《大兵小將》

有一種人，精通業務，熟練技能，是大兵；手下有**限不大 ，乃小將。

            他們就是基層主管。

            他們渴望成長，卻長路慢慢；

            他們管人帶兵，卻權力有限；

            他們服從上級，卻有苦難言。

            用好這批人，相當重要，因為他們直接影響著組織的質量和效率。但是彼德原理告訴我們往往事與愿違…那么，怎樣讓他們發揮效能，百折不撓，行事高xiao，用人得法？

角色----讓基層主管懂得潛下心思，做到耐得住寂寞，經得住誘惑；

溝通---讓基層主管懂得傳遞聲音，做到聽得懂決策，說得清指令；

團隊---讓基層主管善于帶出團隊，做到抓得住人心，帶得出好兵；

目標---讓基層主管善于完成結果，做到經得起折騰，推得了執行；                       

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《團隊動機管理》

企業確切而言是員工的工作構成了企業本身。然而，員工是否投入了 100％的熱情和積極性，員工是否在快樂地工作，會對其工作結果造成不可估量的影響。因此，現代企業的管理者，需要能夠了解員工的工作動機與滿意度的管理技術。

在一次針對 711 家企業的調研中，結果顯示，企業管理者對于員工的工作動機和滿意度的管理缺失，會導致如下問題的產生：

1.員工流失率過高。對于員工的動機管理采取正確的管理方式的企業，其員工流失率能夠比缺乏動機管理技術的企業低 5％‐12％。員工的平均就職時間也高出9.2 個月。

2.員工缺乏積極性。應付工作。員工并不會輕易地為企業付出，而員工也不會輕易地被灌輸理念。通過動機和滿意度管理，能夠更好地得到員工主動和積極的工作表現。

3.無法對于員工的能力、潛力做出正確客觀的評價。企業常常會遇到這樣的困擾，離開的員工在其他企業總能夠發揮重要作用，留下的員工卻碌碌無為。員工的績效表現會受到其動機水平的影響，影響管理者的正確判斷。

4.年輕員工服從性差，忠誠度低下。80、90 后員工的動機管理是當今尤為重要的管理因素，企業常常感覺這些年輕員工服從性不強，忠誠度低，工作態度不佳等，實際上是動機管理技術缺失所造成的。

《共筑長城》

將所有人分為金、木、水、火、土5個大組，以分別搭建長城的一個局部為主要任務。長城搭建前，每個組要通過運動項目的努力，獲取各自搭建長城的資源，包括但不光是長城磚，在建構長城的過程中,大家將遇到各種困難,需經團隊集體努力方能獲得成功。

在建筑長城的過程中將從各組中抽調學員另外成立五個職能組，分別為：新聞組、宣傳組、應急搶險隊、工程組、后勤保障組.各組職能如下：

–新聞組：全程新聞采編及現場報道（廣播、展板及報刊）

–宣傳組:自始至終為鼓舞士氣,現場表演各種文藝節目,如:快板書、秧歌、草裙舞等

–應急搶險隊：監控活動過程中的一切安全，對可能發生的緊急情況進行處理，并進行急救常識的演練

–工程組：負責長城的施工及工程質量監控

–后勤保障組：負責為所有人員提供后勤保障

長城建成、鞭炮齊鳴、牛角號、鼓樂敲響、背景音樂、集體合影。

《收貨季節》

項目簡介：模擬一個圍湖而居的村落，村落中有N個漁船，大家依靠捕魚而生存，經過漫長的休漁期，捕魚的季節馬上就要到了。魚季會經歷十周的時間，接下來又將是漫長的休漁期。在這個捕魚期我們的任務就是盡可能多的捕魚。

