BSCI認證要求：

      一、管理層責任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制所有關于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。4.監控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

       二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的明顯位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環境的影響。 BSCI提供一套一致的行為準則及一套以發展為主導的系統，來達致逐步改善工作環境及供應鏈的目的。江西BSCI認證證書

      2002年，珠三角就有兩家企業因不符合BSCI驗廠標準，一家被跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業則干脆被停了訂單。香港報紙曾連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動，并且這家玩具廠向美國的多家玩具零售商進行出口。

      此次事件后，美國客戶立刻委托調查小組前往調查,雖沒有發現童I,但確認工廠存在加班超時和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關閉。所以說，驗廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗廠需求，一定要想法設法去通過。。 湖州咨詢BSCI認證BSCI的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該商的商業關系。

      問：BSCI零容忍項目有哪些？答：BSCI認證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業行為問題、隱瞞車間等。

     問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思？答：1、目的建立科學的計算模型，通過實際員工調查信息收集、統計分析，使職工在符合國家法律法規規定的工作時間內，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用，符合本地比較低生活保障工資標準要求。2、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3、相關程序文件。

    在社會責任驗廠有許多細小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。咨詢師在剛開始咨詢時是非常重要的。在剛開始咨詢時咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠，工廠在實際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進程的質量。工廠管理人員對待社會責任驗廠重視程度是很重要的。在咨詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進咨詢時工作沒有進展，這時才問問題。在陪同審核時大忌是與審核員發生相沖，尤其是當發生重大不符合時，一定要注意與審核說話的語氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產生對立。甚至不明白的可以向審核員請教。畢竟，BSCI審核沒有要求拿到一百分，只要抓住重點，有的放矢，只要企業沒有嚴重的致命問題，大部分企業，通過天縱咨詢專業的指導和企業的配合，是能完全達到通過的等級。 環境和安全問題:必須達到或超過廢物管理程序和規范、其他危險貨物的處理以及排放和廢水處理等的法定要求。

    自1995年世界貿易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿易額。而與此同時，成員之間貿易摩擦也不可避免，環境壁壘、勞工問題等技術壁壘問題頻頻出現。由于全球貿易的傳統治理系統跟不上經濟交往的步調，所以雙方會自行制定相關規則，通過規則的激勵和約束完成，而相關領域的規則演化為統一標準，如藥品標準、食品標準和勞工標準等。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責任運動，聯合壓制來自發展家“血汗工廠”的產品，直接倒逼采購商在對發展家的產品進行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標準認證。史晉川等、Lin和Ferrando認為，這類勞工標準是貿易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業企業勞工標準調研發現，來自于發達國家的標準在移植到企業時積極面是有的，如企業員工對企業責任和勞工權利的認知及自我保護等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執行。 產生的作用并不止于個別工作場所，同時對整個行業及國家都有影響。韶關工廠BSCI認證

使消費者對產品建立正面情感；穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。江西BSCI認證證書

BSCI新版驗廠文件清單（2）

22、行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據；

23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據；

24、法定/行業比較低工資水平以及此信息來源的文件證據；

25、員工工資條以及工資支付證明；

26、證明社會保險金交稅的支付文件；

27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面；

28、孕婦和產婦津貼的發放記錄29、固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)；

30、計件工人：每個員工生產的數量記錄(計時工資則不需提供)；

31、違反工作規則以及采取的紀律措施的文件證據；

32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)；

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