢業生就業創業、報考公務員及事業單位招聘的各項優惠政策。

廣西“三支一扶”人員服務期間，可參加專業技術資格、執業資格考試，在不影響服務工作的前提下，可參加研究生、事業單位公開招聘、公務員考試。“三支一扶”人員憑服務證，服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。高職高專畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。（完）

5來源：新華社擴崗471.8萬！教育部打出畢業生就業“組合拳”今年春季開學以來，教育部部署各地各高校全力促進2025屆高校畢業生高質量充分就業。

當前，正值高校畢業生離校前促就業關鍵沖刺期。不久前教育部印發通知，部署各地各高校開展2025屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動。一段時間以來，教育部不斷加大政策支持力度，強化就業優先導向——

3月，“春季促就業攻堅行動”；4月，一次性就業補助政策，一次性增人增資政策；5月，“國有企業招聘擴容計劃”“百縣對百校促就業行動”……

3月28日，西南大學應屆畢業生在2025年春季促就業攻堅行動綜合類雙選會現場了解崗位信息。新華社發（秦廷富攝）

促進高校畢業生更加充分更高質量就業，需要深入挖掘崗位潛力，多出實招硬招。

一方面，教育部推動各地持續拓展市場性崗位，促進人崗對接。今年以來，聯合行業部門和地方**開展區域性“千校萬企供需對接會”和行業性“千行萬業系列招聘會”12場，直接提供崗位超35萬個。此外，教育部還指導各地各高校不斷開拓就業崗位。截至6月6日，全國2575所高校走訪用人單位46.2萬家，拓展崗位471.8萬個。

另一方面，教育部也指導各地積極拓展政策性崗位資源促就業。如加快推進政策性崗位招錄，加大科研助理崗位開發力度，積極推動合理增加“三支一扶”計劃，穩步推進“西部計劃”擴容。

5月21日，“千校萬企供需對接會”（連云港專場）暨江蘇省2025屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動在江蘇連云港舉行。新華社記者 毛俊 攝

加強就業指導服務，是教育系統做好畢業生就業工作的重要抓手。

教育部部署實施高校學生就業能力提升“雙千”計劃，推動全國范圍內開設1000個微專業（或專業課程群）和1000個職業能力培訓課程，實施2025年“宏志助航計劃”培訓，指導各地各高校通過開展線下線上培訓和專場招聘等活動，幫助困難群體高校畢業生提升就業能力。

此外，教育部深入開展就業育人系列活動，舉辦第二屆全國大學生職業規劃大賽，教育部國家大學生就業服務平臺持續推出系列“互聯網+就業指導”公益直播課，加強畢業生就業指導和服務。

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6來源：新華網校企攜手 西安交通大學助力畢業生就業近年來，西安交通大學積極推進科教結合、校企合作的協同育人模式，與企業和科研院所共建特色菁英班。通過校企聯動，搭建平臺，讓人才培養與社會需求精細對接。

西安交通大學與中興通訊、南瑞集團等一批企業圍繞定向人才培養培訓、就業實習基地建設、人力資源提升等方面開展就業育人合作，助力畢業生實現高質量就業。-廣東微靈工科技有限公司

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