如何選擇IT人才外包公司： 由于市場的巨大需求，各種類型的IT人才外包公司越來越多，致使企業客戶不知如何選擇到更好IT人才外包公司進行合作。如何選擇IT人才外包公司？如何判別IT人才外包公司的能力？可以從以下幾個方面去考察了解：是否有IT人才外包服務資質、IT人才外包服務團隊質量、IT人才外包服務案例和行業口碑。IT人才外包服務一直都是科技的主營業務之一，歷經多年的發展和完善，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現場技術服務。并且在高科技、通信、企業金融、電子商務、公用事業等領域具有豐富的經驗。IT人才外包服務語言技術支撐：可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。這些就意味著IT人力外包已是大勢所趨。開發人員外包多少錢

那么企業都在使用艾藝軟件人才外派服務的原因是什么呢？

 1.使用軟件人才外派服務可以提高企業內核競爭力 企業外包出去的業務崗位一般不會是自己的主營業務，將這塊業務選擇軟件人才外包駐場開發，企業則不用在這一塊花費太多的時間、人力和物力，只需要相關的項目管理人員就可以，從而能夠讓自己的內核開發團隊將主要精力放在自己的主營內核業務上，進而提高自己的內核競爭力。

 2.使用軟件人才外派服務可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用人才外包的人員駐場開發，工作完成了，項目結束了，軟件人員就會回到軟件外包公司，不用再養著這些軟件外包員工，不用牽扯到什么安家費、遣散費。 java開發工程師駐場外派所有IT外包人員工資相對較低，這更加劇了IT外包人員的離職率。

IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數據庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲方企業需要的各類IT技術人才，幫助甲方企業用較短的時間組建一支有經驗的IT技術團隊，高效率的投入到相關工作當中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務的，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果要勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證。

找開發人才外包公司不得不看的三個方面 . 現如今，開發人才外包已是大勢所趨，不只可以幫助企業啟動緊急軟件項目，還能幫助企業節省招聘成本。作為專業的軟件技術服務商，現在廈門知柚就來向你闡述一下找開發人才外包公司不得不看的三個方面。 1、經驗。軟件開發是一個看重經驗和經歷的行業，如果連團隊都不完整，缺乏整體服務流程架構的話，很難做到為企業提供多方位服務，因而在選擇開發人才外包公司時，經驗是不可忽視的考量。 2、專業度。所謂專業度便是一家公司在這個行業領域內的專注程度，若開發人才外包公司專業度高，則表明其擁有豐富的人才資源池，能夠根據企業的需求匹配出合適的技術人才，推動企業軟件項目的開展。 3、背景和實力。在競爭如此激烈的市場中，開發人才外包公司要想在諸多對手中脫穎而出，除了本身具備的良好服務外，雄厚的背景和實力也可以作為支撐。雖說 其不能成為選擇的決定性因素，卻也含有一定的參考價值。開發軟件，絕不可以太理想化，只告訴軟件外包公司理想中的軟件是什么樣子。

那么軟件開發人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業提出用人需求，如崗位職責，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協議：用人企業與軟件開發人才外包公司簽訂服務框架協議。 3、推薦候選人面試：軟件開發人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發技術服務：面試通過的軟件開發人員到客戶指定現場提供開發服務，軟件開發人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作。 6、按月支付服務費：用人企業按月支付服務費直至人才外派服務結束。由于軟件外包首先出現在跨國公司進入較多、本地軟件人才充足的地區。.net人才駐場排行榜

專業IT外包服務公司長期建立的持續管理和維護的IT知識庫。開發人員外包多少錢

采用軟件人力外包可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件，如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用軟件人才外包駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些軟件外包員工了。軟件外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在較大程度上降低項目成本，選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業外包出去的業務一般不會是自己的主營業務，將其外包出去，甲方企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內核團隊將主要精力放在自己的主營內核業務上，進而提高自己的內核競爭力。開發人員外包多少錢

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