COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強迫勞動，使用監獄工，員工工作環境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業的COSTCO驗廠輔導咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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COSTCO人權驗廠現場審查有哪些內容？

COSTCO人權驗廠現場審查重點不外乎以下內容：廠房硬件方面比如消防設施，消防應急通道等是否符合要求，員工工作環境健康安全是否符合要求，員工防護用品使用是否符合要求，機器安全措施情況，現場工人訪談，管理人員訪談，跟員工訪談了解平時的工作作業情況。去員工餐廳跟員工聊聊餐廳飲食情況，有很多常見的陷井會誤導工廠，這些都會左右驗廠能否通過，上海傾禹作為專業的COSTCO驗廠輔導機構，會提前安排工廠整改，提前培訓員工應對，可以確保工廠一次通過，確保驗廠全程無憂。

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costco驗廠是costco集團客戶在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，costco驗廠分為三大方面：COSTCO人權驗廠、COSTCO質量驗廠、COSTCO反恐驗廠，其中人權驗廠又被稱為COSTCO社會責任驗廠。 實行costco驗廠時，costco集團客戶一般情況會委托第三方公證機構如BV和ITS（Intertek），UL等來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。costco驗廠用的是其內部標準。

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保I人的休息時間，每周至少休息天，每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的*低工資標準。客人一般會查看**近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵COSTCO社會責任驗廠，COSTCO質量驗廠QMS驗廠，COSTCO反恐驗廠，上海傾禹咨詢確保一次通過，值得信賴。

COSTCO驗廠是什么意思？

COSTCO好事多是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的聲譽，為了維護自己品牌形象，COSTCO希望在尋找供應商時能夠找到一些符合自己要求質地又好的廠商，所以在尋找生產商時需要做一個審核審查，看看工廠是否有資格成為其供應商，這個對工廠審查審核的過程就叫驗廠，驗廠通過了才能成為COSTCO合格供應商，COSTCO驗廠包括COSTCO人權驗廠，質量驗廠，反恐驗廠。

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COSTCO驗廠是什么意思？為什么要通過Costco 驗廠？

Costco在和制造商初步溝通后，準備正式啟用某工廠時，需要通過他們的供應商審核，這一審核過程叫驗廠，俗稱Costco驗廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應商或者出貨。拒絕Costco驗廠或不能通過Costco驗廠就無法和Costco進行合作。

2. Costco驗廠包括哪幾個項目，哪些內容？

COSTCO驗廠通常包括COSTCO社會責任驗廠（COSTCO人權驗廠）、COSTCO質量驗廠，COSTCO反恐驗廠三個方面，COSTCO社會責任驗廠和COSTCO反恐幾乎都是一起進行審核，也有極少部分分開審核的情形。

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