喔趣科技人事管理應(yīng)用系統(tǒng)讓管理者可以直接在系統(tǒng)上面進(jìn)行人事事務(wù)的審批、員工檔案的在線管理、會議培訓(xùn)通知的發(fā)布等等，完全是無紙化辦公，很多需要走不少流程的事務(wù)由于在線辦公也變得更加快捷智能。同時(shí)，該系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)完成集團(tuán)化組織管控與項(xiàng)目型組織架構(gòu)的靈活調(diào)整，也支持角色權(quán)限的管理，幫助管理者實(shí)時(shí)掌控審批狀態(tài)與流程進(jìn)度。

像以前計(jì)算薪資還要先統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)員工排班進(jìn)行核對，然后再將結(jié)果納入薪資中進(jìn)行計(jì)算，這很耽誤時(shí)間，也是重復(fù)性的勞動。而用喔趣科技人事管理應(yīng)用系統(tǒng)，考勤、排班、薪資三個(gè)板塊相互關(guān)聯(lián)，考勤數(shù)據(jù)自動從各個(gè)端口自動匯總形成數(shù)據(jù)報(bào)表，再結(jié)合設(shè)定好的計(jì)算規(guī)則和計(jì)算公式，就能快速完成薪資計(jì)算了。 幫助企業(yè)完成集團(tuán)化組織管控與項(xiàng)目型組織架構(gòu)的靈活調(diào)整，支持角色權(quán)限管理，實(shí)時(shí)掌控審批狀態(tài)與流程進(jìn)度。門店人事管理系統(tǒng)

對于企業(yè)管理者來說，管理一個(gè)企業(yè)或者部門，實(shí)際上就是在管理人，保證讓每一個(gè)職員比較大限度的發(fā)揮出其個(gè)人能力，讓每一個(gè)崗位都有效運(yùn)行，才可以讓企業(yè)更好的運(yùn)作。但是在企業(yè)實(shí)際管理中，因?yàn)闆]有很好的人事管理系統(tǒng)的幫助，無法將管理過程量化和顯性化，其具體表現(xiàn)在監(jiān)控方式失效，高層、基層管理者都無法掌握各項(xiàng)工作的進(jìn)展，工作效率難以提高等方面。人力資源管理的重要行也因此愈加凸顯。喔趣科技針對企業(yè)在進(jìn)行人事管理中的諸多問題，推出的人事管理公司軟件可滿足企業(yè)多種人事需要。門店人事管理系統(tǒng)保持組織結(jié)構(gòu)的靈活與彈性。

喔趣科技人事管理公司軟件不僅打通企業(yè)內(nèi)部的勞動力管理能力和外部的柔性的勞動力供應(yīng)鏈，還可以對未來的勞動力需求進(jìn)行預(yù)測，讓企業(yè)的按需用工有據(jù)可依，快速提升真正的社會化供給、社會化用工的比例，解決企業(yè)在突增、***期、季節(jié)性方面的用工荒問題，保證業(yè)務(wù)正常經(jīng)營。

具體來說，喔趣科技人事管理公司軟件案幫助企業(yè)建立人才庫管理，把每個(gè)員工的特點(diǎn)或者特殊技能做上標(biāo)識，這樣更便于上級做針對性評估。而且現(xiàn)在好多公司都容易忘記員工勞動合同到期和轉(zhuǎn)正日期的事，這些在喔趣科技人事管理公司軟件上都可以設(shè)置提醒，規(guī)避勞動用工的風(fēng)險(xiǎn)。

喔趣科技公司人事部管理軟通過數(shù)據(jù)的合理運(yùn)用可以準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)用工需求、**和勞動力工時(shí)，清晰地展現(xiàn)人員異動，勞動力使用等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并對比以往數(shù)據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)按需用工。同時(shí)，該軟件也能提供人力成本、人員結(jié)構(gòu)、崗位編制、績效薪資、審批流程等多維度數(shù)據(jù)報(bào)表的展現(xiàn)和分析，從而幫助企業(yè)提升管理效率，達(dá)成降本增效的目標(biāo)。

更為重要的是，喔趣科技公司人事部管理軟件還能夠借助移動設(shè)備，簡化員工入職工作，實(shí)現(xiàn)對員工個(gè)人信息、期限、到期日期等信息的在線記錄，達(dá)成所有文件和數(shù)據(jù)的統(tǒng)一存檔與匯總，方便管理者隨時(shí)隨地查詢。 提供不同部門、職級、崗位人事定編管理，合理控制員工數(shù)量，杜絕人才浪費(fèi)和“吃空餉”現(xiàn)象。

為了促使企業(yè)長期良性發(fā)展，不少企業(yè)都制定了發(fā)展目標(biāo)，但是很多企業(yè)雖然擁有足夠的資源和人力團(tuán)隊(duì)，卻難以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，其很大一部分原因就在于人事管理方面出現(xiàn)了問題。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃需要落實(shí)到各部門管理者及相應(yīng)的崗位才可以進(jìn)行，一旦人事管理方面的工作無法落實(shí)，就很難從整體上把控企業(yè)進(jìn)程，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理。在科技的推動下，市場上出現(xiàn)了不少可以幫助企業(yè)解決人事問題的人事管理應(yīng)用系統(tǒng)，喔趣科技人事管理應(yīng)用系統(tǒng)就是其中的一種。員工管理模塊把員工全生命周期管理形成閉環(huán)，基于人事管理的不同業(yè)務(wù)角色、應(yīng)用場景進(jìn)行管控。通用hr管理系統(tǒng)

幫助企業(yè)系統(tǒng)化管理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同信息、檔案信息等事務(wù)性工作。門店人事管理系統(tǒng)

在實(shí)際的企業(yè)管理中，因?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ鳠o法落實(shí)而影響企業(yè)發(fā)展的例子有很多。對于企業(yè)來說，擁有一款高效并可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理的人事數(shù)據(jù)管理軟件是非常必要的。而原來傳統(tǒng)的人力管理方式過于注重線下溝通，不僅在無形中增加了溝通成本和人力成本，還在不經(jīng)意間增加了工作量，給管理者進(jìn)行人力管理帶來更大的負(fù)擔(dān)。在科技的推動下，人事數(shù)據(jù)管理軟件不斷完善并被推向市場，以喔趣科技人事數(shù)據(jù)管理軟件為例，可以解決企業(yè)的多種人事問題。門店人事管理系統(tǒng)