5月26日 | 人力資源行業新聞速遞   2025年05月26日  新聞匯總

本期導讀海南將開展百場訪企拓崗活動 助力更多高校畢業生留瓊發展“成渝雙城”聯合引才洽談會亮點多云南春季高層次人才引進活動走進八城攬才江西瑞昌市：推進養老保險精細擴面甘肅武威：特色優勢產業助力勞動力回流就業河南濮陽縣：開展“三送”服務助力民營經濟高質量發展

1來源：海南日報海南將開展百場訪企拓崗活動 助力更多高校畢業生留瓊發展“通過參加訪企拓崗活動，我不僅提前了解了職場環境，更增強了努力學習、提升技能的動力。”5月24日，談起赴企業參觀，海南經貿職業技術學院學生顏仁杰感慨道。包括他參與的該場活動在內，今年海南將開展百場訪企拓崗活動。

5月中下旬，海南省人力資源開發局（省就業局）依托設立在高校的青年人才就業服務站，為高校師生訪企拓崗“牽線搭橋”。海南外國語學院、海南醫科大學、海南經貿職業技術學院、海南軟件職業技術學院相關院系師生，先后前往椰樹集團、海南博鰲樂城國際醫療旅游先行區、蒂升電梯（中國）有限公司海南分公司、海南宇龍機械科技有限公司、海南值選科技有限公司、海口復興城互聯網信息產業園參觀。

其中，海南經貿職業技術學院學生在海南值選科技有限公司參觀時，根據企業招募實習生的崗位需求，該校多名學生現場投遞了簡歷。該公司人力資源有關負責人說，學生直接到企業參觀互動，比舉辦專場招聘會的效果還好，將盡快接收學生上崗實習。

訪企拓崗活動，對各院校教學工作也起到了促進作用。帶隊訪企拓崗的海南軟件職業技術學院教師林菊認為，這樣的活動有助于學校更好地把握行業動態和企業需求，進一步優化人才培養方案，提高教學的針對性和實效性。

海南省人力資源開發局（省就業局）有關負責人介紹，將繼續為高校師生走訪企業提供精細服務，年內計劃組織100場訪企拓崗活動，把“海南學子‘就’在海南”留才行動落到實處，助力更多高校畢業生留瓊發展。（海南日報全媒體記者易宗平 通訊員王紫軒）

2來源：重慶日報“成渝雙城”聯合引才洽談會亮點多作為第七屆西洽會的主題活動之一，本次活動聯動成渝兩地123家涉及汽摩、電子等重點產業用人單位聯合引才，提供3900余個人才需求，吸引1700余人進場求職，收到簡歷2536份，現場達成就業意向561人，奏響成渝地區雙城經濟圈產才共振的強音。

123家重點用人單位擬招聘超3900人

據了解，本次活動圍繞重慶“33618”現代制造業集群體系、“416”科技創新布局這兩大重心，組織中煤科工集團重慶研究院有限公司、重慶航天機電設計院、慶鈴汽車（集團）有限公司等123家重點用人單位參加，提供超過3900個崗位。

記者在現場看到，本次活動設置“成都專區”“滿天星專區”“國企及事業單位專區”“智能制造專區”“綜合專區”等招聘專區，覆蓋智能制造、半導體芯片、智能網聯新能源汽車、人工智能、生物醫藥等重點產業、前沿領域。

1個小時下來，該負責人收到了50多份人才簡歷，“其中超半數都是專業相關，這種精細對接遠超預期！”在她看來，這次活動定向邀約人才，招聘效率也有所提升。

記者注意到，現場不少“數字孿生工程師”“工業大數據分析師”等新型崗位，月薪普遍突破2萬元。重慶大學應屆生小陳就與一家工業互聯網企業達成就業意向：“我的專業是物聯網工程，現場有不少相關領域的質量企業。”

本次活動邀請20家四川用人單位參加

作為成渝合作的又一次典范，本次活動共邀請20家四川用人單位參加。現場特設“成都專區”，提供942個人才需求，旨在通過加強人才合作，協同提高人才招引政策精細性，助力成渝地區雙城經濟圈建設。

“成渝兩地距離相近，地域壁壘正在不斷打破，兩地很多政策也實現了互聯互通，這對我們招攬人才是利好。”來自成都的某用人單位負責人李先生介紹，他們這次前來招聘一批工程師，需求與重慶高校畢業生的專業適配性高。

近年來，川渝兩地人社部門持續打造“智匯巴蜀”“才興川渝”等人力資源服務特色品牌，聯動開展“民營企業引才服務月”“蓉漂人才日”“全國重點高校巡回引才”“西部地區聯合引才”等川渝聯合引才活動。

