離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在勞動法之外。故應將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認定為勞動關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應適用《工傷保險條例》。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務”

勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。刑事勞動訴訟代理價格

實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應責任。如在某案例中，學校未向?qū)嵙晫W生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施，學生因不知曉相關(guān)風險而受傷，學校被判定承擔一定責任。

：若實習單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環(huán)境、未對學生進行必要的安全培訓等導致學生受傷，且學校已盡到管理職責，此時主要由實習單位承擔責任，學校一般無需擔責。若學生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學校無過錯，學校也無需承擔責任荔枝新聞 蕪湖建筑工程合同勞動訴訟用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。3、***的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

克扣工資怎么要求賠償？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)乇容^低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。以下情形屬于賠償?shù)姆懂牐何窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)乇容^低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹筛呗?lián)合發(fā)布解釋，嚴厲打擊反映強烈拒不執(zhí)行犯罪行為。

公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔相應責任.符合勞動仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認勞動關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利培訓勞動保護、勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，均適用勞動仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動爭議依然存在，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止；在管理人接管債務人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。蕪湖建筑工程合同勞動訴訟

根據(jù)《婚姻法》《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定：法定婚假為30天，婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。刑事勞動訴訟代理價格

一般情況下，實習生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關(guān)系：實習生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙晠f(xié)議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規(guī)：由于實習生與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業(yè)的實習生：如果實習生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。此時，實習生作為勞動者，其權(quán)益受到勞動法律法規(guī)的保護，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁47.非在校實習生：如果實習生并非在校學生，而是以就業(yè)為目的參加實習，與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么在發(fā)生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。刑事勞動訴訟代理價格