用人單位內部規章制度是勞動關系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個用工過程，然而在現實實務中，企業自以為合法完善的規章制度，卻被法院認為是無效的，公司規章制度建設中的潛在風險HR都知道嗎？01、規章制度內容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規定》，要求待崗人員每月發基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來簽一次，中午下班的時候簽一次，下午上班的時候簽一次，晚上下班的時候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領到每個月基本工資，否則按***處理，連續***5天用人單位可以除名。那么這個規定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動者勞動和獲取報酬的權利而被認定違法。2、違反法律具體規定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動關系，但是有的用人單位非要規定員工必須提前6個月通知，才算合法離職。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托。嘉定區多久人力資源服務要求

1、嚴重違紀的界定：如有的用人單位規定的非常苛刻，員工連續遲到5次，******，就可以解除勞動關系。2、重大損害的界定：如有的用人單位規定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規章制度內容自相矛盾1、不同規章制度相互之間矛盾：如規章制度里號召員工積極地去培訓，去提高自己的技能，但是薪酬制度里面，沒有完全按照技能的提高程度支付工資，只要在同崗位上的，拿的工資都是一樣的，不論你的技能比別人高出了多少。2、公司與部門就同一問題的規定相互矛盾：如用人單位的規章制度規定，員工連續***5天可以解除勞動關系，部門也制定了更加嚴格的規章制度，連續***3天就可以解除勞動關系。如果出現一個員工連續***3天的話，用人單位能不能解除他的勞動關徐匯區外包人力資源服務銷售在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理。

五、這里說勞務派遣的法律風險及防范1.勞務派遣員工使用的風險。隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定。法律層面已明確勞務派遣制度的補充性用工性質，企業在實際使用勞務派遣這一用工形式時應盡力去滿足法律的規定，同時探索新形勢的用工形式，逐步實現合規化運營。

2、企業與**銜接的橋梁人事外包業務是**人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解**人事勞動政策;另一方面企業在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個****，而人事外包業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。3、幫助企業從煩瑣的事務中解脫出來人事外包業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業機構外包，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業經營和發展戰略規劃中去，同運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。1、保護人才的合法權益我國正處于經濟體制**的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著***的區別，人事外包業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現了單位人向社會人的轉化。也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。無錫外包人力資源服務要求

養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理。嘉定區多久人力資源服務要求

隨著一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；企業管理；市場營銷策劃。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）“國標”的相繼出臺，細化規定越來越嚴格，一些不守規矩的企業被迫退出。近兩年來，一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；企業管理；市場營銷策劃。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）的發展增速有所回落，資本市場整體逐步降溫，資本者也不再盲目跟風，回歸理性。銷售的不斷發展，逐漸也有了短板出現,如服務不夠人性化、配套設施不齊全、舒適度參差不齊等,但隨著銷售和體驗感的相結合,使得用戶獲得服務體驗更加簡單。隨著年輕品質用戶逐漸成為銷售的主力軍,我國居民赴遠赴海外熱情有增無減。與以往不同的是,這批年輕旅行者對銷售提出了新的要求,所以海外那種，能為用戶帶來一站式到家服務而大受追捧，成為一種新時尚。經調查，在人力資源服務，裝卸搬運，普通貨物倉儲服務發展方面，有業不少人嘗到了甜頭，但更多的用戶群則是成為被拖累的一方，消耗了許多精力卻沒有換來更好收入。對此，不少業內企業表示，體驗度是出問題比較多的地方，因此在雙方訂立條款的時候權責一定要明確，這樣才能確保不出問題。嘉定區多久人力資源服務要求

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