從色彩心理學上來分析，人的衣著搭配顏色一般不要超過三種;一種顯太素，兩種顏色正適中，而三種顏色給人的視覺感覺太亂，容易給人雜亂無章的心理感受，讓人產生厭煩心理。同樣的，應用到酒店工作服上也是如此。所以一件酒店工作服，要想顯得質感、溫和、養眼，合理的色彩搭配也是關鍵。酒店工作服的顏色通常都是純色的居多，在顏色的選擇上同時也要考慮和企業的工作環境、工種、工作性質相協調。比如說，酒店服務員、酒店保潔員、餐廳傳菜員，適合選擇顏色重一些的深色系，耐臟耐磨;而廚師服一般都會選擇白色‘干凈整潔’之說應該選取白色的原因。定制較好酒店工作服的時候，應該從以下幾方面考慮。官方酒店工作服現貨

    五星級酒店指的是酒店的綜合水平達到五星的酒店。也就是我們常說的較好酒店。五星級酒店裝修的非常豪華，下設接待大廳、餐飲部、公共活動場所、客房部等等。不管是在酒店哪個部門工作的員工，他們的工作服相對可以說示一道亮麗的風景線。當下跟子午線小編一起來了解下五星級酒店的工作服。五星級酒店指的是酒店的綜合水平達到五星的酒店。也就是我們常說的較好酒店。五星級酒店裝修的非常豪華，下設接待大廳、餐飲部、公共活動場所、客房部等等。不管是在酒店哪個部門工作的員工，他們的工作服相對可以說示一道亮麗的風景線。當下跟子午線小編一起來了解下五星級酒店的工作服。門童的工作服多數為制服類的。顏色以深色或是紅色為主。此款工作服有中式和西式兩種，多數以西式廚師服為主，顏色多為白色。簡單大方方便廚師工作為主。餐飲員工的工作服一般是制服類的套裝，配個馬甲。客房部的工作服是酒店應用**多的，主要是負責客房打算及客房服務的工作服。酒店經理的工作服多數為西服套裝。顯得比較正式。識別度比較高，一眼能分辨出職位。 淮安酒店工作服便宜酒店工作服定制的時候要選擇好面料及款式。

酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。總經理與副總經理、客務部、 房務部、餐務部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執行者的服飾也不會相同，一般比較酒店工作服比較突出層次。

清洗原則：1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。2、洗衣房對于掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。4、根據工服的洗滌方式分類處理。5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行干洗或水洗，手洗或機洗。6、水洗后的工服根據面料進行烘干或晾干。7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不干凈的重新處理，燙后檢查熨燙質量。8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。9、再檢查交數，由各部門人員領回。

酒店工作服在選購中應該注意以下幾個問題。1 酒店工作服的色彩與酒店裝修相搭配。2酒店工作服的面料要選用含少量棉的，在工作過程中起到吸汗和透氣的作用。3酒店工作服的款式一定要舒適，活動自如。4.酒店工作服的樣式與酒店風格相搭配。5.酒店工作服要成系列感。6、酒店應根據自己的實際情況和采購量挑選定做廠家，并對廠家實力，資質，服務經驗，員工素質及生產設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店工作服設計，生產和服務經驗，其次了解廠家必須有足夠的生產實力以保障酒店在規定時間尤其是開業慶典等特殊時間確保著裝。現代酒店文化包含的內容極為豐富和普遍，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，。

    區域特色性美本身是多重的、復雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局面，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上：如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、**爾族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮艷的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘于一格，盲目追求所謂的“時尚”。4．周期性即酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由于酒店的空調設備保持室內恒溫，一般酒店服飾也只有冬夏區別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一體現穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。一室九部總經理與副總經理、客務部、房務部、餐務部、商品部、工程部、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執行者的服飾也不會相同，一般比較酒店制服比較突出層次。 酒店工作服是酒店的企業文化和整體形象，所以酒店為了在消費者心目中有良好的口碑。淮安酒店工作服便宜

中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，這些都帶有濃厚民族風味。官方酒店工作服現貨

7、合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業建議。酒店工作服策劃是一個系統工程，務求款式多變，整體協調。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層工作服的穩重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質，考慮更換廠商。官方酒店工作服現貨

江蘇森爾美科技有限公司主營品牌有森爾美，發展規模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。是一家有限責任公司企業，隨著市場的發展和生產的需求，與多家企業合作研究，在原有產品的基礎上經過不斷改進，追求新型，在強化內部管理，完善結構調整的同時，良好的質量、合理的價格、完善的服務，在業界受到寬泛好評。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標準；以保持行業優先為目標，提供***的工裝定制，禮品定制，工作服定制，勞保服定做。江蘇森爾美科技以創造***產品及服務的理念，打造高指標的服務，引導行業的發展。