6月3日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年06月03日 

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本期導讀山西較全實現生育津貼直發個人安徽：持續挖潛擴容就業空間 全力做好穩就業工作廣西國企2025年高校畢業生夏季招聘會舉行1—4月內蒙古開發見習崗位7922個云南省暢通高校畢業生到民企就業通道貴州黔東南州：“三項賦能”讓10萬大眾就業不離鄉

1來源：山西日報山西較全實現生育津貼直發個人5月30日，記者獲悉，我省目前已實現生育津貼直接發放至個人，生育津貼領取流程有效簡化，家庭生育負擔切實減輕。

在政策調整前，參保女職工生育津貼先發給單位，再由單位發給個人，存在流程繁瑣、周期較長等問題。

為進一步優化生育保險經辦服務，增強參保職工獲得感與幸福感，省醫保局聯合省財政廳于4月初印發通知，大力推進生育津貼直接發放至參保女職工。按照先行先試工作部署，4月底，省本級和太原市已實現將生育津貼直接發放至女職工個人，減少了單位中轉環節，實現了津貼待遇“精細直達”。

以太原市參保女職工為例，生育后可通過山西醫保公共服務網上服務大廳、山西醫保微信公眾號等線上渠道，輕松完成賬戶維護與生育津貼申領。“即申即辦”的便捷服務模式，極大提高了辦事效率，真正做到讓數據多跑路、大眾少跑腿。

目前，山西全省已實現生育津貼直接發放至個人，更多參保女職工可享受這一政策紅利，生育保險服務便捷性進一步提升。（劉云峰）

2來源：新華網  安徽：持續挖潛擴容就業空間 全力做好穩就業工作新華網合肥5月30日電（鐘紅霞）就業體制機制改穩步推進，就業形勢總體穩定，就業結構穩中趨優，重點人群就業穩中向好……2024年以來，安徽堅持就業優先導向，深入實施“家門口”就業行動，務實推進創業安徽建設，多措并舉促進高質量充分就業取得積極成效。

5月30日上午，新華網安徽頻道從安徽省上級新聞發布會上獲悉，2024年安徽省城鎮新增就業75.95萬人，同比增長5.17%。今年1至4月份，全省城鎮新增就業28.72萬人，同比增長1.51%。

安徽省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長王煒表示，為確保全省就業局勢總體穩定，安徽將持續挖潛擴容就業空間。強化產業創業就業“三業”聯動,探索建立就業影響評估機制，不斷完善穩就業政策工具箱。深化“就業‘長’在產業上”的共識，加力實施就業崗位挖潛擴容計劃，圍繞新質生產力發展、消費新熱點打造、重點工程項目實施、基本民生服務提供等重點領域，多措并舉擴大就業容量、提升就業質量、優化就業結構，全年挖潛擴容就業崗位110萬個以上。

安徽將突出保障重點群體就業。堅持把高校畢業生等青年就業作為重中之重，強化招聘對接、就業指導和創業服務保障，穩定政策性崗位規模，常態化舉辦“招才引智高校行”等系列活動，加強離校未就業畢業生等失業青年實名制幫扶工作。拓展外出務工和就近就業渠道，打造“皖字號”勞務品牌，促進農民工就業增收，穩定脫貧人口務工就業規模。

此外，還將建立健全就業創業賦能服務體系，積極拓展“三公里”就業圈服務功能，規范化建設零工市場和零工驛站，推動就業公共服務下沉基層。大力推廣“就在江淮”直播帶崗品牌，組織開展就業服務系列活動。加強靈活就業和新就業形態權益保障，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，更好保障勞動者的就業權益，用心寫好“家門口”就業文章。

3來源：廣西日報廣西國企2025年高校畢業生夏季招聘會舉行5月30日，“國企筑舞臺，英才創未來”——廣西國有企業2025年高校畢業生夏季招聘會在南寧國際會展中心舉辦。活動由自治區領導、教育廳、人力資源社會保障廳、退役軍人事務廳、總工會聯合主辦，60余家駐桂央企、區市直國企及區外企業分支機構參加現場招聘，提供崗位2000余個。

