國內E-Learning應用較早的行業，包括銀行、保險、電信等，雖然也投入了大量的資金、人力，但因為所應用的單位多為國有企業，所以在實際應用中還是存在諸多問題。如：重形象、輕實效；重硬件、輕軟件；重統計、輕結果。許多單位建設E-Learning項目只是形象工程、面子工程，在領導面前匯報成績，投資多大、多少人上線學、學了多長時間，有多少門課程等等，卻沒有多少人在真正關心課程內容建設、培訓體系建設、培訓手段方法建設，以及培訓效果評估。因此，在學員中，網絡培訓并沒有起到多大效果，甚至還有學員利用網絡視頻課程的弱點，采用掛在網上累計學時的做法，蒙混統計數據。所有這些造成了國內E-Learning應用乏善可陳的局面。而這些“前車之鑒”，反過來又使許多企業嘗試E-Learning的信心受阻，阻礙了整個行業的發展。企業管理課程包括哪些？企業線上培訓系統開發費用

在線教育平臺可以搭建有效的激勵機制來提高復購率。 在互聯網時代，大部分用戶是低估困難，高估能力的。合理的學習計劃對培養用戶的自律習慣十分重要。建議在線教育平臺搭建一個激勵機制，同時提高學員的積極性，達到督促學員的目的。 ◇慎用打卡：目前，市場上很多平臺會進行每日學習打卡的活動，其實這會在一定程度上消耗客戶的積極性，很多用戶打完卡會在潛意識里覺得完成了當天的學習任務，恰恰減少了完課率。 ◇設置學習排行榜：這會激勵到自尊心強且督促沒有上榜的用戶進行學習。 ◇獎懲并用：在培訓結束后可以為用戶辦理培訓證書，雖然只是培訓證書，但要制作得足夠精美，體現平臺的重視程度，會成為激勵用戶的有利抓手。同時對于自律性較差的用戶，會有懲罰措施。比如沒有按時完成課程，不能參加考試。以及，超過固定期限完成學習，也不能參加考試。企業線上培訓系統開發費用E-Learning是企業培訓的重要手段之一。

培訓課程開發的基本流程 1、培訓需求分析 培訓需求分析是指在規劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓內容的一種活動或過程。 2、培訓規劃 培訓規劃是指對企業組織內培訓的戰略規劃，企業培訓規劃必須密切結合企業的生產和經營戰略，從企業的人力資源規劃和開發戰略出發，滿足企業資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性和培訓效果的不確定性，確定職工培訓的目標，選擇培訓內容、培訓方式。 3、培訓的實施 制定好培訓規劃后，接下來的工作就是計劃的實施。這方面，國內外的研究學者關注得比較多的是采取怎樣的培訓方式進行培訓，認為多樣化的培訓方式將比傳統的講授式培訓達到更好的效果。

E-Learning不能完全取代面授學習。許多中國的業內人士也期待著網絡學習的浪潮能夠給應用者帶來更多價值，同時也給這個產業帶來更多的收益。但事實是E-Learning沒有取代面授學習，卻遭遇被邊緣化的危險。究其原因，E-Learning只能解決企業培訓過程中的一部分問題，而在培訓效果方面，缺乏了課堂效果的營造和積極的教學互動，培訓效果就會大打折扣。就像很多人在培訓現場會熱血沸騰，而看視頻學習卻會哈欠連天一樣，培訓效果的保證與受訓者的受控狀態密不可分。為了進一步深化e-Learning的應用，提升E-Learning的培訓效果，國際教育技術界在對“網絡化學習”深入思考后提出了“混合式學習（Blended Learning）”。對于啟動企業大學的企業來說，它應該在其企業文化中補充這樣一點。

學習平臺成績查詢服務的基本功能： 添加功能：管理員可以通過填寫表格的形式輸入學生成績等相關信息。系統可以自動避免重復信息。 修改功能：管理員可以對數據庫中的信息進行修改。系統能夠通過管理員給出的條件查找出所要修改的信息，對修改后的信息進行保存，并自動查找是否是重復信息。 刪除功能：管理員可以對數據進行刪除操作。系統能夠通過管理員給出的條件查找出要刪除的信息，并提示是否確定刪除，如果確定刪除，則把相關信息從數據庫中刪除掉。 管理員查詢功能：管理員可以通過條件選擇查詢所有信息，并進行排序。 注冊用戶充值：用戶充值、支付和費用查詢。什么樣的企業培訓學習系統適合你？企業線上培訓系統開發費用

學習平臺幫助企業形成學習型組織，對員工培訓進行高效、有序的管理。企業線上培訓系統開發費用

如何選擇在線企業培訓平臺： 1、功能滿足培訓需求 不同的企業員工培訓系統，功能側重點往往不同。選擇企業員工培訓系統時，需要了解其功能是否滿足培訓需求，如是否具備課前準備、課堂學習、課后評估、效果評估、社區互動、數據追蹤等功能，這些功能有助于確保企業培訓有效落地，明顯提升企業的培訓效果和體驗。 2、自定義擴展開發 著眼未來，選擇的企業員工培訓系統較好有定制開發功能，可以自定義擴展開發，以便后期實現功能的添加。對企業來說，不同階段的培訓需求不同，對培訓平臺的功能要求也就不同了，所以說，企業未來戰略也非常重要，建議考慮在內。 3、用戶認可度高 企業購買員工培訓平臺，較主要的用戶是員工和培訓師。因此，選擇員工培訓系統還需要考慮員工和培訓師使用體驗認可度、操作便利性、頁面設計以及數據穩定性等因素。 以上就是現在分享的內容，現在你知道如何選擇企業員工培訓系統嗎？企業線上培訓系統開發費用

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