第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。"。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。江蘇卓聘，專注勞務派遣，助力企業輕松管理人力資源。勞務派遣服務常見問題

重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發展的可能理由，企業對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性。

這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 寧波勞務派遣服務商家在全國有很多家分公司的。

《勞動合同法》第九十二條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據這一規定，在用工過程中，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔，被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方（派遣公司以及用工單位）中的任何一方提請仲裁或者訴訟。在這種情況下，用工單位轉移風險的意愿并不能完全實現。因此，從企業用工的角度來看，選擇**度和品牌影響力大的派遣機構，更有利于實現用工風險的合理分擔。如果用工單位選擇派遣公司不當，不僅不能達到降低用工風險的目的，反而給自己帶來更大的不可控風險。

勞務派遣協議與用工單位義務勞務派遣協議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協議。該協議需明確約定包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協議的責任等**條款。法規3用工單位義務：依據同法第六十二條，用工單位需執行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調整機制選擇江蘇卓聘，讓您的企業在勞務派遣上更加靈活多變。

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倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發揮自己的能力，人才成長更快，更能體現自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。 公司的業務已經拓展到全國各地。洪澤區一站式勞務派遣服務

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費用的支付1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：（1）勞務派遣人員的勞務報酬；（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；（3）勞務派遣的服務管理費用；2、費用的標準：（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；（3）勞務派遣服務管理費標準：①每人每月 元；②按職工工資總額的 % 收取。3、支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。勞務派遣服務常見問題

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