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要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機(jī)干預(yù)長效機(jī)制，加強(qiáng)對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導(dǎo)。采取適當(dāng)緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)...

授人以漁，由外而內(nèi)。心理咨詢提供一系列系統(tǒng)化有針對性的培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋職場生活的方方面面，從生活問題指導(dǎo)到職場壓力管理，從新人入職適...

對企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進(jìn)入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積...