2.勞務勞務派遣公司和實際用工企業之間的關系。在勞務派遣中，勞務派遣公司與用工企業簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，勞務派遣公司承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向勞務派遣公司支付服務費用，該協議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業將用工責任部分轉嫁給勞務勞務派遣公司，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。3.實際用工企業與勞動者之間的關系在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業從事勞動活動，接受用工企業的管理。雙方基于勞務派遣協議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向實際用工企業提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托。無錫個人人力資源服務網上價格

《勞動合同法》第4條第2款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協商確定。”而實踐中，用人單位卻不是這樣做的，不走民主、公示程序。05、規章制度的生效要件實踐中，用人單位的規章制度生效，一般要滿足以下幾個條件：（1）規章制度必須合法，包括制定主體合法、內容合法和程序合法；（2）規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定；（3）規章制度不得違反公序良俗；（4）向勞動者公示。規章制度是用人單位和勞動者平等協商的結果，對于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規定之外，合法有效的用人單位規章制度，也是產生勞動爭議時，解決爭端的重要依據。但如果規章制度不合理合法，企業依照該規章制度處理員工，必然會出現違法解除的情形，面臨支付經濟賠償的風險崇明區如何人力資源服務哪里來人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務中心。

1、人員流動較快的企業在一些中小型公司，如果在人員管理上出現問題的，就會很容易就成人員跳槽現象頻頻發生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。2、員工人數不多的中小型企業一些公司出于節約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個不是專業的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質量、更系統的服務。

三、勞務派遣的好處1、用工方式靈活對于一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2降低招工費用用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，就可解決問題了。3、減少人員儲備對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業通過勞務派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費用勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。、住房公積金等委托區人才服務中心管理。

企業招聘難已經是一個長久難已解決的問題了，今年由于**的關系，現在市場上的求職者人數在減少，而需要招聘的企業卻在增加，就出現一種供不應求的情形，目前面對企業招聘困難這個問題，傳統的用工方式已經是行不通了，其實勞務外包就是比較不錯的解決辦法，金三銀四招聘難，如何使用勞務外包解決招工難題?一、當代用工企業所面臨的難題是什么？用人成本高：企業員工的招聘費用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數升高。企業用工風險高：員工離職處理及辭退補償，可能出現的社保公積金追繳，工傷及勞資問題。季節性訂單較多的企業：這部分企業平時養工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，工人來不及招納。二、勞務外包公司能為企業解決什么問題?1、企業招工難，只要把企業人事方面事務外包給優雇人力都能幫你解決。養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理。奉賢區推廣人力資源服務信息中心

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托。無錫個人人力資源服務網上價格

五、這里說勞務派遣的法律風險及防范1.勞務派遣員工使用的風險。隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定。法律層面已明確勞務派遣制度的補充性用工性質，企業在實際使用勞務派遣這一用工形式時應盡力去滿足法律的規定，同時探索新形勢的用工形式，逐步實現合規化運營。無錫個人人力資源服務網上價格

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