上海國暢律師事務所2024-11-13

假期結束后，有員工沒上班，也未按公司規定請假的，公司遇到這種情況不能直接按照自動離職處理，?應先與員工取得聯系并了解缺勤事由，再根據情況做出相應處理，?否則將可能承擔不當解雇的法律后果。 公司首先應當采取各種方式與員工取得聯系，了解員工不返崗的原因，并保留相關記錄。?若員工希望離職，則應要求其配合辦理離職手續。 如果無法聯系上該員工或者員工無正當理由拒不到崗，則公司可以向員工預留的聯系地址送達?《限期返崗通知書》?，要求其在期限內返崗。 若員工經多次催告仍然未能返崗，則公司可以按***或嚴重違反規章制度處理并向其送達?《解除勞動合同通知書》?，在通知書中載明解除勞動合同的事實理由以及依據。 需要注意的是，公司應當保留全過程的溝通記錄、文書送達記錄，確保發生糾紛時能夠充分舉證。 上海國暢律師事務所于2010年在上海成立，是一家綜合性法律服務機構，致力于打造“專業化、團隊化、品牌化、家文化”的專業律所。本所現已經成立美和合規團隊、刑事辯護團隊、商事訴訟團隊、投融資服務團隊、民商事爭議解決團隊六個專業團隊。 上海國暢律師事務所實行統一、規范管理，堅持專業分工和團隊協作，具有嚴格的案件辦理流程、完善的風控監督機制，尤其注重不斷創新客戶服務和律師管理，以客戶需求為中心，始終致力于為客戶提供全流程、專業、高效的法律服務。 我們的專業服務獲得境內外廣大客戶的高度認可，贏得了眾多客戶的信賴。

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