移動考勤?手機簽到功能簡單易操作，擺脫了傳統(tǒng)考勤設(shè)備手工打卡的局限。?HR軟件讓企業(yè)的考勤簽到更方便，外出人員的考勤監(jiān)管更直接。?可以明顯提升考勤人員的出勤效率。立即試用個性化設(shè)置?配套全程云辦公手機APP，隨時隨地移動辦公。?修改個人資料信息、設(shè)置登錄密碼、查詢登錄日志。?可以根據(jù)使用的習(xí)慣及愛好進行系統(tǒng)的桌面設(shè)置和界面設(shè)置。立即試用多功能一體化?具體基礎(chǔ)OM平臺功能，支持手機APP業(yè)務(wù)。?具備全程OM工作平臺的基礎(chǔ)上，新增了人事/經(jīng)理查詢/考勤排班”、“績效考核”、“薪資社保”、“人事分析”六大模塊。?靈活擴展全程其他業(yè)務(wù)（行政辦公/銷售管理/項目管理/財務(wù)管理等）應(yīng)用功能。立即試用人事管理?建立企業(yè)員工的人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息。?HR軟件實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢。?支持人員變動操作，試用期/轉(zhuǎn)正/離職人員一目了然。立即試用人事檔案?通過便捷的信息采集、人員類別規(guī)則控制企業(yè)人員信息結(jié)構(gòu)。?通過審批流程、業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)人事制度的管控。?讓員工入職/在職/離職/退休/業(yè)務(wù)清晰明了，提供強大的高級查詢功能。?可按教育背景、外語水平、工作經(jīng)歷、任職信息等進行檔案查詢。奧信軟件以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展！周村工資管理HR軟件開發(fā)公司

一類是純粹的解決方案提供商，另一類是真正的合作伙伴。在選擇HR軟件管理方案時，請評估您的供應(yīng)商能夠為您提供哪些價值。您可以自由地致電供應(yīng)商，咨詢問題，不必擔(dān)心他們向您推銷產(chǎn)品嗎？您的供應(yīng)商能幫您更好地明確需求，然后出色滿足這些需求嗎？您的供應(yīng)商是業(yè)內(nèi)**嗎？是否真正了解首席人力資源官面臨的挑戰(zhàn)？當(dāng)然，更重要的是，您的供應(yīng)商能否提供一整套集成的企業(yè)級云解決方案，來幫助您消除孤島，加速創(chuàng)新，提高員工敬業(yè)度、協(xié)作能力和績效？總而言之，您要確保您的供應(yīng)商能夠真正幫您提前洞察當(dāng)今員工和客戶日益高漲的期望，從而更加主動、靈活、敏捷地推動**性創(chuàng)新，而不是亦步亦趨地跟隨。管理軟件能否推動HR領(lǐng)導(dǎo)成為企業(yè)的戰(zhàn)略性合作伙伴？現(xiàn)代企業(yè)的HR領(lǐng)導(dǎo)正逐漸成為企業(yè)財務(wù)以及其他高管的業(yè)務(wù)合作伙伴。在調(diào)查中，受訪對象們不僅將“成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴”列為首要目標(biāo)，還極其關(guān)注企業(yè)層面的問題，例如企業(yè)敏捷性和企業(yè)業(yè)績。首先，隨著越來越多的HR軟件管理任務(wù)走向自動化，HR領(lǐng)導(dǎo)能夠分配更多時間和資源來開展戰(zhàn)略計劃，確保人才戰(zhàn)略能夠支持企業(yè)實現(xiàn)未來發(fā)展目標(biāo)，進而跳出人力資本管理的窠臼。周村工資管理HR軟件開發(fā)公司奧信軟件熱忱歡迎新老客戶惠顧。

