更靈活的是,廠里允許每月有兩次彈性打卡機會,比如某天早上堵車遲到十分鐘,只要當天補夠工時就行。這種人性化的管理讓我覺得特別溫暖,再也不用像以前在寫字樓那樣,為了打卡分秒必爭。說到工資,首個月拿到七千二的工資條時,我著實吃了一驚。基本工資四千五,加上每天兩小時的加班費、全勤獎、質量獎金,還有季度發放的工齡補貼,算下來確實比同行高不少。上個月我帶了兩個新來的徒弟,廠里還給發了 "師傅津貼"。車間公告欄里貼著季度優異員工的照片,差不多能拿到一萬二的獎金。食堂里吃飯時聽老員工說,廠里每年都會根據物價水平調整底薪,逢年過節還有大禮包和購物卡。智能化生產車間,工作強度大幅降低!河南咨詢人才勞務輸出怎么樣
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