將四川用人單位“請進來”、組織重慶用人單位“走出去”，這一系列舉措有效促進了兩地人才合理流動和高效集聚——兩地協同組織超過2800家用人單位，提供人才需求近7萬個，收到簡歷8.6萬份，聯動引進人才2萬余名。

與此同時，我市還將推進人才跨區域服務異地通辦，完善流動人員檔案管理服務要件、服務標準和服務流程，形成流動人員人事檔案管理服務相關標準規范體系。

“渝才薈”現場為人才精細匹配崗位

目前，“渝才薈”圍繞人才引育、服務、支撐發展、工作智治四個方面，形成1庫、1圖、1指數、6個服務場景、3個治理場景，已在各區縣使用，38個多跨事件在三級治理中心貫通、數量全市TOP，不斷提升人才工作者數字化履職能力，為西部人才中心和創新高地建設提供數字化支撐。

據了解，“渝才薈”通過“目錄+計分”人才認定機制，為認定成功的人才提供創新創業、金融支持、生活服務等全鏈條專屬服務，解決人才后顧之憂。2024年，通過“目錄+計分”方式直接認定人才5912名，帶動引進各類人才8.4萬人，同比增長14.1%。

記者在現場看到，本次活動特設“渝才薈”數字服務區，招聘者可現場掃碼申請計分認定。完成計分認定自評的人才將收到“計分認定體驗碼”，可享受“人才驛站”“百萬人才興重慶（崗位推薦）”等服務。

“渝才薈”數字平臺還展現出強大的“智配”效能。平臺歸集我市重點產業、重點行業人才需求、崗位需求及供給數據，通過AI智能匹配引擎，可現場為人才精細匹配合適的崗位，實現“一對一”高效對接。

近年來，重慶不斷提升引才質效，緊扣國家重大發展戰略，錨定市內重點產業領域，通過“線上+線下”融合、“走出去+請進來”聯動、“公共+市場”結合等方式，著力打造“百萬人才興重慶”引才品牌。

3來源：昆明日報云南春季高層次人才引進活動走進八城攬才近日，由上級云南省委人才工作領導小組辦公室、云南省人力資源和社會保障廳主辦，云南省人才服務中心承辦的“云南人才周”“廣聚賢才·共創滇峰”2025年云南省高層次人才引進暨博士“組團式”招引春季引才活動圓滿收官，累計達成初步引才意向730余人。

3月至5月期間，活動分別前往北京、上海、廣州、珠海、成都、重慶、哈爾濱、長春8個城市，走進清華大學、北京大學、上海交通大學、復旦大學、哈爾濱工業大學、同濟大學、中國人民大學、吉林大學、哈爾濱工程大學、北京師范大學（珠海校區）10所有名高校，通過14場專場招聘、5場宣講會及“線上+線下”簡歷投遞渠道，累計接收簡歷7900余份，達成初步引才意向730余人，其中博士占比達87%。

本次引才活動形成了“1+N”的引才模式，以專場招聘會為“主陣地”，各用人單位深入對口院系進行“N場”精細對接，分層分類開展招引工作。此外，還與各高校就精細對接云南引才需求、常態化宣傳云南高層次人才需求信息達成共識。近年來，云南省持續實施“走出去”組團式引才和“請進來”滇籍人才暖心回流工程，為云南省重點企事業單位引進高層次人才搭平臺、暢渠道。（記者 孫瀟）

4來源：瑞昌市人社局江西瑞昌市：推進養老保險精細擴面瑞昌市社保中心啟動企業職工基本養老保險精細擴面專項行動，通過四維工作法，著力構建“應保盡保”長效機制，筑牢社會保障安全網。

機制筑基，三級聯動壓實責任。面對人口老齡化加速、新型城鎮化推進及延遲退休政策實施的新形勢，瑞昌市社保中心創新建立“1＋3＋N”工作機制：1個領導小組統籌部署，3個專項工作組分類推進，N個責任單位協同落實。通過制定任務清單、明確時間節點、建立考核機制，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。

靶向宣傳，雙線融合精細觸達。線下實施社保服務進萬家活動，組建流動宣傳隊深入園區、社區、企業、商圈，采取“場景化解讀＋個性化咨詢”模式，累計開展駐點服務20場次，發放宣傳冊1000余冊，將專業政策轉化為方言白話，吸引大眾目光。線上通過企業微信定向推送政策圖解、操作視頻、社保新政等數字禮包，實現從人找政策到政策找人的轉變，有效提升了政策知曉度，營造出我國參保濃厚氛圍。

智慧攻堅，數據畫像精細施策。建立“稅務－社保”數據池，運用大數據構建三維篩查模型，繪制精細擴面“導航圖”。一篩企業參保盲區，二篩靈活就業群體，三篩新業態從業人員。對篩查出的2000余條目標數據實施分級管理，未參保企業開展政策找人，服務上門定制服務，通過郵寄通知、電話宣傳、上門服務等方式引導企業參保，同步聯合鄉鎮街道開展掃樓清戶行動，核查企業200余家，整改選擇性參保問題50例，確保擴面無遺漏，增強社保基金可持續性。