發(fā)揮培訓(xùn)計劃與資源的比較大價值。支持員工提出培訓(xùn)申請，HR軟件根據(jù)培訓(xùn)資源擬定培訓(xùn)計劃。強大的數(shù)據(jù)支撐，統(tǒng)計分析和評估培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)優(yōu)化培訓(xùn)。立即試用排班管理，支持多種班次自定義設(shè)置（夜班和跨天），實現(xiàn)不同班次不同考勤的計算方案。可單獨或批量設(shè)置企業(yè)每個部門的考勤排班。靈活設(shè)置個人調(diào)班，實現(xiàn)機動靈活的考勤模式。立即試用考勤管理，輕松對接市場上主流考勤機設(shè)備，實現(xiàn)系統(tǒng)與考勤機的數(shù)據(jù)實時同步管理。支持對漏打卡情況進行手工簽到，對請假/加班/調(diào)休的考勤業(yè)務(wù)進行審批管理。支持考勤日/月報表的excel表格導(dǎo)出進行分析。立即試用績效考核，通過自定義考核規(guī)則和指標(biāo)權(quán)重，對員工層面和機構(gòu)層面進行全員的績效管理。選擇考核對象與考核規(guī)則，指定考評人員，360度多方位分析考核結(jié)果。幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考核，提升機構(gòu)和員工的業(yè)務(wù)能力。立即試用薪資管理，通過設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資規(guī)則、薪資套帳、薪資項目等，支持設(shè)定多個薪資套帳。實現(xiàn)日常薪資發(fā)放、薪資報表、薪資項目導(dǎo)出、薪資分析等功能。通過查詢分析或自定義報表為決策者提供相應(yīng)的分析或決策支持。

奧信人力資源系統(tǒng)內(nèi)容： 1、福利管理 　　福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基2、工資管理 工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。 奧信軟件為客戶服務(wù)，要做到更好。

并設(shè)計有相關(guān)安全措施3、使用安全的授權(quán)方式4、**終用戶和WEB服務(wù)器間使用安全的通信協(xié)議，賬號、密碼等關(guān)鍵數(shù)據(jù)需進行加密傳輸5、Web服務(wù)器同數(shù)據(jù)庫間使用安全的通信協(xié)議6、數(shù)據(jù)采用安全的保護措施、設(shè)計安全的備份和恢復(fù)策略7、提供數(shù)據(jù)應(yīng)急方案8、如果客戶端需要下載控件，則必須支持?jǐn)?shù)字簽名，不能降低IE的缺省安全設(shè)置。HR軟件擴展性需求1、模塊化、組件式開發(fā)模式，系統(tǒng)采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置”的設(shè)計思想，提供便于進行二次開發(fā)的各種接口，無需對系統(tǒng)的底層基礎(chǔ)進行修改，就能夠根據(jù)需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級；2、系統(tǒng)應(yīng)具有良好的擴展性與二次開發(fā)能力。客戶方系統(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發(fā)人員可以在本系統(tǒng)基礎(chǔ)上進行代碼開發(fā)，廠商可提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持；3、內(nèi)置國際標(biāo)準(zhǔn)的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向；4、整個系統(tǒng)應(yīng)基于標(biāo)準(zhǔn)Portal技術(shù)搭建，具有動態(tài)部署及系統(tǒng)集成能力。5、有統(tǒng)一的權(quán)限控制機制。奧信軟件公司狠抓產(chǎn)品質(zhì)量的提高，逐年立項對制造、檢測、試驗裝置進行技術(shù)改造。周村工資管理HR軟件開發(fā)公司

公司生產(chǎn)工藝得到了長足的發(fā)展，優(yōu)良的品質(zhì)使我們的產(chǎn)品****各地。周村工資管理HR軟件開發(fā)公司

HR軟件,是humanresourcesoftware的簡稱，就是指人力資源軟件，是一個信息化工具，可以協(xié)助管理公司人力資源。“HR軟件”就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為“HR軟件”。利用各種IT手段和技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等；它必須包括一些中心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能，比如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)（或者說在線學(xué)習(xí)）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與HR的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應(yīng)權(quán)限的互動關(guān)系。綜合來講，HR軟件是一種全新的人力資源管理模式，它象征了人力資源管理的未來發(fā)展方向。HR軟件用途：協(xié)助管理公司人力資源目錄1五大特點2功效目標(biāo)3功能簡述?人事檔案管理?職務(wù)職能管理?人力資源規(guī)劃?招聘甄選管理?培訓(xùn)開發(fā)管理?績效考核管理?薪資管理?考勤管理?離職轉(zhuǎn)崗管理?勞動合同管理?人事報表管理?人力指標(biāo)分析?職業(yè)生涯規(guī)劃?權(quán)限控制4規(guī)范要求?性能需求?安全性需求?擴展性需求?可用性需求?可集成性需求?兼容性需求5發(fā)展歷史HR軟件五大特點-人力資源軟件必備五大特點：1）和企業(yè)內(nèi)部其它系統(tǒng)兼容性。周村工資管理HR軟件開發(fā)公司

淄博奧信軟件開發(fā)有限公司 是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在山東省淄博市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**淄博奧信軟件供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！