在線教育平臺如何提高用戶復購率？ “復購率”字面上直觀理解為用戶在指定時間段內重復購買的頻率。從長遠來看，復購率可以反應客戶的忠誠度，提高復購率可以直接提高業績，因此復購率對教育培訓的持續發展尤為重要。 前置條件：既然要復購，就需要有復購的產品，所以作為在線教育平臺，首先要有完整的產品線，并設置合理的用戶路徑，比如低價引流課至正價課，初級課至中級課或高級課，一步步通過“品質高的服務”引導用戶升級和復購。 在線教育平臺課程流程的設計： 1.注重知識模塊的完整性，不能太大不能太小 ，以適合碎片化學習為標準。 2.每天學習時長不要超過2小時， 一個小時視頻一個小時相關的作業。 3.整個學習周期（十天到十五天的時長）。 4.測試、作業需要讓整個學習過程形成閉環。E-Learning能很好地實現某些教育目標。在線課堂軟件開發

E-Learning培訓的即時性 ：傳統的培訓人員要制定培訓教材、安排培訓場地、并組織考試、后勤，宣布培訓結束之后又投入下一個培訓的準備工作。采用 E-Training解決方案可以將周期縮短到幾乎讓我們在即時模式中工作。這并不表示嚴謹的現場培訓方案不再適用—它可能還是較佳的解決方案，只是在工作節奏越來越快的現在，學習本身所需的時間已經超過個人和企業所能支出的時間。如果我們要跟上發生在周圍的變動，就必須使用技術和更先進的教學和信息設計技術。 E-Learning作為企業培訓的重要手段之一，在國內表現不佳，問題不只是出在供應商、企業、學員哪一方，而是供需學三方的缺位與失位，只有將三者放在一個生態圈內去系統思考，才能有一個完整認識。在線課堂軟件開發在線教育平臺可以通過設置合理的老師分工來提高復購率。

實際上，在企業中實施E-Learning，并不是簡單地購買平臺和發布課程，它在企業中的應用較終是要和企業內部的各種資源相互協調融合所以實施E-Learning是一個系統的、科學的過程。 小型企業實施E-Learning的側重點可以放在經理人自我學習和教練團隊方面，大中型企業實施E-Learning的側重點應該放在E-Learning和在職輔導與訓練結合方面。由于時空條件的限制，傳統培訓解決了企業培訓“點線”的問題，而E-Learning和職業輔導的有機結合，可以實現隨時、隨地培訓，因而解決了組織培訓“面”的問題，這是大中型企業組織培訓的基礎。 以上可以概括為一個理念：通過E-Learning的實施幫助企業建立完整的培訓體系，并幫助企業的管理者成為培訓者。

那么企業培訓課程主要有哪些？在這里略作幾個分類：一是員工知識學習。其培訓內容主要和工作、崗位知識有關，知識內容的學習要結合崗位目標來進行，因而，這對員工來說，是尤為重要的一項培訓。這種培訓因為具有長期性和系統性，因而一般采用外部培訓和內部學習相結合的方式來進行。二是創新能力學習。創新是一個人學習永遠的主題。員工創新為企業發展提供了原動力，是企業生產與發展的根本。因而員工創新能力的學習應該作為企業培訓課程的重點內容之一。三是崗位技能的培訓。進行這類培訓，主要是為了提高員工崗位工作技能，對于一般員工來講主要側重于實際的操作技能和業務技能培訓，這類培訓主要靠外聘**來進行。企業大學體現了較完美的人力資源培訓體系，是較有效的學習型組織實現手段。

在線培訓系統具有以下優點： (1)滿足多樣化培訓課程需要 學在線培訓系統可輕松創建企業在線培訓課程，企業只需跟著提示輸入培訓課程標題、課程介紹、章節標題、簡介等信息，再添加制作好的的培訓課件即可，學在線培訓系統支持在線上傳多種類型課件，包括音頻、視頻、圖片、Excel、Word、PPT、TXT、PDF等等，簡單的操作真正節約了企業投入培訓的時間成本。 (2) 可指定員工參加培訓 企業可下載Excel學員模板，一鍵導入員工信息，實現員工一人一賬號； 同時企業還能指定培訓人員進行特定課程的培訓，防止企業信息的泄露。 (3) 可移動培訓 學在線培訓系統支持PC端、手機、ipad及端，打破時間和地點的限制，企業員工可隨時隨地想學就學，同時企業也可以解決異地培訓的難題，節約成本。 （4）量化培訓效果 企業培訓管理人員可查看員工的培訓課程學習記錄及統計分析，把握員工的培訓課程參與度，同時可查看員工培訓課程的測試詳情，培訓效果一目了然。在線學習可以為學生提供在線自學平臺，讓學生可以隨時隨地按自己喜歡的方式學習。教育信息化建設

E-Learning指的是通過因特網進行的教育及相關服務提供過程。在線課堂軟件開發

如何選擇在線企業培訓平臺： 1、功能滿足培訓需求 不同的企業員工培訓系統，功能側重點往往不同。選擇企業員工培訓系統時，需要了解其功能是否滿足培訓需求，如是否具備課前準備、課堂學習、課后評估、效果評估、社區互動、數據追蹤等功能，這些功能有助于確保企業培訓有效落地，明顯提升企業的培訓效果和體驗。 2、自定義擴展開發 著眼未來，選擇的企業員工培訓系統較好有定制開發功能，可以自定義擴展開發，以便后期實現功能的添加。對企業來說，不同階段的培訓需求不同，對培訓平臺的功能要求也就不同了，所以說，企業未來戰略也非常重要，建議考慮在內。 3、用戶認可度高 企業購買員工培訓平臺，較主要的用戶是員工和培訓師。因此，選擇員工培訓系統還需要考慮員工和培訓師使用體驗認可度、操作便利性、頁面設計以及數據穩定性等因素。 以上就是現在分享的內容，現在你知道如何選擇企業員工培訓系統嗎？在線課堂軟件開發

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