職業(yè)資格的種類。目前，我國現(xiàn)行的職業(yè)資格共分為兩類，即水平能力評價類職業(yè)資格和行政許可類職業(yè)資格。職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)活動所必備的技術(shù)、知識和技能的評定，是技能人員和專門技術(shù)人員職業(yè)能力和水平的證明。與學(xué)歷文憑不同的是，職業(yè)資格與職業(yè)活動密切相聯(lián)，更準(zhǔn)確、更加直接地反映特定職業(yè)的實(shí)際操作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際能力。職業(yè)資格證書制度是目前在國際上比較通行的一種對專門技術(shù)技能人士的資格認(rèn)證制度。大多數(shù)工業(yè)化發(fā)達(dá)國家都將其作為一種國家制度加以推行。對國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書并進(jìn)行查驗(yàn)，憑證推薦就業(yè)。廣東人力資源師三級培訓(xùn)班

資格證書是證明你從事某一行業(yè)的一個水平。目前含金量較高的，被國家承認(rèn)的有人力資源管理師、工程師、會計師、稅務(wù)師等資格證，達(dá)到中級及以上，國家會有獎勵。一般學(xué)校里的專業(yè)證書含金量不是很大，不過也是作為你學(xué)習(xí)過的證明。如果你自己是能力好的，有個相應(yīng)的中級資格證書高級證書就相對來說很有用。資格證書對工作也有一定用處的。不過建議要考你未來職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)證書。也就是說你要想好自己未來想要從事什么工作，職業(yè)資格證書要為你未來的工作服務(wù)。江蘇人力資源師二級考什么職業(yè)資格證書是勞動就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

申領(lǐng)人員持有效居民身份證領(lǐng)取《法律職業(yè)資格證書》。 《法律職業(yè)資格證書》須由本人領(lǐng)取，不得由他人代為領(lǐng)取。 申領(lǐng)人員應(yīng)自覺服從頒證現(xiàn)場管理，全程佩戴口罩，接受測溫，出示掃描健康碼，保持1.5米安全距離，有序流動。沒有“健康碼”的人員，按照工作人員提示掃碼安裝相關(guān)軟件或程序，完善健康信息。 對于現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的體溫異常的申領(lǐng)人員，約定延后領(lǐng)取證書，就地隔離，交由當(dāng)?shù)胤揽夭块T處理。 申領(lǐng)人無法按時到現(xiàn)場領(lǐng)取證書的，證書由恩施州司法局法律職業(yè)資格管理科統(tǒng)一保管。申領(lǐng)人需電話說明情況，并約定領(lǐng)取時間。

職業(yè)資格證書與專業(yè)技術(shù)職稱有什么不一樣？ 標(biāo)準(zhǔn)的說法是“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”。可以這樣認(rèn)為，傳統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是一種國家職業(yè)資格 現(xiàn)行的國家職業(yè)資格又是另一種職稱。它們是相輔相成，互相對應(yīng)的關(guān)系，從這個意義上來說，國家職業(yè)資格證書和職稱沒有區(qū)別 國家職業(yè)資格分為五級：一級、二級、三級、四級、五級，其應(yīng)該享受的經(jīng)濟(jì)待遇國家也有規(guī)定 根據(jù)地方勞動和社會保障廳、人事廳等精神，國家職業(yè)資格和職稱的對應(yīng)關(guān)系為：一級等同于高級工程師，二級等同于工程師，三級等同于助理工程師。職業(yè)資格證書是一種特殊形式的國家考試制度。

職業(yè)資格證書是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相聯(lián)，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過地方認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平和從業(yè)資格進(jìn)行評價和認(rèn)證的國家證書制度。初級技能：能夠運(yùn)用基本技能單獨(dú)完成本職業(yè)的常規(guī)工作。中級技能：能夠熟練運(yùn)用基本技能單獨(dú)完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定情況下，能夠運(yùn)用專門技能完成較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進(jìn)行合作。職業(yè)資格反映勞動者為適應(yīng)職業(yè)勞動需要而運(yùn)用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。廣東育嬰員內(nèi)容

職業(yè)資格證既是職業(yè)發(fā)展的需要，更是職位晉升的條件和跳槽的硬件，也將成為自己重心競爭力的體現(xiàn)。廣東人力資源師三級培訓(xùn)班

我國在職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度上采用的是第三方認(rèn)證模式，首先確定了要由行政部門負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，并實(shí)行“考”、“培”分離的制度，即考核鑒定與培訓(xùn)是完全分開的，分別由行政部門指定的考核鑒定機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來完成，行政部門只是負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。這種模式在認(rèn)證方式和考試技術(shù)上具有一定威嚴(yán)性，并且能建立起一個高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系，這就從法律上，從組織制度和貫徹實(shí)施上保證了技能鑒定和資格認(rèn)證的合法性、公正性和科學(xué)性。健身教練國家職業(yè)資格的考核鑒定工作是由國家各省體育局的體育行業(yè)特有職業(yè)技能鑒定站來完成的，培訓(xùn)工作是由國家體育總局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心批準(zhǔn)指定的培訓(xùn)基地來完成的，因此“考”、“培”是由兩家機(jī)構(gòu)分開完成的。這是目前任何一家外來培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都無法實(shí)現(xiàn)和仿效的。廣東人力資源師三級培訓(xùn)班

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