勞務派遣可以減少用工單位人事部事務性工作：勞務派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于中心人員的管理。四川金銘保安服務有限責任公司開展了廣為的勞務派遣業務，專業的服務人員：專業的服務人員:公司職員全部是大專以上學歷,公司支持、鼓勵員工學習,使公司員工備具較高的職業素質,相關服務人員熟悉相關政策、法律法規，并有良好的敬業精神和周到的客戶服務意識。勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。成都勞務派遣服務

四川金銘保安服務有限責任公司，成立于2011年4月，是頒布實施《保安服務管理條例》以后，首批獲得四川省公安廳行政資質審批并頒發《保安服務許可證》，由其直接監管的保安服務企業。為更好地接軌國際保安市場。通過了ISO9001質量體系認證，并在四川保安協會第四次會員大會上被選舉為四川省保安協會理事單位。經營范圍：門衛、巡邏、守護、隨身特衛、臨時勤務、安全技術防范和安全檢查等。公司組織機構健全，下設行政辦公室、保安部、財務部、培訓部、人力資源部、糾察部等部門。是一家具有勞務派遣資質的服務公司。崇州品牌勞務派遣由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。

勞務派遣即將遭遇“滅頂之災”—— 2013年7月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》修正案即將施行，此舉將使現有的勞務派遣模式、方法、人數、崗位產生“性”的變化，對于大量使用勞務派遣的企業而言，可能是“顛覆性”的變化，并且由于7月1日以后很多勞動者自我行動的加強，將會增加企業的用工風險。勞務派遣作為一種新型的用工模式，在目前發展較快，但因為我國有關勞務派遣的立法較少，約束機制不夠完善，甚至滯后，不乏有很多制度不完善的勞務派遣單位存在，這些勞務派遣單位往往經營不規范，沒有完善的規章制度，在用工制度上嚴重違反“臨時性、輔助性、替代性”的三性原則，長期大量使用派遣模式，甚至把勞務派遣作為用工的主渠道，利益驅使下的濫用勞務派遣，必然會損害被派遣勞動者的合法權益，也違背勞務派遣立法目的的初衷。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣 勞工訂立勞動合同。

勞務派遣的服務形式：勞務派遣的服務形式多種多樣，用工單位可以根據自身的實際情況，選擇適當的勞務派遣方式：1.完全派遣用工單位可以將一些非中心員工的整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理等工作)外包給衛人人力資源，雙方簽訂《勞務派遣協議》，我公司與派遣員工簽訂《勞動合同》，并承擔其人事風險責任。2.減員派遣用工單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工的勞動關系轉移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。四川有哪些勞務派遣單位？金銘保安公司。簡陽市管理勞務派遣團隊

勞務派遣資質怎么辦理？成都勞務派遣服務

我公司秉承“德行天下，信守承諾”的經營理念、“客戶的需要”就是我們的服務宗旨。并以國家相關法律法規和行業規范為作業準則，以求達到“專注、專業、專心”安全服務無小事為服務目的。秉持“以人為本”的管理模式，強化素質教育，導入正確人生價值觀，使員工對公司具有強烈的認同感和歸屬感，使之擁有真正的主人翁意識。展望未來、我公司同仁信心滿懷，為打造前列的保安服務企業而奮斗努力！歡迎前來咨詢我公司勞務派遣具體業務。成都勞務派遣服務

四川金銘保安服務有限責任公司位于清江東路134號1棟1單元1210、1212、1214、1216、1218、1220號，交通便利，環境優美，是一家服務型企業。是一家有限責任公司企業，隨著市場的發展和生產的需求，與多家企業合作研究，在原有產品的基礎上經過不斷改進，追求新型，在強化內部管理，完善結構調整的同時，良好的質量、合理的價格、完善的服務，在業界受到寬泛好評。公司業務涵蓋保安服務，勞務派遣，保潔服務，安保服務，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。金銘保安將以真誠的服務、創新的理念、***的產品，為彼此贏得全新的未來！