此次招聘會，企業提供的崗位涵蓋人工智能、新能源等新興產業以及港口水運、科研管理等傳統優勢產業，設置工程技術、設備運維、農林牧漁技術等重點行業崗位集群，崗位分布產業結構均衡、專業覆蓋較全，從大專到博士學歷均有適配崗位。

為助力求職者與招聘企業精細對接，自治區教育廳組織36所高校2000余名畢業生參會，自治區人力資源保障廳向離校未就業畢業生送邀約短信2.2萬條，自治區退役軍人事務廳開展退役軍人就業服務專項行動，精細推送崗位信息1.6萬條，并組織800余名退役軍人現場應聘。

當天，招聘會現場還提供政策咨詢、簡歷AI診斷、面試模擬等服務，并通過線上直播推介質量崗位。未能到現場的求職者，即日起至6月2日下午6時，可通過廣西人才網進入廣西國有企業2025年高校畢業生夏季招聘會專區投遞簡歷。

今年以來，自治區領導繼續落實國有企業增人增資政策，促進高校畢業生等重點群體就業。截至5月中旬，全區國企已錄用2025屆畢業生2000余人，后續將加速推進人崗匹配，為現代化產業體系建設提供人才支撐。（記者 劉冬蓮）

4來源：內蒙古日報1—4月內蒙古開發見習崗位7922個記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，為促進高校畢業生高質量充分就業，今年內蒙古在崗位開發、平臺服務、補貼支持等方面加大力度，為高校畢業生提供充足見習機會。1-4月，內蒙古開發見習崗位7922個、在崗見習4820人。

“見習過程中邊學邊練，讓我的專業水平得到較大提升，希望在見習結束時，能夠成為公司正式員工。”5月29日，正在內蒙古思偉教育科技發展有限公司見習的包頭輕工職業技術學院應屆畢業生張藝露說。

“自治區人社部門堅持多元募集、量質并重，進一步豐富見習崗位類型，提升就業見習質量。”自治區人力資源和社會保障廳相關負責人說，我區將簽訂半年以上實習協議的畢業年度高校畢業生納入企業新型學徒范圍，對畢業后與實習企業簽訂1年以上勞動合同的，實習期計入新型學徒制培訓時間，鼓勵企業吸納高校畢業生實習、就業同時，深入挖掘科技、管理、現代服務類企業見習崗位，開發事業單位見習崗位資源，用好用足見習補貼政策，將就業見習補貼標準由自治區一類地區比較低工資標準的50%提高至70%，對見習期滿留用率達到50%以上的單位，補貼標準提高到100%。

此外，內蒙古扎實開展百萬青年職業技能提升行動，圍繞就業容量大、市場緊缺行業領域，落實差異化培訓補貼政策，引導高校畢業生主動參加職業技能培訓，提高求職能力。（記者 梅剛）

5來源：云南日報云南省暢通高校畢業生到民企就業通道“我的就業觀念是先就業再擇業，在工作中鍛煉和成長。”在云南財經大學龍泉路校區2025年度云南省“百城千校萬企”促就業行動推進會暨云南財經大學春季招聘會上，云南財經大學畢業生趙穎琦和心儀的企業進行交流并投遞簡歷，他更傾向于到質量民營企業就業，機制更靈活，也有更多發展空間。

“到民營企業就業”成了這場招聘會的熱詞。“希望更多畢業生到民企來就業，民營企業機制靈活，人才成長速度快。”云南金潯資源股份有限公司董事長袁榮說，近3年來，公司累計吸納應屆畢業生100余人，不少應屆畢業生在兩三年內就成長為公司骨干。“今年我們主要招聘財會類、工商管理類和人事行政方面的畢業生，我們很歡迎應屆畢業生到企業就業，為公司發展添磚加瓦。”

