三、勞務(wù)派遣的好處1、用工方式靈活對(duì)于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2降低招工費(fèi)用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問(wèn)題了。3、減少人員儲(chǔ)備對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費(fèi)用勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理。嘉定區(qū)為什么人力資源服務(wù)銷售

《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工**大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定。”而實(shí)踐中，用人單位卻不是這樣做的，不走民主、公示程序。05、規(guī)章制度的生效要件實(shí)踐中，用人單位的規(guī)章制度生效，一般要滿足以下幾個(gè)條件：（1）規(guī)章制度必須合法，包括制定主體合法、內(nèi)容合法和程序合法；（2）規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定；（3）規(guī)章制度不得違反公序良俗；（4）向勞動(dòng)者公示。規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商的結(jié)果，對(duì)于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規(guī)定之外，合法有效的用人單位規(guī)章制度，也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，解決爭(zhēng)端的重要依據(jù)。但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會(huì)出現(xiàn)違法解除的情形，面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)南京常規(guī)人力資源服務(wù)銷售按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托。

勞務(wù)派遣已經(jīng)是個(gè)老生常談的話題了，目前不少企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣用個(gè)形式，但你真的了解勞務(wù)派遣嗎？一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣*****特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。二、勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系1.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定：如有的用人單位規(guī)定的非常苛刻，員工連續(xù)遲到5次，******，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、重大損害的界定：如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾：如規(guī)章制度里號(hào)召員工積極地去培訓(xùn)，去提高自己的技能，但是薪酬制度里面，沒(méi)有完全按照技能的提高程度支付工資，只要在同崗位上的，拿的工資都是一樣的，不論你的技能比別人高出了多少。2、公司與部門就同一問(wèn)題的規(guī)定相互矛盾：如用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)***5天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，部門也制定了更加嚴(yán)格的規(guī)章制度，連續(xù)***3天就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果出現(xiàn)一個(gè)員工連續(xù)***3天的話，用人單位能不能解除他的勞動(dòng)關(guān)職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等***服務(wù)。

1、人員流動(dòng)較快的企業(yè)在一些中小型公司，如果在人員管理上出現(xiàn)問(wèn)題的，就會(huì)很容易就成人員跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個(gè)職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無(wú)限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時(shí)就可以通過(guò)人力外包獲得一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。2、員工人數(shù)不多的中小型企業(yè)一些公司出于節(jié)約成本的目的，一般是不會(huì)設(shè)置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數(shù)職，大家想想讓一個(gè)不是專業(yè)的人員來(lái)做人力資源服務(wù)，水平肯定會(huì)較低，維護(hù)效果較差。此時(shí)，如果將人力外包給更專業(yè)的公司，只增加不到一個(gè)人工的開銷，卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)。單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。長(zhǎng)寧區(qū)綜合人力資源服務(wù)進(jìn)口

是指**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托。嘉定區(qū)為什么人力資源服務(wù)銷售

人事外包有什么作用呢？人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說(shuō)招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問(wèn)題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人事外包的原因1.為企業(yè)節(jié)省成本，為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的**業(yè)務(wù)發(fā)展。2.企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形嘉定區(qū)為什么人力資源服務(wù)銷售

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