隨著互聯網O2O的發展和興起，許多互聯網公司都將自己的業務從線上發展并延伸到了線下，各大公司為了能快速地占領市場，使用了目前在移動互聯網時代的推廣方式之一，巡展專業的地推團隊。然而，怎樣做好地推是一個不小的學問。除了線上做推廣外，越來越多的互聯網公司開始把推廣的方式轉移到了地面推廣方面。因此，這時一個好的APP地推方案就成為了各個企業不得不優先考慮的一個關鍵環節了。那么，究竟地推公司或地推團隊要一個怎樣的地推方案，才可以滿足市場推廣的高標準呢？高爾推廣團隊給大家分享我們的看法。地推方案-地推前必需考慮到的細節..我們從三個方面來分析這樣的問題：一、我們的地推方案必須要考慮到地推的時間、地點以及送的禮品。只有我們在對的時間和地點，才能容易遇到自己產品的目標用戶。同時也應該考慮好他們喜歡的禮品，投其所好，這樣就能很好地吸引到潛在用戶的關注和目光了。二、APP推廣應該把一些可能會出現的突發事件納入到自己的地推方案中去，因為意外到處都是，有一些突發事件是難以避免的。往往一個成功的活動，策劃者把要解決的問題解決在發生之前。因此，我們應當把一切有可能發生的意外事件都盡量考慮到，并想清楚辦法提前解決好。

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    一般只是在口頭上簡單介紹一下，產品話術基本沒有，用戶甚至都沒有聽清楚，就莫名其妙的掃碼注冊/關注，拿上禮品走人了，這并沒有達到了解產品的目的;一定要讓用戶充分了解產品，從這一點出發，再去選擇需要這種體驗的人群，推廣效果會更好。成為用戶現在常見的地推，都是需要禮品或者優惠券來刺激的。當然，效果確實會不錯，比如外賣、美甲、生鮮等行業。但是，目前大多數互聯網公司的地推過于急躁，希望直接通過禮品或補貼的刺激來形成轉化。但這樣的話，用戶可能只是為了禮品來的，對產品不關心，很難變成有效用戶;留存率太低。想讓更多人成為用戶的話，一定要在推廣的過程中，把產品的賣點充分介紹給用戶，讓用戶切實體驗到這個產品的好處;而用戶在使用過程中，覺得這產品不錯的話，也會推薦給其他人，進而會帶來更多的用戶。“地推吧”認為，做任何產品的線下地推，都要結合產品來進行;因地制宜，才能把地推的效果大化。酒泉市招生公司讓教育機構暑假招生地 推少走彎路!--新赫地推。

對很多教培機構來說，觀望、等待是這段時間的主旋律您是否知道，生機雖逐步恢復，但更激烈的競爭將會一觸即發，這將是持久戰不要觀望、不要猶豫，選擇博揚，合作共贏，和你一起探討怎樣“打天下、定江山”，校區招生爆棚常年和各大招生機構都有合作招生策劃活動,校務培訓！（美術、書法、舞蹈、口才、體智能、鋼琴、古箏、架子鼓、乒乓球、羽毛球、籃球、語文、數學、英語、游泳學校，輔導課類學校，跆拳道，自由搏擊，編程，全腦開發等）10月份招生檔期不多，速速聯系我幫你搶位:新赫少兒招生團隊，會幫助各類培訓學校解決招生難題，我們專攻的是3-14歲兒童的英語、音樂、美術、書法，語言，舞蹈、跆拳道、文化課等各種興趣班招生。專業地推，快速引流，合作共贏，服務好每一家學校，切實解決學校生源問題，不做任何虛假承諾。

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    以及在有了增量用戶基礎上努力盤活存量用戶，沉睡用戶等。第三點，高效的供應鏈上單支持。在標準化流程中，地推能起到的作用是，了解用戶的真正需求。供應鏈管理本身，就是以用戶為中心的“拉式”營銷推動的結果，其出發點和落腳點，都是為用戶創造更多的價值，都是以市場需求的拉動為原動力。所以，了解用戶的真正需求之后，企業才能分析出自己的業務在供應鏈上的定位是輕是重，如果輕可以通過戰略合作來彌補，如果夠重，那么在未來的戰略合作中，將占據主動地位，并且了解在何時、何地、何境中，和自己的供應鏈中的其它合作商，以何種關系相處。后當然是不斷優化流程，甚至重構，這需要實戰簡化，再實戰再簡化。第四點，在產品思路方面。除了整合及分析反饋后生成的方案質量以及上線速度因素，地推在產品思路上，擔負著“靈感”“導火索”這樣的角色。但是地推帶來的產品思路是碎片化的、階段性的，只適合做參考，不適合做決策。比如一個上門美容項目，很多美容用戶由于一個標準化動作取消了注冊，那么這是否能成為取消標準化的原因？這個要靠決策人根據產品的模式和戰略來做選擇。如何打造地推團隊一、運營決策者思維。招生個人經驗分享--新赫地推。酒泉市小型教育招生聯系方式

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    為什么有些地推團隊不容易打造？如果決策者不明白地推的本質，把它當成什么高大上的互聯網神話，或者有大胸妹妹就好用的噱頭營造，那么必須做不好。上天把萬物流布成形，無不亨通，稱為“亨”。你可以把你的短期目的和長期的運營規劃，甚至產品規劃和戰略規劃“天人合一”，才能把團隊打造好。二、戰略布局。如果把運營決策者比較成大腦，每一個地推人員都有可能變成你這個大腦的一個個“觸角”和“神經”。在這個布局中，地推與其它部門能夠和諧，各司其職，各供其養，各得其利，形成一個自循環系統。三、找到合適的人。做地推的人，應該是互聯網出身？還是銷售？還是行業**？還是一張白紙的大學生？這些都不重要，重要的是善于總結規律，有較強的意志力和對企業忠誠。四、找到土一點的帶隊人。這個土的意義是，必須落地一點，踏實一點，還有必須是原生的員工。不要空軍，也不要只長得、說得漂亮的，也不要理論派。要從、底層長起的，還留在團隊里，不放棄理想且認真琢磨的人。五、做出獨特性。其實在復制方式，所有的互聯網項目都差不多，創造差異的能力在于發現細節的能力。同樣是做同一行業上門服務的團隊，標準化都同質化了，但能做出來獨特性的。金昌市全國招生公司