沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的等華律網. 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數計算建立勞動關系后應依法依規繳納社會保險費用。蘇州項目勞動訴訟

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。 蘇州項目勞動訴訟競業限制本質是保密制度，防止與用人單位存在競爭關系的單位通過“挖人”或“自立門戶”獲得不正當利益。

克扣工資怎么要求賠償？根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地比較低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。以下情形屬于賠償的范疇：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地比較低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一般情況下，實習生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關系：實習生與用人單位之間通常簽訂的是三方協議或實習協議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關系。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規：由于實習生與用人單位之間不存在勞動關系，他們之間發生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業的實習生：如果實習生已經畢業，并且與用人單位形成了事實勞動關系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。此時，實習生作為勞動者，其權益受到勞動法律法規的保護，可以依據相關規定申請勞動仲裁47.非在校實習生：如果實習生并非在校學生，而是以就業為目的參加實習，與用人單位建立了勞動關系，那么在發生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。用人單位在行使用工管理權時，既應遵守國家法律法規的規定，還應注重企業社會責任。

如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應就實習生在實習中的安全防范和權益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務的，應根據其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應法律責任.在城市中小學校就讀的農村戶籍學生，在學校的教育教學活動（含派出實習）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應當按照該校所在地的城鎮居民標準計算。職工與企業發生婚假糾紛，目前法院判決或勞動仲裁裁決均由企業承擔賠償責任。蘇州項目勞動訴訟

《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。蘇州項目勞動訴訟

仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。蘇州項目勞動訴訟