BSCI認證的守則具體（1）：
1.供應鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其供應商不能遵從該標準，將予以取消合作關系；2.工人參與和保護，倡導其供應商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當地比較低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫。 BSCI驗廠要求供應商必須確保BSCI成員直到生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。溫嶺bsci驗廠認證機構
BSCI驗廠
1）了解企業是否符合做BSCI認證的條件，是否有硬傷？硬傷主要是否符合消防的要求。
2）RSP批復：BSCI認證審核的前提是必須要得到BSCI會員買家的RSP批復，如果企業有買家幫忙批復比較好，如果沒有我們幫忙落實。
3）審核時間確定：根據企業的情況，與審核機構對接并預約合適的審核時間。
4）顧問進廠工作：并在預約審核時間之前協助企業整改并達到BSCI的標準要求。
5）審核陪審：顧問陪同驗廠。
6）正式報告：5-7個工作日收到BSCI正式報告。C級別或者以上為合格報告，基本買家都能接受。 bsci驗廠bsci認證BSCI會員買家如：LIDL，AVE，Hema，ICA，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Tom Tailor等等。
審核流程
BSCI審核范圍：管理實踐、文件證據、工作時間、報酬、童工/未成年工、強迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工、結社自由/集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會、設施職業安全與衛生、宿舍、環境。
初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠的提問；現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合BSCI的審核標準；文件資料審核：審核員按照BSCI的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等；所有文件資料要求保存近12個月的，要求極近3個月必須滿足要求；員工訪談：員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是單獨的進行，廠方代不得介入；審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。
BSCI給供應商帶來價值體現的同時，也期望供應商參與全球環境保護，來共同實現17項可持續發展全球目標。BSCI對工廠生產的環境也制定了BSCI的BSCI環境保護2020審核條例。BSCI工廠必須能夠執行當地法律的相關程序和流程，在生產過程中保護環境。企業有責任準守環境法律，將負面環境影響降到比較低，并對長期發展作出積極貢獻。這意味著工廠（被審核方）需采取措施，通過以下方法，確保公司遵守環境立法：在重心商業戰略中融入環境政策和程序；使這些政策和程序成為企業文化的可見部分保護環境環境保護審核指多種方面，取決于生產的類型（能耗和綠色氣體排放）；污染排放；使用有害化學物品管理土壤肥料和水；保護生物多樣性這意味著工廠需要采取措施來了解自己的生產活動對環境的影響。通過自我評估或第三方環境監測機構的評估，主體框架不限于，整個工廠的所有生產過程，清楚對工廠周邊的環境影響并優化，如實申報新生產線和新安裝設備可能存在對環境的影響評估。 2002年9月，廣東中山一家鞋廠，因給員工工資標準沒有達到當地規定的限度，曾被停單兩個月，要求進行整頓。
導致BSCI認證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會責任組織。bsci驗廠bsci認證
BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。溫嶺bsci驗廠認證機構
在工業化國家中，改善提供其零售商的生產國家的社會標準，已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到比較低水平、干涉工會的建立、阻擾員工的工作、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎，目的是用來改善供應商國家中的工作條件。溫嶺bsci驗廠認證機構
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