建立企業大學首先要改變企業傳統的學習習慣和學習環境，導入學習型組織理論，改善企業員工對于企業培訓既有的心智模式，統一企業員工的認識。不同企業擁有不同的企業文化。對于啟動企業大學的企業來說，它應該在其企業文化中補充這樣一點：提高企業全員的學習能力至關重要。企業應該意識到持續學習是企業發展的潛在動力，但不只是管理層才需要提升工作技能，提高生產力應該基于每一名員工，企業的學習對象應該由定制的特殊群體轉向全體員工。同時，致力于提高專業技能的培訓已經遠遠不夠，企業應該將培訓的焦點從提高個體員工工作技能轉向培養全體員工的學習能力。此時，工作和學習從本質上說是一回事，企業大學使傳統組織中忙碌的工人轉變為忙碌的學習者。在培養全員學習能力的過程中，企業應注意使之與企業的經營目標直接相連，以便切實改進員工的工作績效，獲得全員的認可，并使持續學習的員工自主的行為。基于不同的目標，線上學習的方式也是多種多樣的。開發在線教學系統怎么樣

在線學習平臺的特點： 除了服務、硬件和學習特色功能的優勢外，豐富的標準化的e-learning課程，實用的培訓內容課程是在線學習平臺得以生存壯大、快速成長的竅門所在。 （1）友好界面，優化的學習環境 無需安裝系統軟件，登錄在線學習平臺，開通賬號即可學習，簡潔清楚的學習界面，向學習者提供友好的在線學習環境。 （2）學院個性化選擇 在線學習平臺設內含大量課程，學員可以根據自己實際崗位或學習的需要選擇學院進行學習，隨需而動自主選擇自己偏好的課程。 （3）課程質量高、形式多樣化 在線學習平臺的課程全部引入國際統一標準的E-learning課件，課程設計遵循崗位素質模型，圍繞職能和職級兩個維度開發，每個課件中都設置了思維導圖、自測題、案例分析、實施計劃、常見誤區等內容。課程形式更為多樣，融知識講解類、應用體驗類、角色扮演類、互動游戲類、動漫情景類、電子雜志類、流媒體類、WEB3D等多種類型課件于一體。 （4）功能全方面、便捷學習 一次注冊，賬號終身有效，學員可以在線掌握學習效果，在學習互動區進行互動。網校系統開發價錢現在你知道如何選擇企業員工培訓系統嗎？

當今的企業正處在一個激烈的商業競爭環境里，信息的流通變得更加迅速，獲取信息的手段變得更加便捷，企業戰略可以輕而易舉地被競爭對手獲知，新推出的產品和服務也很快便被模仿，企業間的秘密越來越少，傳統的生產資源的重要性正在不斷減弱，而員工作為一種特殊的生產資源獲得了前所未有的地位和高度。企業需要不斷地對其產品甚至是商業模式進行創新才能夠在競爭中獲得快速發展，而這一切都將依賴企業的員工。所有的企業都意識到對人才發展的投入是必須的，問題則在于如何投入使得企業的學習和培訓行為更加有效。 如果我們肯定了e-Learning在降低成本、提高靈活性等方面所發揮的重要作用，我們應該思考如何讓e-Learning的實施更具有實際意義和價值。事實上，讓e-Learning成為企業學習和培訓工作的助推器從而實現人才發展，這并不是一項異常浩大的工程，也不需要超人一等的能力，在認真思考和準備的前提下，我們完全可以以較低的投入撬動更大的收益。一個精心規劃和設計的e-Learning項目總能夠給企業創造出不一般的價值。

企業員工培訓管理系統軟件是不是安全性必須考慮到，由于企業的管理的絕大多數學習培訓都將全部組員的基本資料與在線學習平臺關聯，一些將會涉及到公司的保密信息。因而，假如服務平臺的安全系數無法得到確保，職工的信息內容假如變輕就會被公布出去，假如太重就會危害公司的市場拓展，產生不可估量的財產損失，挑選企業員工培訓管理系統軟件時，較好是挑選相對來說有有名品牌信譽度的服務提供商。這種服務提供商的售后維修服務通常較為有確保，并且有著技術專業精英團隊的技術性確保，可以妥善處理服務平臺一切出現的難題，乃至能夠 出示經營適用，充分發揮在線學習平臺的使用價值。學習平臺幫助企業形成學習型組織，對員工培訓進行高效、有序的管理。

E-learning指的是通過因特網進行的教育及相關服務提供過程； E-learning提供給學習者一種全新的學習方式，增強了隨時隨地學習的可行性，從而為終身學習提供了可能； E-learning改變教學者的作用和教與學之間的關系，從而改變教育的本質； E-learning能很好地實現某些教育目標，但不能完全代替傳統的課堂教學，也不會取代學校教育。 E-learning是利用網絡技術傳送強化知識和工作績效的一系列解決方案。他指出E-learning要基于三大基本標準:一，E-learning 互聯網，能即時儲存、利用、更新、分配和分享教學內容或信息; 第二，E-learning 利用標準化的網絡技術，通過電腦傳送給處于網絡終端的學員; 第三，E-learning注重的是較宏觀的學習，是超越傳統培訓典范的學習解決方案。E-Learning是利用網絡技術傳送強化知識和工作績效的一系列解決方案。企業培訓平臺搭建服務

企業員工培訓系統如何選擇？開發在線教學系統怎么樣

實際上，在企業中實施E-Learning，并不是簡單地購買平臺和發布課程，它在企業中的應用較終是要和企業內部的各種資源相互協調融合所以實施E-Learning是一個系統的、科學的過程。 小型企業實施E-Learning的側重點可以放在經理人自我學習和教練團隊方面，大中型企業實施E-Learning的側重點應該放在E-Learning和在職輔導與訓練結合方面。由于時空條件的限制，傳統培訓解決了企業培訓“點線”的問題，而E-Learning和職業輔導的有機結合，可以實現隨時、隨地培訓，因而解決了組織培訓“面”的問題，這是大中型企業組織培訓的基礎。 以上可以概括為一個理念：通過E-Learning的實施幫助企業建立完整的培訓體系，并幫助企業的管理者成為培訓者。開發在線教學系統怎么樣

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