人事管理系統指的是匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為企業人力資源管理提供解決方案的系統。它能夠提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。該系統提供了對人事管理、調動管理、合同管理、工資管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設置、綜合統計等模式錄入和表格界面錄入。錄入信息時可能會出現相同的信息，為避免重復錄入，部分字段設置了輔助錄入功能，您只需輸入幾項即可完成錄入功能。操作方便快捷，可很大提高您的工作效率。人事工資管理系統主要功能特點：完善的人事檔案管理，方便的數據錄入。通用人事管理考勤

人事工資管理系統是一款專業的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件。人事管理軟件界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強大的報表統計功能更是能讓您完整的掌握企業，公司內部的人事，工資，檔案的詳細情況。企業人事管理軟件普遍適用于企業,公司的人事管理，檔案管理，是您企業進行人力資源管理的強大工具。員工資料：可在該模塊完成員工資料、記錄的常用操作；人事管理:對員工的相關資料及記錄進行管理工資管理:工資項目及計算公式自由設定，計算公式支持多種函數。支持報表表格格式調整功能。強大的工資統計分析、報表打印，各種數據可以轉換為EXCEL等數據格式。統計管理:對員工的資料進行綜合信息統計、員工積分統計、人事記錄統計、人事信息統計。系統設置:可以對數據庫備份/恢復/初始化，管理操作員，基礎資料設置，系統設置，查看用戶操作日志等。合肥人事與工資管理系統如果使用人事薪資管理系統，系統數據都備份在服務器上，管理員會用專業的方式對數據進行存儲和備份。

人事管理系統主要采用Foxbase或FoxPro,系統開發環境也是數據庫內置的開發工具。人事薪資系統的特點是單機單用戶方式，開發簡單，能充分利用數據庫的特性。其缺點是開發出的系統依賴性強，運行必須依托數據庫環境；不容易升級與擴展；無法實現數據的共享與并行操作；代碼重用性差。原有人事管理系統數據共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統在可擴展性和標準化的要求更高。而原有的系統由于其與生俱來的缺點而無法在適應現有的需求了。因此，使用現在的新技術，開發出適應新的需求的新系統的任務刻不容緩。

確定員工薪酬結構的形式：設置薪資等級薪資等級是按照企業內部價值進行排序的。說得直白一點就是，我們可以認為總經理是第五級，總監是第四級，經理是第三級，技術人員是第二級，行政人員是第1級。當然，每個公司的實際情況是不同的，實際上的等級設置遠比此復雜的多，切勿照搬。例如：客戶支持**和客戶支持技術人員需要相同的技能和知識，并且具有相同的責任，則他們的等級可能屬于同一級別。在這種情況下，相同等級的職位應該擁有相近或相同的薪資報酬。每個客戶支持角色的薪水將介于相同的較低，中點和較高范圍之間。對人力資源管理系統還應該作出專業技術方面的評估。

從HR的角度來看薪資系統與實際業務的貼合度或是實用性。一、系統開發與部署要與BOOS意志契合。不管是國企還是私企、外企，說到底這些系統都是用來服務于決策的。老板說有用就是有用，沒有用也是有用；老板說不好用，就是國際有名企業開發的也是沒用。二、系統實用性與企業屬性和管理水平要相匹配。有一個世界500強的央企，就是SGCC，上線了有名的SAP系統，開發了相應的HR-ERP。可是，企業都還不是典型的企業，管理完全是非典型性的，用起這套信息系統，完全是折騰人、耗費財力和物資。所以說，HR薪資系統還是要做好內部需求調查，做好前期咨詢，切勿盲目上馬HR系統。原有人事管理系統數據共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多。湖州員工考勤系統

好的人事工資管理系統是可以減少HR的事務性工作，提高了HR部門的工作效率。通用人事管理考勤

一般考勤管理會遇到的難點：企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統計及管理的依據。而HR考勤人員往往會遇到以下的難點：1.考勤系統算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結果為前提，不然報表不正確，浪費時間？2.HR部門每個月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時間？特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表；3.復雜的加班調休請，人工處理非常累，特別容易出錯；4.超時加班監管缺乏，企業合規風險無法規避；5.人事數據全部依靠手工統計，效率低，差錯高，總部對于基層單位數據無法有效核實；6.大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對稱，管理執行效力遞減。通用人事管理考勤