BSCI認證標準：1.供應鏈管理及級聯效應；2.工人參與與保護；3.結社自由和具體談判權；4.不歧視；5.公平報酬；6.體面勞動時間；7.職業健康與安全；8.不雇傭童工；9.保護青年工人；10.無缺乏保障就業；11.無強迫勞動；12.保護環境；13.道德的商業行為。

    BSCI認證主要關注點工資、考勤、社保、消防、設備安全、健康安全、危廢管理、BSCI行為守則。那么工廠人數越少，工人工資核算就越少，工資不會算錯吧；社保購買力足夠，人數多不一定能買全。舉例：一個占地面積50000平方米和一個占地2000平方米的工廠做對比，BSCI認證的范圍是營業執照范圍內的所有區域，BSCI審核員會走訪工廠的每一處角角落落。那么面對驗廠的時候，管控起來就不是那么容易，畢竟認證不是一個人的事情，是全廠的事情。 BSCI認證為Business Social Compliance Initiative (倡議商界遵守社會責任組織)的縮寫。南通全球可回收BSCI認證

      BSCI認證的好處：通過BSCI認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；建立國際公信力，提高企業形象；使消費者對產品建立正面情感；穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。BSCI團結全球1000多家會員企業（主要歐盟），圍繞一個共同的行為準則，并支持他們努力朝著供應鏈的道德建設，為他們提供一個一步一步發展為導向的社會責任系統，適用于所有部門和所有采購國家。也就是說，一次驗廠，很多客戶都認可-----有利于維護和開發客戶。所以，很多國內的工廠，即便沒有客戶要求審核BSCI，他們也會主動去申請，就是為了提高自己的公司形象，便于開發客戶。 南通全球可回收BSCI認證通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。

    工廠為何要做BSCI，有兩種情況。一.工廠自身的長遠發展，為接外單，為公司拓展海外市場，提前打好進出口的基礎。二.很直接，是工廠您的外貿商(客戶)的要求，不做就接不了客戶訂單及需求。BSCI驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權驗廠。而BSCI驗廠審核的流程有以下形式：1.工廠車間現場環境及消防安全等系列調查。2.驗廠所需文件是否證件資料齊全3.隨機抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時長等一系列問題進行訪談及記錄。從以上3個流程，來判斷及評定工廠是否存在以下問題點（主要）：1.工廠是否存在童工。2.是否強迫勞動、工資是否達到比較低水平。3.員工工會是否建立及運作、工作場地的消防安全措施是否達到標準。4.規定的工時工資是否過長和按時發放。5.加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會責任問題。以上的各項審核均符合標準，才可順利通過BSCI驗廠，并拿到BSCI驗廠通過等級報告。

       問：有BSCI會員買家如何申請?

       答：如果你的買家是BSCI會員，那么可以讓會員通過BSCI平臺發送給貴公司一份含有BSCI平臺賬號和密碼的信函;然后挑選好審核公正行，將信函轉發給公正行，以及填寫好申請表以及聲明書掃描回傳給公正行，即可展開BSCI認證工作了。

      問：沒有BSCI會員買家怎么辦?

      答：有的企業沒有這方面的客戶要求，找不到合適的BSCI會員買家RSP批復，只是想自己做BSCI認證，那么該如何申請?請聯系上海明傲企業管理有限公司，我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復，BSCI審核申請以及咨詢輔導一站式服務。 BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。

      BSCI認證要求：

      一、管理層責任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制所有關于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。4.監控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

       二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的明顯位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環境的影響。 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執行。廣東是什么BSCI認證

BSCI認證考核和驗證目標實現的情況，多久驗證，三個月一次？六個月一次？南通全球可回收BSCI認證

       在工業化國家中，改善提供其零售商的生產國家的社會標準，已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到比較低水平、干涉工會的建立、阻擾員工的工作、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎，目的是用來改善供應商國家中的工作條件。南通全球可回收BSCI認證

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