項目目標：

信任是團隊合作的前提，

信任是團隊不斷成功的基礎，

沒有高度信任就沒有***團隊。

讓團隊成員掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具；

讓團隊擁有建立高度凝聚力的方法；

----信任是每個團隊合作的前提，是不斷成功的基礎，沒有高度的信任就沒有優越的團隊

----每個團隊成員必須掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具；

----如何才能團隊擁有建立高度凝聚力的方法；

----體驗企業如何處理同類企業、同類行業、市場至今、企業內部的關系。

----探討企業運營中的戰略決策，資源配置、市場規劃、執行力，核心競爭力等問題。

----讓企業每一個人明晰得到基業常青未來的方向。

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《多米諾》

多米諾骨牌(domino)是一種用木制、骨制或塑料制成的長方體骨牌。玩時將骨牌按一定間距排列成行，輕輕碰倒第1枚骨牌，其余的骨牌就會產生連鎖反應，依次倒下。 

項目目的

?培養用心做事的責任感

每個骨牌很小，要求參與者既要細心，又要專心，一旦失誤將會前功盡棄，影響整個團隊任務的順利完成。

?加深共同努力的團隊合作

活動會將整個碼放任務落實到參與者個體，要求在有限的時間內完成規定骨牌內容的碼放，每一位參與者只有努力完成自身任務，才能共同見證**hou激動人心的精彩時刻。

?鍛煉堅持到底的毅力耐力

骨牌碼放的過程是毅力與耐力的考驗，或許是自然因素，或許是無意碰到，碼放好的牌會突然倒下，是調整心態重新開始，還是灰心喪氣拒絕再玩，你的毅力與耐力將會得到鍛煉。

?體驗工作價值的成就感

當所有碼放任務完成后，隨著第1塊骨牌被推倒，所有的骨牌依次在清脆的撞擊聲中倒下，將呈現給我們一幅團隊合作的美麗畫卷，此時正是工作價值的有交往體現，工作成就感油然而生。

?激發智力、體力及身心的挑戰

碼放過程中的圖案組合，碼放技巧的提練，都需要開動腦筋才能做到合理有序；碼放的過程，亦是體力消耗的過程。

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旱地冰壺

旱地冰壺，是冬季奧運項目冰壺（Curling）的普及版，可在平滑地上進行的普及冰壺球運動。比賽規則與冰壺運動相同，是通往冬奧運冰壺的跳板，是一項適合**參與的運動，適合各年齡及不同能力的人士。可以在平滑地面以及可以容納面積13×1.8米賽道的學校禮堂、壁球場、羽毛球場及室內外進行，是一項沒有身體接觸的紳士運動，能身體力行體驗孔子的“六藝五常”之道。

       旱地冰壺（Floor Curling）是一個以團隊為單位在平滑地面上進行的投擲性競賽項目。通過讓本方旱地冰壺球停在預先設定好的位置，或將對方旱地冰壺球擊出，達到制勝的目的。

       旱地冰壺是一種通過團隊協作集體力和智力于一身的比賽，是一項需要個人技術與團隊戰術配合的運動項目。

       旱地冰壺動靜結合，注重技巧，對體能沒有過多要求。但是會鍛煉參與者身體的柔韌性和對力量的控制能力；同時鍛煉了大腦的應變能力、判斷能力、對時機的把握能力。通過團隊合作，對目標樹立和堅持、對勝利的渴望的高度統一，在比賽中展現的團結協作、戰略戰術及堅忍不拔。 淮安主題團建活動

上海曜岐企業管理咨詢有限公司總部位于楊高南路1685號永旭商務中心2樓A110，是一家拓展培訓、團建、戶外團建、戶外拓展、團隊拓展、沙盤、徒步、 大型賽事，公益賽事、主題團建 曜岐培訓下設拓展事業部、教練技術事業部以及體育賽事業部三個部門，三個部門各自由專門人員組成，又相互支持，通過科學策劃和精心組織為客戶提供專業、質量、高效且不斷創新的定制化長期服務。 在活動賽事與培訓課程上的創造性和獨特性受到客戶的長期信賴，并且擁有大批量的老客戶。在企業會務會展方面，我們也一直致力于以客戶為中心，為客戶盡可能的打造會務會展環境而努力。公司在今后的發展中，我們繼續致力于為客戶提供多元化的賽事活動、會務方案以及培訓解決方案。的公司。公司自創立以來，投身于拓展培訓，戶外拓展，團建，戶外團建，是教育培訓的主力軍。曜岐培訓繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。曜岐培訓始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使曜岐培訓在行業的從容而自信。