服務提質，智能經辦暖心惠民。推行便捷服務模式，實現線上線下深度融合。電腦端全程網辦覆蓋32項高頻業務，自助端布設智能終端機實現就近辦。同時推出“一件事”集成服務，將原有多個環節壓縮為一表申請、并聯審批，辦理時限縮短60％，為用人單位和個人提供全網式、全流程、無差別的便捷服務，讓大眾辦事更省心、更舒心。（朱可兒）

5來源：甘肅日報甘肅武威：特色優勢產業助力勞動力回流就業記者從武威市人社局獲悉，近年來，武威市大力發展特色優勢產業，推動傳統產業轉型升級和新興產業量質齊升，著力培育家門口產業，吸引城鄉勞動力就地就近就業。截至目前，市內輸轉8.27萬人、同比增長13%，省內輸轉16.24萬人、同比增長5.8%。

武威市“8+N”現代農業優勢主導產業擴量提質增效，農業增加值連續11年保持全省TOP位。9條重點產業鏈和5個百億級產業集群加快成長壯大，特色優勢產業高質量發展有力拓展了就業空間。武威市把鄉村就業工廠建在“三大產業帶”上，全市建成鄉村就業工廠187家，吸納勞動力1萬余人。大力拓展零工市場，建立各類零工市場（驛站）30個，推送就業崗位4.2萬個，服務零工10.8萬人次，助力勞動者實現家門口就業。通過“春風行動”“就業援助月”等招聘活動，創新“互聯網+招聘+直播”模式，累計組織各類招聘活動100余場次，提供就業崗位10余萬個次，達成就業意向近6萬人次。

同時，加大對農民工返鄉回鄉創業扶持力度，緊密結合重點產業、新興產業以及重大項目，培育認定4個省級勞務品牌、5個省級農民工返鄉創業平臺、8個省級創業孵化平臺，帶動超10萬人實現就地就近就業。實施“技能照亮前程”專項行動，圍繞新能源、智能制造、醫療康養、家政服務等重點領域市場需求和職業技能要求，調整完善職業培訓補貼指導目錄，推動培訓和就業協同聯動，年培訓量達到2.2萬人次以上。

武威市將高校畢業生及農民工、殘疾人、脫貧勞動力等作為就業援助的重點對象，通過基層服務項目、就業見習、公益性崗位安置等方式支持各類群體實現高質量就業。每年組織300余名高校畢業生等未就業青年開展就業見習，支持1000名未就業高校畢業生到基層就業，安置城鎮公益性崗位就業1600余人，累計落實各類社保補貼4108萬元。通過一系列舉措，持續增強就業吸引力，推動形成勞動力回流“歸巢效應”。（新甘肅·甘肅日報記者金奉乾）

 來源：濮陽縣人社局河南濮陽縣：開展“三送”服務助力民營經濟高質量發展濮陽縣人社局通過“送政策、送崗位、送服務”三送入企服務方式，全力搭建民營企業與人才精細對接平臺，助力企業招才引智，促進勞動者高質量就業。截至目前，共組織22家民營企業參與招聘，提供就業崗位100余個，幫助企業招工120余人，開展用工指導300余次，發放就業政策宣傳資料10000余份。

一是強化政策宣傳，營造良好氛圍。梳理匯編人社惠企政策清單，開展“問需企業、問計基層”走訪調研，抓實習領導總領導關于民營經濟發展的重要論述學宣貫徹；采用通俗易懂的語言和便捷高效的方式提升人社政策知曉率，通過微信公眾號、“云上濮陽”等平臺進行政策解讀。

二是創新招聘模式，精細對接需求。充分利用區域優勢，聚焦重點行業領域，開展專場招聘活動；針對青年群體和高技能人才需求，舉辦特色招聘會；運用“直播帶崗”等方式，提升人崗匹配效率；組織“小而精、專而優”的常態化招聘，提高公共就業服務頻次，更好滿足服務對象多元化需求。

三是優化企業服務，助力紓困解難。建立“一企一策”聯絡幫扶機制，會同工會、工商聯等部門開展“入企走訪”行動，摸排掌握企業生產經營、招人用工需求等，廣為征集意見建議，幫助解決實際問題，提供全流程政策申報指導服務，助力企業用足用好惠企政策。

四是聚焦重點群體，促進充分就業。針對高校畢業生開展“畢業季就業服務周”活動，面向退役軍人、農民工等群體組織“送崗下鄉進社區”活動，對于登記失業人員、就業困難人員建立幫扶臺賬，針對性提供就業指導、崗位匹配“一對一”就業服務。

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