民營企業是吸納高校畢業生就業的“主渠道”。自2022年以來，省工商聯、省委教育工委、省教育廳、省人社廳積極推進“百城千校萬企”促就業行動，取得了良好成效。2024年，全省各級工商聯共動員組織4179家民營企業參與行動，舉辦校園招聘活動58次，提供就業崗位信息7.4萬多條，舉辦線上云招聘活動69次，提供就業信息3萬多條，形成了上級搭臺、企業發力、高校聯動的促就業格局。同時積極開展“民營企業家進校園”活動，邀請企業家進校分享創業歷程，引導畢業生樹立在民營企業就業大有可為的觀念，以擇業新觀念打開就業新天地。

“近年來，云南民營企業蓬勃發展，給大學生提供了廣闊的就業機會。”云南高創人才集團事業部總經理高暢說，目前，云南的生物醫藥大健康、旅游、農業等支柱產業都有良好的就業機會，為省內外畢業生提供了很好的發展舞臺。

為引導服務更多高校畢業生到民營企業就業，省工商聯發揮聯系民營企業的優勢，積極與省教育廳、省人社廳合作，配合組織招聘會，加強高校和民營企業的對接。“現在很多民營企業投身高新技術產業，亟需專業人才支撐發展。民營企業用人機制和晉升通道更加靈活，大學生到民營企業就業有很好的發展前景。”省工商聯社會服務處相關負責人介紹，下一步，“百城千校萬企”促就業行動將延伸至全省16個州（市），以省級統籌、州（市）協同、高校跟進的方式，進一步推動行動走深走實。同時，云南省還將積極搭建校企合作平臺，推進高校科研成果向民營企業轉化，推動民營企業與職業院校共建實訓基地，重點了解掌握本地top民營企業、專精特新企業、吸納就業重點企業的經營狀況和用工需求，組織民營企業和高校圍繞定向人才培養、培訓、就業實習見習、人力資源提升等工作進行對接、開展合作。

省人社廳有關負責人表示，人社部門將加大崗位供給，實施好“高校畢業生等青年群體技能促就業行動”“就業見習萬崗募集計劃”，開展好公共就業服務進校園、百家名企進高校等5項行動，抓實就業困難畢業生兜底幫扶，讓畢業生盡快上崗、安心工作。（記者 楊抒燕）

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6來源：貴州日報貴州黔東南州：“三項賦能”讓10萬大眾就業不離鄉政策“輸血”解急難、產業“造血”增后勁、服務“活躍”提效能——黔東南州以“三項賦能”活鄉村勞動力資源，讓“就業不離鄉、增收有奔頭”成為現實。目前，該州已有超10萬勞動力實現就近就業。

2023年“村超”爆紅后，榕江縣苗族姑娘劉勤蘭返鄉銷售蠟染，她遭遇場地難題。當地人社部門通過“雁歸興貴”臺賬主動對接，為其在“村超”主會場旁協調非遺展示場地，并申請9360元創業補貼，助力她成立公司。

政策賦能打出“組合拳”：全州延續階段性降低失業保險費率，為企業減負4306萬元；發放企業吸納社保補貼228萬元，帶動1.9萬人就業；建成599個就業幫扶車間，吸納3.29萬人次；開發8.57萬個鄉村公益性崗位托底安置弱勞力。

產業賦能拓寬發展版圖：全州依托“村超”“村BA”培育民宿、農家樂主體；圍繞三穗鴨、麻江藍莓打造“種植+加工+電商”產業鏈；建設32個農民工創業園，入駐企業2327家，今年新增城鎮就業2.74萬人。

針對劉勤蘭初期線下銷售乏力問題，人社部門提供互聯網營銷培訓，使其線上銷售占比從12%躍升至78%。借勢“村超”流量，她創新“非遺+訂單+收購”模式，在全縣建蠟染工坊。通過專項技能培訓，工坊帶動200余名繡娘穩定就業。廣東微靈工科技有限公司