2002年，珠三角就有兩家企業(yè)因不符合BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，一家被跨國(guó)公司要求其中一家企業(yè)進(jìn)行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業(yè)則干脆被停了訂單。香港報(bào)紙?jiān)B續(xù)報(bào)道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動(dòng)，并且這家玩具廠向美國(guó)的多家玩具零售商進(jìn)行出口。

      此次事件后，美國(guó)客戶立刻委托調(diào)查小組前往調(diào)查,雖沒(méi)有發(fā)現(xiàn)童I,但確認(rèn)工廠存在加班超時(shí)和工資偏低的問(wèn)題，并且在多次驗(yàn)廠過(guò)程中提供虛假的工時(shí)工資資料，因此取消了該工廠及關(guān)聯(lián)企業(yè)的供應(yīng)商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關(guān)閉。所以說(shuō)，驗(yàn)廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗(yàn)廠需求，一定要想法設(shè)法去通過(guò)。。 目前擁有來(lái)自11個(gè)國(guó)家的1300多個(gè)會(huì)員商家，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的BSCI會(huì)員買家。bsci驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

     問(wèn)：沒(méi)有BSCI會(huì)員買家怎么辦?答：有的企業(yè)沒(méi)有這方面的客戶要求，找不到合適的BSCI會(huì)員買家RSP批復(fù)，只是想自己做BSCI認(rèn)證，那么該如何申請(qǐng)?我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復(fù)，BSCI審核申請(qǐng)以及咨詢輔導(dǎo)一站式服務(wù)。

    問(wèn)：BSCI行為守則的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么意思？答：就是制定一個(gè)方案，對(duì)于長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，如何培訓(xùn)、如何監(jiān)控、如何考核和驗(yàn)證來(lái)降低員工和管理層違反守則的風(fēng)險(xiǎn)或保險(xiǎn)員工福利等；比如培訓(xùn)計(jì)劃是三個(gè)月還是一個(gè)月一次，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何，然后就是考核和驗(yàn)證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況，多久驗(yàn)證，三個(gè)月一次？六個(gè)月一次？考核表內(nèi)容如何、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況如何。

     問(wèn)：BSCI加班超時(shí)那一項(xiàng)會(huì)拿什么結(jié)果？是C還是D?答：加班超時(shí)為月加班時(shí)間超36小時(shí)，如果超36小時(shí)的話那一項(xiàng)的結(jié)果會(huì)拿到D，但結(jié)果要看你整體報(bào)告。 上饒bsci認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)建立國(guó)際公信力，提高企業(yè)形象；

    BSCI驗(yàn)廠常見問(wèn)題具體如下：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

      問(wèn)：BSCI零容忍項(xiàng)目有哪些？

      答：BSCI認(rèn)證零容忍問(wèn)題主要包括：童工問(wèn)題、強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇問(wèn)題、不道德的商業(yè)行為問(wèn)題、隱瞞車間等。

      問(wèn)：BSCI要求的計(jì)算體面生活工資是什么意思？

      答：目的建立科學(xué)的計(jì)算模型，通過(guò)實(shí)際員工調(diào)查信息收集、統(tǒng)計(jì)分析，使職工在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)所得能滿足職工比較低生活需求費(fèi)用，符合本地比較低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)要求;適用范圍適用于為本公司的所有人員;相關(guān)程序文件。

      問(wèn)：工廠的BSCI審核拿了C，請(qǐng)問(wèn)多久要再?gòu)?fù)審？

      答：BSCI拿到C和D兩種有效期為1年。 BSCI行為守則的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么意思？

BSCI新版驗(yàn)廠文件清單（2）

22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)；

23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)；

24、法定/行業(yè)比較低工資水平以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)；

25、員工工資條以及工資支付證明；

26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件；

27、工資單以及工資計(jì)算情況，包括計(jì)件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面；

28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供)；

30、計(jì)件工人：每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供)；

31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)；

32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)；

BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織。廣東bsci認(rèn)證怎么做

BSCI驗(yàn)廠，其實(shí)就是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，也可以說(shuō)是人權(quán)驗(yàn)廠。bsci驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

     BSCI驗(yàn)廠就是倡議商界遵循社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，BSCI驗(yàn)廠主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、補(bǔ)償、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所安全、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工、環(huán)境和安全等問(wèn)題。

     bsci驗(yàn)廠，目前BSCI吸納了來(lái)自11個(gè)國(guó)家的180多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)地推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的權(quán)利狀況。BSCI驗(yàn)廠是分級(jí)制，既A/B/C/D/E。A：2年有效期，但面臨抽查；B：2年有效期，但面臨抽查；C：1年有效期，客戶接受；D：客戶接受的情況下有效期為1年；E：客戶不接受，需立馬跟進(jìn)審；

     備注：國(guó)外客戶一般要求企業(yè)達(dá)到C級(jí)即可。 bsci驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證深受客戶的喜愛(ài)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。證測(cè)鏈秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。