2、企業與**銜接的橋梁人事外包業務是**人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解**人事勞動政策;另一方面企業在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個****，而人事外包業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。3、幫助企業從煩瑣的事務中解脫出來人事外包業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業機構外包，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業經營和發展戰略規劃中去，同人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務中心。楊浦區外包人力資源服務哪里來
三、勞務派遣的好處1、用工方式靈活對于一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2降低招工費用用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，就可解決問題了。3、減少人員儲備對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業通過勞務派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費用勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。楊浦區個人人力資源服務網上價格也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。
勞務派遣已經是個老生常談的話題了，目前不少企業都會選擇勞務派遣用個形式，但你真的了解勞務派遣嗎？一、勞務派遣勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式。勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣*****特征就是勞動力的雇用和使用相分離。二、勞務派遣的三方法律關系1.勞務勞務派遣公司與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務勞務派遣公司簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。
用人單位內部規章制度是勞動關系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個用工過程，然而在現實實務中，企業自以為合法完善的規章制度，卻被法院認為是無效的，公司規章制度建設中的潛在風險HR都知道嗎？01、規章制度內容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規定》，要求待崗人員每月發基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來簽一次，中午下班的時候簽一次，下午上班的時候簽一次，晚上下班的時候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領到每個月基本工資，否則按***處理，連續***5天用人單位可以除名。那么這個規定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動者勞動和獲取報酬的權利而被認定違法。2、違反法律具體規定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動關系，但是有的用人單位非要規定員工必須提前6個月通知，才算合法離職。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式。
人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業都需要人事外包，那么哪些企業更適合人事外呢?一、企業選擇人事外包的原因1.為企業節省成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節省人員編制;使企業可以專注于自身的**業務發展。2.企業通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業的滿意度，同時還可以提高企業自身的形人事代理，是一種人力資源外包形式。徐州網絡人力資源服務報價行情
人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托。楊浦區外包人力資源服務哪里來
《勞動合同法》第4條第2款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協商確定。”而實踐中，用人單位卻不是這樣做的，不走民主、公示程序。05、規章制度的生效要件實踐中，用人單位的規章制度生效，一般要滿足以下幾個條件：（1）規章制度必須合法，包括制定主體合法、內容合法和程序合法；（2）規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定；（3）規章制度不得違反公序良俗；（4）向勞動者公示。規章制度是用人單位和勞動者平等協商的結果，對于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規定之外，合法有效的用人單位規章制度，也是產生勞動爭議時，解決爭端的重要依據。但如果規章制度不合理合法，企業依照該規章制度處理員工，必然會出現違法解除的情形，面臨支付經濟賠償的風險楊浦區外包人力資源服務哪里來
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