“因為換班產生矛盾，兩個部門的人鬧得不可開交…”“某個同事臨時請假造成門店無人看管…”HR每天面對的排班問題可遠遠不止這些，確認好排班表之后因為某些意外因素被**，再重新排班的例子數不勝數。如何根據市場資源以及員工實際情況進行綜合調配是一門學問，即便是***HR也不敢保證說一定能處理好，而且排班牽涉到企業成本、員工利益等問題，稍有差池，就有可能引起員工不滿。針對企業在進行排班中出現的難題，喔趣科技在與大數據的結合下，推出的職工排班管理系統可實現一鍵排班，員工調配也更賤簡單。

智能算法預測**，算法云生成勞動力需求，持續優化算法模型。指紋排班管理系統

喔趣科技公司員工排班系統從企業的排班實際情況出發，依托于大數據，在功能設置上盡量去靠近企業，滿足企業多方面的排班需求。例如，系統自帶假期管理員預先設置排班規則限制的功能，排班出現問題，系統自動進行提示。規則包括：每月排班時長比較大,小限制、每天班次時長、提前排班的時間等。

而且，對于對于有坐班、排班等多種考勤規則的企業，HR可以將規則指定給需要排班的相應考勤方案中，讓設置的規則不影響其他組織的考勤管理。考勤管理和排班管理的貫通設置，可以為管理者節省更多時間，也為薪資計算提供了一定的基礎，能幫助管理者提高工作效率，讓排班更加簡單。 網絡版排班系統不僅可以快速為企業生成科學合理的排班表，還能節省企業人力成本。

喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以通過系統選擇人員、崗位、任務、分組等多種排班模式，在線完成人員的排班，提高排班過程的工作效率。此外，排班管理系統還支持調班和換班申請，當門店遇到營業額高峰時期人手不足時，可以通過APP申請跨門店支援，實現靈活的人力調度。調度人員的考勤、工時等數據也將同步流轉至該門店，便于后續薪資計算與門店人力成本分攤。

更為重要的是，喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以在系統上，自動按照班組的排班計劃生成排班表，同時系統支持在線調班、換班、改班等靈活的操作，既能幫助企業降低合規性風險，減少勞動力成本，也可在很大程度上滿足企業的多種排班需求，助力企業實現降本增效的目標。

喔趣科技排班管理系統可以通過系統選擇人員、崗位、任務、分組等多種排班模式，在線完成人員的排班，提高排班過程的工作效率。此外，排班系統還支持調班和換班申請。以餐飲服務業為例，當門店遇到營業額高峰時期人手不足時，可以通過APP申請跨門店支援，實現靈活的人力調度。調度人員的考勤、工時等數據也將同步流轉至該門店，便于后續薪資計算與門店人力成本分攤。

并且，喔趣科技排班管理系統當內部員工無法滿足調度需求時，系統可以根據企業的地理位置、崗位需求、人員標簽等數據進行任務與外部人員的實時匹配，平衡員工工作任務強度，提升員工服務質量。 員工間換班和班次調整進行比較大化的自助操作，并直接智能推送那些符合資格要求的員工來填補崗位空缺。

喔趣科技在線排班系統利用AI技術的模擬算法，充分結合實際業務量預測、排班匹配、人力調度等，為大中型企業通過勞動力預測、勞動力管理、勞動力滿足全過程的信息化、數字化系統實現智能自動排班，智能識別班次。不管是對小型企業還是大中型企業，都非常適用。

同時，喔趣科技在線排班系統在人員配置方面，可以較大程度地降低了管理成本和人工成本，不僅能對每個員工的技能熟練度做標簽，還會根據個人假期狀態、身體狀態、喜好、位置等等特殊備注自動進行排班管理，不需要人工去排，深度解決行業痛點，簡化了操作流程，節省了很多時間。而且在規則配置方面，系統可以根據管理者的要求自動化地執行所有排班相關規定以及政策，有效降低合規風險。 通過人力趨勢圖以及系統的自動合規性校驗，進行合理化調度人員，提高員工敬業度。排班系統排名

大中型企業通過勞動力預測、勞動力管理全過程的信息化、數字化系統實現智能自動排班，智能識別班次。指紋排班管理系統

喔趣科技工廠員工排班系統通過對業務數據的挖掘和分析，分析了相應的人為影響標準，根據人員的價值計算輪班期間全職期間所需的員工人數。并綜合人工成本、服務質量、員工舒適度、員工結構、合規性等排班因素，為公司提供半小時粒度的科學合理的排班方案，輪班結果的工作時間合規性也能得到驗證，降低公司合規風險。

在此基礎上，喔趣科技工廠員工排班系統建立算法模型，實現排班方法的不斷優化，使企業能夠根據實際業務條件調整參數，減少資源浪費，幫助企業創造更高的回報。不管是幫助企業生成科學合理的排班表還是靈活調動員工都可實現。 指紋排班管理系統