公司破產后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權益：公司破產并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經濟補償未支付等權益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產管理人承擔相應責任.符合勞動仲裁受理范圍：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因確認勞動關系、訂立履行變更解除和終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利培訓勞動保護、勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金等發生的爭議，均適用勞動仲裁。即使公司破產，這些勞動爭議依然存在，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據支撐：《企業破產法》第二十條規定，人民法院受理破產申請后，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止；在管理人接管債務人的財產后，該訴訟或者仲裁繼續進行勞動者拒絕到用人單位調整后的崗位提供勞動是否構成kuang工?買賣合同勞動訴訟聯系方式

工人賠償責任的限制：賠償的限制與方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔賠償責任，用人單位從其工資中扣除賠償費也受到一定限制。根據《工資支付暫行規定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月比較低工資標準，則按比較低工資標準支付協商與協議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協議。若協商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據具體情況依法確定賠償比例和金額.什么是勞動訴訟咨詢熱線介紹工程收居間費合法嗎？

如果工作快兩年公司未買五險一金現被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據勞動關系證明：如勞動合同、工資條、工資發放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關系以及工作的時間華律網華律網.工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細、工資發放的微信或支付寶記錄等，確定經濟補償或賠償金的計算基數律圖律圖.與公司協商可以先嘗試與公司進行溝通協商，要求公司補繳五險一金，并按照法律規定支付相應的經濟補償或賠償金，明確指出法律依據，如《勞動合同法》中關于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同并要求經濟補償的規定華律網.

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。即女職工的合同應當自動延續至其孕期、產期和哺乳期結束，傭人單位不得以合同到期不續聘為由解雇員工。工資發放需要按照勞動合同約定的工資標準支付，不得因懷孕而降低其工資，產假期間絨里。對已經參加生育保險的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。雙倍工資至多支付 11 個月，用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同。

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

訴訟時效-般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。 被競業后只能轉行，否則要承擔巨額違約金？買賣合同勞動訴訟聯系方式

江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習水縣都先后出臺了相關規定，將村干部納入到工傷統籌的范圍內。買賣合同勞動訴訟聯系方式

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業機密等，或者因重大過失導致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規程致使機器損壞、工作中嚴重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔相應的賠償責任。根據《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯，其行為屬于正常的工作風險范圍，那么通常不需要承擔賠償責任。因為在勞動關系中，用人單位作為生產經營的組織者和管理者，應當承擔一定的經營風險，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失買賣合同勞動訴訟聯系方式