人事代理服務含義介紹人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等***服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指**人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。長寧區一站式人力資源服務網上價格

2、企業與**銜接的橋梁人事外包業務是**人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解**人事勞動政策;另一方面企業在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個****，而人事外包業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。3、幫助企業從煩瑣的事務中解脫出來人事外包業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業機構外包，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業經營和發展戰略規劃中去，同嘉定區網絡人力資源服務網上價格人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務中心。

三、勞務派遣的好處1、用工方式靈活對于一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2降低招工費用用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，就可解決問題了。3、減少人員儲備對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業通過勞務派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費用勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

1、人員流動較快的企業在一些中小型公司，如果在人員管理上出現問題的，就會很容易就成人員跳槽現象頻頻發生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。2、員工人數不多的中小型企業一些公司出于節約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個不是專業的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質量、更系統的服務。養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理。

人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。1、保護人才的合法權益我國正處于經濟體制**的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著***的區別，人事外包業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現了單位人向社會人的轉化。也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案。靜安區為什么人力資源服務網上價格

運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。長寧區一站式人力資源服務網上價格

用人單位內部規章制度是勞動關系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個用工過程，然而在現實實務中，企業自以為合法完善的規章制度，卻被法院認為是無效的，公司規章制度建設中的潛在風險HR都知道嗎？01、規章制度內容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規定》，要求待崗人員每月發基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來簽一次，中午下班的時候簽一次，下午上班的時候簽一次，晚上下班的時候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領到每個月基本工資，否則按***處理，連續***5天用人單位可以除名。那么這個規定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動者勞動和獲取報酬的權利而被認定違法。2、違反法律具體規定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動關系，但是有的用人單位非要規定員工必須提前6個月通知，才算合法離職。長寧區一站式人力資源服務網上價格

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