人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到，經濟發達地區人才聚集效應的產生，除了經濟的基礎外，更有體制機制的創新，以及蓬勃的文化環境支撐。看上去總會在人才引進中提及的體制機制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機制的創新，應當伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進、利用，乃至人才的培養的過程中。任何擁有活力的人才團隊，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發展規律的機制體制在保駕護航。環境能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心。高校人才引進補貼在哪申請

做好基層工作人才引進:近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺優惠政策、投入大量資金，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認為，人才引進這篇大文章必須包括上下兩篇，上篇是如何把人才吸引進來，下篇則是人才引進之后，如何讓人才充分施展。目前國內招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住、或發揮不出來作用，這應引起各級黨委有關機構的高度重視。首先是更新觀念，放手提供展示平臺。人才資源是第1資源，也是創新活動中較為活躍、較為積極的因素。對于引進的人才，各級黨委有關機構要盡可能多地提供展示平臺、搭建創新舞臺，讓人才在當地經濟建設中充分發揮作用。用人單位要滿腔熱忱，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創新驅動戰略。高學歷人才引進申請流程人才引進絕非簡單的人才資源堆砌，而是應該講方法，講實際，更要“接地氣”。

特殊人才引進，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關注各地的特殊人才引進政策。無一例外，打破了人們的常規認知，“人才”一詞被重新定義，不再局限于海外留學經歷、博士學位等傳統評價標準，一些特殊的要素，例如：商業價值、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標準。上海、杭州等地特殊人才引進政策，敢于打破常規，樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。栽下梧桐樹，引得鳳歸巢，匯聚各方英才。

人才引進要多方協作：健全市場化人才引進工作機制。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規律與特點，這在市場化的社會經濟環境條件下，其實是非常不適宜的，難以有效地吸引、留住和激勵高層次人才，所以高層次人才的引進成效有限。因此，需要在市場化的人才引進工作機制上進行完善，落實人才福利，做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭，重點企事業單位等用人主體協作，行業協會、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯合推進機制。定期舉辦風投會議、人才協會會議等，共同協商討論高層次人才發展的各項政策。在引進人才、學習人才創新創業精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環境的營造。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？當然如果你是985碩士的同學，也可以關注寧波，寧波真的超級棒，不要只把目光盯著蘇州。但是寧波的缺點在于同一批的人才引進只要應屆生，后續增補的時候部分是要往屆生的。所以，應屆生福利請收好。山東青島：山東青島應該是山東人繞不過去的城市。青島的各個區幾乎都有人才引進，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。但是山東青島的難度并不小，主要是山東的同學真的太愛學習了。非山東戶籍的同學不推薦，因為待遇和長三角珠三角比，沒有競爭力，而且難度大，沒有性價比可言。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。特殊人才引進新規

人才引進絕非“一刀切”，讓引進來的人才做與自己學到的專業知識相符合的工作，真正做到人盡其才。高校人才引進補貼在哪申請

人才引進要防止“三方面問題”:當前，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數據，為引而引。長期以來，隨著經濟社會高質量發展的需要和產業轉型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰，但是存在一些為了表現漂亮數據、為了填滿人才工作報告數據欄的“人才計劃”，只看數量，不看質量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。高校人才引進補貼在哪申請

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