對于大中型企業而言，運營是否優良，除了管理者的運營能力之外，很重要的一點就是能否做好人員管理，進行高效合理的排班考勤。而排班管理既要考慮企業的運營實際，還要考慮到企業的人力成本和員工的利益需求，即便是身經百戰的管理者，也很難快速生成科學合理的排班表。若是遇到突**況，管理者就更難應對了。而現在有了喔趣科技工廠員工排班系統，不僅可以根據企業實際生成科學的排班表，還可以一鍵調配員工，頗具靈活性。

喔趣科技工廠員工排班系統基于對于前沿的數據挖掘技術和深度學習模型，通過不斷的探索和深入實踐，形成了一套包含業務量預測、排班匹配、人力調度三個方面的AI技術智能排班系統，可以充分結合企業實際運營狀況、歷史數據分析、預排班等，實現科學化、數字化、智能化的排班。 結合員工可用性與員工狀態，進行排班合規性校驗。云平臺排班

人力資源管理在企業與員工中間起著監督和協調的作用，稍有處理不慎，就會招致不滿。所以，管理者需要制定明確、公正、合理的排班規章制度，約束全員共同遵守。另外在處理排班的時候，要有理可依，有據可查，并且結合實際情況，這樣才能體現出企業的人性化關懷。但一個科學合理的排班表制定不僅需要管理者有身經百戰的排班經驗，更需要其具備靈活性，在面對員工調休、請假等突**況時可以迅速找到解決方法，這于管理者而言是非常困難的。而喔趣科技餐飲排班管理軟件卻可以為企業生成科學合理的排班表，提高企業排班效率。人事工資排班軟件對于周期循環性的班次，比如職能部門每周的班次都一樣，排班人員可利用輪班功能。

喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以通過系統選擇人員、崗位、任務、分組等多種排班模式，在線完成人員的排班，提高排班過程的工作效率。此外，排班管理系統還支持調班和換班申請，當門店遇到營業額高峰時期人手不足時，可以通過APP申請跨門店支援，實現靈活的人力調度。調度人員的考勤、工時等數據也將同步流轉至該門店，便于后續薪資計算與門店人力成本分攤。

更為重要的是，喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以在系統上，自動按照班組的排班計劃生成排班表，同時系統支持在線調班、換班、改班等靈活的操作，既能幫助企業降低合規性風險，減少勞動力成本，也可在很大程度上滿足企業的多種排班需求，助力企業實現降本增效的目標。

不管是對于小型企業還是大中型企業的管理者來說，一款公平、合理的排班軟件不僅能調動員工積極性，也能提高員工的工作效率，對企業進行人事管理具有非常重要的意義。一家企業小至幾十人，大至成千上萬的規模，如果*靠人工排班考勤，效率、準確率都會大打折扣。由于排班牽涉到企業成本、人員需求、員工工時等方面的因素，管理者使用傳統的排班方式是很難快速生成排班表的，但現在有了可以幫助企業快速排班的喔趣科技物業排班系統，可減輕管理者的排班壓力。多種成熟預測算法選擇，為企業提供合適自己的算法模型。

喔趣科技物業排班系統利用AI技術，充分結合實際業務量預測、排班匹配、人力調度等，實現自動化、智能化的排班。一方面，喔趣科技解決了某些崗位人員配置過量的問題，**降低了管理成本和人力成本；另一方面，自主配置規則，系統自動化地執行所有排班相關規定和政策，有效降低合規風險。

同時，喔趣科技物業排班系統從業務系統中取得業務驅動數據，并考慮季度差異、偶發事件等其他預測因素，再基于員工的技能、成本、時間可用性、勞動力工時標準甚至個人偏好等等，將合適的員工在合適的時間調度和部署在合適的崗位上，在滿足業務需求的同時做到勞動力比較好解（成本、效率、滿意度）。并且，該系統還能夠綜合員工技能、狀態、工作效率，并根據各種約束條件進行智能匹配排班，達到效率更大化。 喔趣排班云從兩個角度解決企業問題： 基礎排班達成排班線上化，智能排班實現企業降本增效。生產制造智能排班

企業也可以利用合規性校驗來規范工時下限，避免低效用工。云平臺排班

面對各種考勤系統，排班軟件，薪酬管理系統，人事管理系統需求，以及人才的多樣性及多變性，培訓機構們從剛開始的通打全包，到現在不斷朝專業化及市場細分的方向邁進，并一路希望與世界新的理念接軌，從而搶占市場先機。這個時代比拼的是商品豐富度和價格高低，人力資源管理系統，考勤系統，智能排班軟件，薪酬管理系統，績效考核，人事管理系統，hr系統。（喔趣科技是一家技術驅動的科技創新型公司，致力于通過云計算、深度學習等前沿技術，重構人力資源管理軟件，并提供智能制造、智敏零售以及智慧餐廳等行業解決方案，為大中型企業實現人力資源預測、調度、管理、優化全過程的信息化、數字化、智能化，通過企業業務與人的連接，切實提高企業運營人效。）電商倚重的是“平臺”，他們希望實現的是一站式人力資源管理系統，考勤系統，智能排班軟件，薪酬管理系統，績效考核，人事管理系統，hr系統。（喔趣科技是一家技術驅動的科技創新型公司，致力于通過云計算、深度學習等前沿技術，重構人力資源管理軟件，并提供智能制造、智敏零售以及智慧餐廳等行業解決方案，為大中型企業實現人力資源預測、調度、管理、優化全過程的信息化、數字化、智能化，通過企業業務與人的連接，切實提高企業運營人效。）網上商城。然而，這個階段還只是電商的初級階段，**是將商品從線下搬到線上，尚無法客戶的個性化服務等諸多問題。當然，辦公、文教要想真正邁入3.0時代，也并不容易，對于大數據等技術能力要求很高，也要求電商能夠真正以客戶為中心，而不是以自我為中心。據行業預測，二胎政策放開將帶來每年500-600萬的新增出生人口，這將帶來千億的銷售消費市場，充分打開了幼兒文教市場巨大的發展空間?！安蛔尯⒆虞斣谄鹋芫€上”的觀念仍然牢牢占據著家長心智。云平臺排班