建立企業大學首先要改變企業傳統的學習習慣和學習環境，導入學習型組織理論，改善企業員工對于企業培訓既有的心智模式，統一企業員工的認識。不同企業擁有不同的企業文化。對于啟動企業大學的企業來說，它應該在其企業文化中補充這樣一點：提高企業全員的學習能力至關重要。企業應該意識到持續學習是企業發展的潛在動力，但不只是管理層才需要提升工作技能，提高生產力應該基于每一名員工，企業的學習對象應該由定制的特殊群體轉向全體員工。同時，致力于提高專業技能的培訓已經遠遠不夠，企業應該將培訓的焦點從提高個體員工工作技能轉向培養全體員。學習平臺幫助企業形成學習型組織，對員工培訓進行高效、有序的管理。微信培訓平臺開發方案

在線培訓系統具有以下優點： (1)滿足多樣化培訓課程需要 學在線培訓系統可輕松創建企業在線培訓課程，企業只需跟著提示輸入培訓課程標題、課程介紹、章節標題、簡介等信息，再添加制作好的的培訓課件即可，學在線培訓系統支持在線上傳多種類型課件，包括音頻、視頻、圖片、Excel、Word、PPT、TXT、PDF等等，簡單的操作真正節約了企業投入培訓的時間成本。 (2) 可指定員工參加培訓 企業可下載Excel學員模板，一鍵導入員工信息，實現員工一人一賬號； 同時企業還能指定培訓人員進行特定課程的培訓，防止企業信息的泄露。 (3) 可移動培訓 學在線培訓系統支持PC端、手機、ipad及端，打破時間和地點的限制，企業員工可隨時隨地想學就學，同時企業也可以解決異地培訓的難題，節約成本。 （4）量化培訓效果 企業培訓管理人員可查看員工的培訓課程學習記錄及統計分析，把握員工的培訓課程參與度，同時可查看員工培訓課程的測試詳情，培訓效果一目了然。企業培訓系統設計報價企業培訓體系包含資源、制度、運作的多方位培訓系統體系。

在線培訓管理系統的系統價值： 在線培訓系統是一個可以擴展和開發的學習平臺，能幫助企業擁有專屬的在線培訓平臺，適合各行各業需求。 對于企業來說，加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新，增強企業關鍵競爭力，提高企業生產力與工作效率，增加員工凝聚力，以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，提高員工的個人業務能力和企業人員的綜合素質。 對于培訓管理者來說：減輕了工作負擔，豐富自身的教學手段，提高管理水平，提供始終如一的高質量培訓，而且效果可量化評估。 對于員工來說：隨時隨地都可以學習，提高學習的積極性，有目標有方向的學習，自主地在工作中安排學習，個人全方面發展，價值提升，同時也加強與他人的交流、協作。

毫無疑問，一款好的在線學習軟件平臺是實現有效培訓的重要載體，需要注意的是這里的“好的”并非從技術和功能角度而言。任何一款具有生命力的軟件產品都是有“思想”的，這樣的思想或來源于理論知識的模型化，或來源于企業實際運作的經驗工具化，而決不只是功能模塊的堆積。對于企業應用而言，技術的先進性永遠不是較為關鍵的，關鍵的是技術背后蘊含的思想，所以復雜的功能一定不是選擇的一準則。 如果只為了對企業少數人員提供在線學習的平臺，購買SAAS服務是一個不錯的選擇，這樣的需求有著更少的個性化需求，SAAS服務供應商有著豐富的通用課程資源、成熟的網絡學習平臺和完善的服務系統，支付的方式也更加的靈活，并且不會形成較大的財務壓力。但是如果需要面向大多數員工提供在線學習平臺，同時需要更多的個性化服務，那么企業則需要購買一款單獨的在線學習平臺，并且往往需要對平臺進行二次開發以適應企業的實際需求。這樣的方式更加有利于將企業的大部分員工納入到電子化學習與培訓中來，同時實現企業無形知識、經驗的積累與管理。 學習平臺的交互性、便捷性也是選擇的一個重要因素，這有利于員工更快地接受和有效使用軟件平臺。E-Learning可以將周期縮短到幾乎讓我們在即時模式中工作。

在線教育基礎環境：網絡寬帶在學校和家庭已經普及，家庭帶寬一般都在4M以上，已經能滿足在線語音、視頻教學的需要。電腦已經普及十幾年，學生，老師基本都能熟練的操作電腦。現階段在線教育基礎環境已經能滿足網絡教學需要。 教育資源分布極其不平衡，落后地區學生難以享受到名校名師的資源，可以通過在線課堂整合名校名師資源，打破傳統的耗費人力和物力，?以及社會中不正規經營的補習班，讓學生能不受地域，不受教育資源限制，不受時間，并且能根據自己現有欠缺的選擇性的選擇正規老師的課程講解，以及問題解答，并且滿足學生的在線論壇問題討論和學習方法交流。如何建立企業內部培訓系統？企業培訓系統設計報價

選擇的企業員工培訓系統較好有定制開發功能。微信培訓平臺開發方案

國內E-Learning應用較早的行業，包括銀行、保險、電信等，雖然也投入了大量的資金、人力，但因為所應用的單位多為國有企業，所以在實際應用中還是存在諸多問題。如：重形象、輕實效；重硬件、輕軟件；重統計、輕結果。許多單位建設E-Learning項目只是形象工程、面子工程，在領導面前匯報成績，投資多大、多少人上線學、學了多長時間，有多少門課程等等，卻沒有多少人在真正關心課程內容建設、培訓體系建設、培訓手段方法建設，以及培訓效果評估。因此，在學員中，網絡培訓并沒有起到多大效果，甚至還有學員利用網絡視頻課程的弱點，采用掛在網上累計學時的做法，蒙混統計數據。所有這些造成了國內E-Learning應用乏善可陳的局面。而這些“前車之鑒”，反過來又使許多企業嘗試E-Learning的信心受阻，阻礙了整個行業的發展。微信培訓平臺開發方案

上海艾藝信息技術有限公司一直專注于計算機軟硬件技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務，設計、制作各類廣告，企業形象策劃，景觀設計，電子產品、工藝美術品、文具用品銷售，計算機系統服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】，是一家商務服務的企業，擁有自己**的技術體系。公司目前擁有專業的技術員工，為員工提供廣闊的發展平臺與成長空間，為客戶提供高質的產品服務，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業務領域涵蓋軟件開發，APP開發，小程序開發，網站建設，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發展負責的態度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕軟件開發，APP開發，小程序開發，網站建設，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。